Акт на сотрудника / Документы - 39933 советов адвокатов и юристов

На сотрудников мвд распространяется ФЗ 255, после увольнения в течении 30 дней я заболела больничный оплатят?

Вопрос; племяник сел в чужую машину. Друг приехал из Ульяновска. Подъехали сотрудники ГБДД и составили акт на нарушение лишение прав племяника. На момент составления акта машина и племяник с другом находились в Татарстане. Правы ли сотрудники ГИБДД?

1.Если акт НДУ гибдд составлен сотрудником по образцу бланка отменённого приказа номер 410 от 08.06.1999. (На данный момент действует административный регламент 380) нарушил ли он законодательство?

2. Сотрудник гибдд в акте НДУ указал недостатки но не указал какие пункты и какого ГОСТа нарушены. Что в данном случае сотрудник нарушил?

Выдали акт в стационар+ акт в районную поликлинику. Стационар прошел-подтвердили рубц деформацию 12 пк, в поликлинике 2 года наблюдаюсь, но обследования в карте не их а гор. больницы. Лечение назначала поликлиника. Отказали в просьбе заполнить акт на основании карты, которую ведут 2 года. По причине что сами не делали фгдс. Я не хочу лишний раз делать фгдс. Правомерно ли требовать заполнения акта на основании карты, пусть даже напишут, что данные из др мед учреждения.

Хотела бы узнать, как правильно должен энергосбыт обязать поставить прибор учёта. Слышала, что сначала даётся предписание и если оно не выполнено, то тогда составляется акт на месте?

Документы в полном порядке, а по бти чертеж неправильный! Как установить свои границы участка, согласна кадастрового номера. Ю акта на землю?

В отделе приватизации меня заставляют давать доверенность на сотрудников. Говорят, что сейчас работают только с юридическими лицами. Обязательно ли это? И как быть, если это именно требуют? Татьяна.

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

У нас 8 мес. работал сотрудник, не оформляли никаких документов т.к. (знакомый) была договоренность на испытательный срок месяц, потом ученический договор, стипендия (но тоже не оформили, думали позже). Кроме того работа была свободная, свободный график, в любое удобное ему время он выполнял поручение ему задачи. Виделись раз в месяц. Со временем начали замечать, что сотрудник не выполняет свою работу и попросили его составить отчет в котором вылезли и прогулы, и плохое выполнение работы (1 - 2 звонка клиенту в день). При том что исправно платили зарплату (стипендию) как за полный рабочий день.

Теперь сотрудник увольняется и требует документы подтверждающие его ЗП и отчисления. Я понимаю, что по ТК у нас начало работы сотрудника считается с момента когда он приступил к ее выполнению.

Как сейчас нам лучше и правильно поступить? Договора нет.

На фирму пришел штраф 300 т за нарушение допущенное мной, фирма проиграла суд (делали договор аренды на меня).

Скорее всего, штраф оплатят и скорее всего попытаются получить деньги с меня через суд

Какие у них шансы в суде?

Что лучше

Продалжать работать? Или написать заявление об уходе?

В суд пока не подавали на меня и штраф неоплачен.

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

Федеральный закон от 26.07.2017 N 192-ФЗ распространяется на сотрудников регионального УФСИН? Или проще является ли сотрудник УФСИН России по области госслужащим и распространяется ли на него выше указанный закон. Спаисбо заранее.

Мою сестру незаконно сняли с учета в центре занятости, состоящую в качестве безработной. Она нигде не работает и не получает никакого дохода. Руководитель центра занятости составила акта факта сокрытия занятости и все сотрудники его подписали. Она написала в акте, что не согласна. На просьбу дать копию данного документа руководитель ответила отказом. Я слышала, что данный акт должен составляться в двух экземплярах и под расписку выдаваться безработному. Какой должна быть расписка и законно ли руководитель отказала выдать второй экземпляр или даже копию акта? Если можно, ссылку на законодательство. Незаконное снятие мы уже доказали, как доказать нарушение в отказе выдачи документа на руки?

С уважением, Вера.

были выполнены с браком и произведен демонтаж конструкций с записью в общий журнал работ.

