Как перенести отпуск из-за производственной необходимости - процедуры и заявления
У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?
Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Законодательством это не регламентируется, зависит от правил документооборота организации.
СпроситьКак грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.
Так и пишите: Приказ такой то в связи производственной необходимостью перенести график отпусков на более поздний срок следующим сотрудникам: и перечисление ФИО.
СпроситьДолжен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска в связи с больничным и нужно ли о продлении отпуска (в связи с больничным) издавать приказ?
В соответствии с трудовым законодательством отпуск в данном случае продлевается автоматически и сотруднику необходимо только уведомить администрацию о своей болезни любым способом и представить б/л. Дальнейшие действия администрации - издание приказа.
Спросить
Необходимость изменить дату начала отпуска нескольким сотрудникам - возможно ли издать новый приказ?
Здравствуйте. Подписан приказ на отпуск, но необходимо перенести нескольким сотрудникам отпуск на более поздний срок в связи с производственной необходимостью. Можно ли издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам. Спасибо.
Уважаемая Елена, можно издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам только при их согласии.
СпроситьРаботодатель отказал мне в переносе даты отпуска по уважительной причине (посещение оздоровительных процедур) с 07 июля на 01 июля в связи с производственной необходимостью (приказа в произв. Необходимости нет),
Если Ваш отпуск должен был начаться согласно графика, утвержденного до начала календарного года, можете предъявлять претензии. Если же Вы в отпуск собрались внезапно, то руководитель имеет право не отпустить вас.
СпроситьМожно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск. Работник не хочет писать заявление на перенос отпуска. Но начальство настаивает, объясняя тем что сейчас некому работать. Перенос будет на неопределённый срок.
Нет, ничего он не обязан переносить. График отпусков - "священен" для обеих сторон. Сами пусть ищут работника, это их проблемы, а не работника.
С уважением.
Спросить
И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Здравствуйте, Валентина!
Перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, если уход работника неблагоприятно отразится на ходе работы организации. Как Вы понимаете, этот критерий оценочный. Собственно он только таким и может быть, потому как ТК РФ не может специально урегулировать все ситуации.
Учитывая описанные Вами обстоятельства, а особенно подписанный приказ на предоставление отпуска, работодателю будет очень сложно доказать, что вот так вот срочно потребовалось отпкуск перенести. У вас есть два варианта: уйти в отпуск, а затем в случае незаконных действий работодателя (например, увольнения), их обжаловать.Либо попробовать переговорить с работодателем, объяснить, что он не прав и что ему грозит в случае нарушения Ваших трудовых прав. Второй вариант, конечно, более рационален. К выработке собственной озиции надо подойти тщательно, чтобы работодатель понял, что Вы не просто недовольный работник, который погрызет локти и успокоится, а готовы к реальным действиям.
С уважением,
Савиных Владилсав
СпроситьБольничный лист закрыла 30 июня, а отпуск у меня должен был начаться 26 июня. 30 июня зарегистрировала заявление у секретаря, в котором написала, чтобы мне перенесли начало отпуска с 26 июня на 1 июля (я работаю педагогом). Директор требует, чтобы я написала в заявлении, что ухожу в отпуск 9 июля, т.к. мне не успеют перевести отпускные. Законно это? Приказ он оформляет, что у меня отпуск начинается 9 июля. Мне его подписывать? Если не подпишу приказ, мне поставят прогулы с 1 по 9 июля?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-ст. 124 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.
это возможно,
ст. 124 ТК
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Имеет ли право работодатель (БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА) перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с
производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.
Спросить
У Вас уже отзыв из отпуска. Ст.125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьИмеет ли право работодатель (БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА) перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с
производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.
Спросить
Я работаю в бюджетной сфере, с понедельника ушла в отпуск, а со среды на основании письменного распоряжения начальника меня отзывают, в распоряжении сказано, что в связи с производственной необходимостью. Читаю ст. 125 ТК РФ, там не расшифровывается что это такое. По моему мнению такой необходимости нет. Текущие вопросы вряд ли можно назвать необходимостью. В КЗоТе четко описаны случаи, в которых допускается отзыв, но он не действует, а из отпуска выходить не хочу. Поясните, пожалуйста, что является производственной необходимостью?
Уважаемая Ольга!
Данное распоряжение для Вас не имеет никакой обязательной силы. Его можно рассматривать лишь как просьбу руководства. Данный вывод следует из текста упомянутой Вами статьи.
Кроме того, в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение о том. что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Подозреваю, что ссылка работодателя на так называемую "производственную необходимость" вызвана нуждой заткнуть брешь, образовавшуюся в кадрах в результате не очень продуманного составления графика отпусков (если таковой вообще существует).
Более всего умиляет такая запись в приказах по предприятиям, которые не занимаются производством (и такое встречал). Например, в каких-нибудь "бумагоделательных" бюрократических конторах (в худшем смысле понятия "бюрократия") или торговых организациях.
Всего доброго.
Спросить
