Проблемы с составлением графика работы воспитателей - отпуск, производственная необходимость и разногласия по графику
Как быть - в учреждении 6 воспитателей, график работы у них смена (16 часов) через 2 суток. Двое воспитателей находятся в ежегодном отпуске, мы хотели составить приказ в связи с производственной необходимостью установить на сентябрь график работы (для 4-х воспитателей) 16 часов через 32 часа (1,5 суток) они отказываются работать говорят что как у них в трудовом договоре прописано 16 ч. через 2-е суток так они и будут работать. Как быть?
А не пробовали внести дополнения в трудовые договора с связи с производственной необходимостью или же принят временно на работу вместо находящихся в отппусках?
Спросить
Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.
Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?
Перевод в связи с «производственной необходимостью» имеет место быть только на 1 месяц, либо на постоянной основе, но с предупреждением за 2 месяца об изменении графика работы. Данные графики составляются на месяц/квартал/год и в нем должны уже быть итого прописаны нормативы часов. Такие графики доводятся ПОД роспись Вам и ЗА 1 месяц до введения. Все остальное-сверхурочные работы, которые оформляются опять таки с Вашего согласия (подпись Ваша должна быть) и оплачиваться в двойном размере. А ночные часы, а у Вас они с 22.00 до 00.00 часов, должны также оплачиваться в увеличенном размере!
Спросить
Спасибо за ответ. Но согласия работников никто не спрашивает, мотивируя тем, что не хватает отработанных часов за месяц. А т.к. при графике работы 4/2 выходные дни выпадают на календарные будние дни, заставляют выходить и отрабатывать. При этом никто не учитывает, что по данному графику рабочие дни выпадают на календарные выходные. Есть ли нормативные акты, законы или правила регулирующие данный вопрос?
СпроситьПри работе по графику 4/2 рабочии дни будут выпадать на календарные выходные дни.
СпроситьРаботаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Если каждый из вас лично писал заявление на совместительство, то администрация права.
Если не писали, то это переработка должна оплачиваться как сверхурочные.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию, пусть они приезжают и разбираются.
Или обращайтесь очно к юристу, который разбирается в трудовом праве, готовьте иски и обращайтесь в суд.
Удачи.
СпроситьЯ работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.
Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.
Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".
Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?
Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.
Только с вашего письменного согласия можно изменить график. Его целесообразность для вас не имеет никакого значения.
Спросить
Согласно ТК, работодатель может расторгнуть договор, если я не соглашусь на изменение графика?!
Спросить
Да, совершенно верно, несогласие с изменениями может являться основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Это работа по совместительству, если Вы официально трудоустроены в другом месте, а работодатель по основному месту работы знает об этом? Или Вы работаете по второму месту работы без оформления трудовых отношений?
СпроситьНа основной работе работодатель знает, что я подрабатываю на другом предприятии. Но пока этот момент не обсуждался.
На подработке я работаю без официального оформления, но можно устроиться официально.
Ещё: супруга не работает, занимается несовершеннолетними детьми дома (школа, садик).
СпроситьСупруга к данном вопросу не имеет отношения. Значит это работа не по совместительству. Об изменений условий труда работодатель по месту работы обязан Вам заблаговременно уведомить, в случае Вашего отказа, это основание для расторжения трудового договора. Попробуйте мирно решить данный вопрос с непосредственным начальником или изменить график Ваших подработок. Всего доброго!
СпроситьПро супругу я к тому, что дохода по основному месту работы мне не достаточно для содержания семьи. Это я является причиной подработки. А изменение графика лишит меня возможности дополнительного заработка, а также я потеряю в деньгах (на основной работе) при его (графика) изменении.
СпроситьЭто все понятно, но чисто по человечески. Но тут речь идет о трудовом праве, нормы трудового права в первую очередь установлены Трудовым кодексом РФ, который должны соблюдать и работник и работодатель. Для работодателя не важно по какой причине Вы подрабатываете в свободное время, во время отдыха, если более правильно говорить. И доводы о том, что вот я не смогу изменить режим работы по причине подработки потому что супруга не работает работодатель не примет, так как это не основано на нормах права. Поэтому я и задавал вопрос про работу по совместительству, выписка из ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работодатель изменил мой график работы, за три дня до выхода на смену, но годовой график составляется в начале года, внизу графика подписано, что график может измениться в связи с производственной необходимостью. За какое время меня должны оповести об изменении? И ещё в трудовом договоре не прописано, что график может измениться? Работаю 4/4 по 12 часов.
Работаю социальным педагогом в саду. Рабочий день составляет 8 часов. Работодатель издает приказ в связи с производственной необходимостью работать на группе с детьми. График воспитателей составляет 5,5 часов в первую смену и 5 часов во вторую смену. Один день в неделю работает 10.5 часов с утра и до вечера. Как правильно отказаться от работы в 10.5 часов. Свои 8 я готова отработать.
Вы вправе отказаться, если это не изменение существенных условий труда согласно трудовоого договора ст.72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Речь о сверхурочной работа (ст.99 ТК РФ)
Это допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в строго определенных случаях. Ваш случай к таким не относится
Обратитесь с жалобой в ГИТ. Приказ будет отменён, а работодателя ещё и привлекут по ст.5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте!
Речь о сверхурочной работа (ст.99 ТК РФ)
Это допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в строго определенных случаях. Ваш случай к таким не относится
Обратитесь с жалобой в ГИТ. Приказ будет отменён, а работодателя ещё и привлекут по ст.5.27 КоАП.
Спросить
Елена, Доброго Вам дня.
Из Вашего вопроса усматривается признаки сверхурочной работы.
Такая работа проводится по соглашению с работником.
Заставить работодатель не имеет права. И она оплачивается.
Поэтому, если Вы не согласны, то жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Правовое основание Вашего вопроса это статья 99 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
- у вас переработка; напишите жалобу в прокуратуру;
- проведут проверку - привлекут работодателя к административной ответственности;
СпроситьРаботаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?
Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности... если вас устно уведомили о новом графике устно и сообщите, что работать отказываетесь.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы?
И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь?
Заранее спасибо если поможете.
Здравствуйте Елена. Посменный график работы предполагает работу в различное время суток. Учитывая, что Вам сокращен рабочий день, то при бесперебойном режиме работы предприятия работодатель не может предоставить Вам сокращенную смену, так как кто-то должен будет работать сверхурочно. Работа в дневное время также предусмотрена сменным графиком. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
День добрый, при сменной работе праздничные дни оплачиваются в двойном размере. А при переводе через сутки двое нет, они получают по факту работы,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
