Трудовой договор - зачем нужен?

Публикую на данную тему вторую версию своей стать, исключив из нее содержание статей ТК РФ, так как меня обвинили в ее не уникальности))). Итак:

Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником.

Условия трудового договора не должны противоречить законодательству, содержащему нормы трудового права.

Если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством, то такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор является определенной гарантией для работника. Существенными условиями договора определяются конкретное место работы (с указанием соответствующего структурного подразделения организации), дата начала работы, наименование специальности, профессии, должности, которую будет занимать работник, права и обязанности работника и работодателя, условия о характере трудовой функции (т. е. на какой должности и какую конкретно работу гражданин будет выполнять, специфика трудовой деятельности и др.), условия о времени действия трудового договора (т. е. заключен ли договор на какой-то определенный срок), условия оплаты труда (т. е. размеры тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (выплаты в связи с временной нетрудоспособностью работника, появлением профессиональных заболеваний, несчастным случаем на производстве и т. п.).

В ст. 57 ТК РФ указывается, что должен содержать трудовой договор.

Таким образом, наличие трудового договора гарантирует работнику, что работодатель не сможет по своей инициативе дополнительно возложить на него какие-либо трудовые функции, изменить существенные условия трудового договора, перевести на другую работу, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством. По общему же правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению его сторон, которое должно быть закреплено в письменном виде.

Закон допускает возможность фактического допуска к работе без заключения трудового договора с ведома работодателя или лица, уполномоченного принимать работников. Однако при этом в течение трех дней с момента допуска к работе трудовой договор с работником должен быть заключен.

Данные положения закона исключают злоупотребления со стороны работодателя, например, такие, когда лицо принимается на должность секретаря, а затем на него дополнительно возлагаются обязанности инспектора отдела кадров, курьера и т. п.

Лично в моей практике я встречался с случаями когда работодатели трудовые отношения пытались подменить гражданско-правовыми – например заключали договора поручения или договора подряда. И некоторые суды ошибались при вынесении своих решений, применяя не те нормы права. Но мне всегда удавалось в вышестоящих судах добиться правильного решения, так как наглядно показывал, что в случаях моих клиентов был заключен все таки трудовой договор.

Надо учитывать, что законом запрещен заёмный труд. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Трудовые договора могут заключать как на неопределенный срок, так и на определенный срок. При желании читателя, в какой - нибудь из публикаций мы можем поговорить об особенностях срочных и бессрочных договоров. От себя лишь хочу сказать, что предпочитаю бессрочные договора. Жду от Вас предложений тем по трудовому праву – например, могу предложить тему об оспаривании наказаний или оспаривании увольнений, если это кому то интересно! Могу также опубликовать образец искового заявления о восстановлении на работе. Благодарю за внимание!