За неиспользованные (по производственной необходимости) отпуска без увольнения?
Скажите пожалуйста, как можно получитькомпенсацию
за неиспользованные (по производственной необходимости) отпуска без увольнения?
Спасибо.
Уважаемый Олег.
Согласно ст. 126 ТК РФ денежная компенсация взамен отпуска может быть выплачена только при двух условиях: 1) замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней; 2) отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления. На практике возник вопрос о возможности выплаты денежной компенсации за часть отпуска, превышающего 28 календарных дней при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год.
В настоящее время Трудовой кодекс содержит более четкую формулировку правила о замене отпуска денежной компенсацией. Статья 126 подчеркивает, что денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, если при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год каждый ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация может быть выплачена как за весь период превышения, так и за любое количество дней этого превышения.
При замене отпуска денежной компенсацией следует иметь в виду, что ТК не обязывает работодателя производить такую замену. Это его право, а не обязанность.
С уважением,
Спросить
5 лет не был в отпуске по производственной необходимости. Слышал неиспользованные отпуска могут сгореть по новому закону. Пока нет возможности отдыхать. Могут ли мне выплатить компенсацию или все таки уйти в отпуск. Заранее спасибо.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".
СпроситьКак потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. У мужа накопилось более 70 дней отпуска, в связи с производственной необходимостью отпуск не дают. Что можно сделать чтобы не потерять деньги? Спасибо.
Добрый вечер! Все расчеты с Вашим мужем должны быть произведены в последний рабочий день, а также обязательно должна быть выдана трудовая книжка и необходимые ему (по требованию) документы – это ст.80 ТК РФ. Удачи Вам!
СпроситьИ тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Здравствуйте, Валентина!
Перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, если уход работника неблагоприятно отразится на ходе работы организации. Как Вы понимаете, этот критерий оценочный. Собственно он только таким и может быть, потому как ТК РФ не может специально урегулировать все ситуации.
Учитывая описанные Вами обстоятельства, а особенно подписанный приказ на предоставление отпуска, работодателю будет очень сложно доказать, что вот так вот срочно потребовалось отпкуск перенести. У вас есть два варианта: уйти в отпуск, а затем в случае незаконных действий работодателя (например, увольнения), их обжаловать.Либо попробовать переговорить с работодателем, объяснить, что он не прав и что ему грозит в случае нарушения Ваших трудовых прав. Второй вариант, конечно, более рационален. К выработке собственной озиции надо подойти тщательно, чтобы работодатель понял, что Вы не просто недовольный работник, который погрызет локти и успокоится, а готовы к реальным действиям.
С уважением,
Савиных Владилсав
СпроситьМожно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
ОК прав.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
В соответствии с нормами ТК РФ непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд не допускается
А компенсации за ранее неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении работника.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска (в связи с отзывом из отпуска по производственной необходимости) в удобное для работника время? И второй вопрос, может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска за вредные условия условия труда? Спасибо!
Неиспользованные дни отпуска могут быть присоединены к следующему отпуску, так же стоит учитывать, что неиспользованные дни надо как-то отписать в бухгалтерии, т.е. вам должны ихи либо возместить, либо присоединить к следующему отпуску.
СпроситьВозможна ли выплата компенсации по производственной необходимости за неиспользованный отпуск в настоящее время.
С какого времени компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Имеет ли право работник на получение компенсации за неиспользованный отпуск в течение 5 лет подряд.
1. В период работы - невозможна.
2. Формально - с 2002г., вступления в силу ТК РФ. Фактически - с 01.10.2006г. - вступления в силу новой редакции ст. 126 ТК РФ, в которой устранена неопределенность относительно предыдущих неиспользованных отпусков.
3. безусловно. Именно поэтому и говорится о всех отпусках. И на это не влияет нарушение закона, выразившееся в непредоставлении отпуска в течение пяти лет подряд.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьЯ выхожу в отпуск в октябре 2020. Если меня вызовут из отпуска раньше времени по производственной необходимости должен ли я вернуть отпускные за неиспользованные дни отпуска?
Вы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.
- см. ст. 125 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета занимала руководящую позицию, имелись неиспользованные отпуска. На эту же должность выйти не предоставляется возможным из-за постоянных командировок и нежелания вышестоящего руководства. Предоставлялся ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета, прибавляется ли он к ранее неиспользованным отпускам? При увольнении на какие выплаты я имею право? Выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпуска не предоставляются. Если у Вас имеются отпуска, не использованные до ухода в декрет, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьУвольнять не хотят. Имеет ли право работодатель отозвать меня по производственной необходимости из очередного отпуска не смотря на то, что заявление на увольнение было подано за 2 недели? Спасибо!
Светлана, можете не выходить на работу.
Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник откажется выполнить требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"
.