Писала жалобы на сотрудника ГИБДД, что он незаконно удерживает машину на штрафстоянке и вымогает деньги за то,чтоб ее выпустили. Машиной управлял другой человек по доверенности. Я пересылала деньги на штрафстоянку и на то,чтоб машину отпустили. Теперь инспектор написал на меня заявление о клевете, что теперь мне делать?

Девочка стажер продала пиво несовершеннолетнему. В контрольной закупке участвовал комитет по защите прав потребителей. Чём это грозит? На месте составлен акт и произведена видеозапись на телефон.

Куда пожаловаться на сотрудника полиции за лживые доносы мне на работу из-за чего я потеряла пол зарплаты и за избиение моего сына её дочерью?

Я инвалид 1 группы по зрению и у меня 13.11 произошло в квартире заливание соседями. Вызвав сантехника (около 22:30) он не стал будить соседей, сказав мне что осмотрит их квартиру на следующий день. Но, соседи 14.11 сантехника в дом не пустили (хотя были дома). 15.11 в ЖУК я написала заявление на составление акта, 18.11 комиссия была у меня в квартире подтвердила следы залива однако к соседям опять не попали (были дома). В итоге УК мне отказывает в акте указать причину залива а также виновное помещение, но указали что УК работ никаких не проводил. Законно ли это? У меня квартира застрахована и акт с указанием причины и виновного помещения требует страховая компания.

Вчера меня остановили сотрудники ГИБДД составили акт ну как отдохнул в трубку у меня показало 0484 промилле 2 т роспись были свидетели тыры-пыры а мне не дали ни копия протокола а и в итоге когда с другой компании мне вышли фотографию этого протокола там не было ни подписи свидетелей не было ни чеков а и получается и время стояла другое что мне делать.

А имел ли право сотрудник начать составлять акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения до прохождения проверки на алкотестере? Тоесть акт составлен в 1 час 00 мин а проверка была в 1 час 03 мин. ?

При остановке сотрудниками полиции, был составлен акт освидетельсвования на состояние алкогольного опьянения, 0,541mg/l, зафиксировано на видеокамеру, отправили на мед. освидетельсвование, там результат ничего не показал, врач отказался принимать какие либо ещё анализы и написал в акте отказался от медосвидетельсвования. На руки никакие копии не вручили, подписи нигде не ставил, составлен протокол об административном нарушении по ч.1 ст. 22-26. Что посоветуете? Обвиняемый военнослужащий и дело передают в военную прокуратуру, будет ли он уволен?

Ситуация такая: з/плату за предыдущий месяц (например за июнь м-ц мы получаем 25 июля) получаем в 20-25 числах. 1 августа сотрудник хочет идти в отпуск. Отпускные берутся за последние 12 м-в, т.е. я должна взять июльскую з/пл, но расчета (начисление) на сотрудника еще нет. как быть в этом случае? Спасибо за ответ.

Я бухгалтер юридического лица. Нам прислали исполнительный лист на сотрудника (уплата взносов в ПФР за 2010, 2011 и 2012 годы. Сегодня сотрудникзакрыл ИП и соответственно ему начислии взносы еще за 8 месяцев 2013 года. Он их оплачивает самостояельно. Мы оплачиваем за него в ПФР 50% от дохода. При существующем аработке долг по исполнительным листам закроется в декабре 2014 года. ВОПРОС: есть ли смысл платить сначала по исполнительному за 2012, потом 2011 год, с целью, что пройдет срок давности за 2010 год. И за него можно будет не платить законно?

У нас было корпоративное мероприятие (отмечали ДР компании) в загородном доме отдыха, это были выходные дни, но базу отдыха оплачивала организация.

Под утро все перепили и между двумя сотрудниками развязалась драка. В результате пострадавший претензий не имеет, но руководство компании хочет наложить денежный штраф на второго сотрудника в виде 50% его месячной заработной платы. Имеет ли право компания принять такие меры?

Ссылаются они на дисциплинарные нормативы, которых нет и которые никто не подписывал.

Перестал работать планшет сенсор, отдала в ремонт по гарантии производителя, ремонтировали в течении 60 дней а не положенных 45, по итогу дали справку которая содержит такую формулировку настоящим актом подтверждаем что изделие неремонтопригодное, пошла в магазин евросеть сдать или обменять, отказали по причине что справка не является документом на возврат или обмен нужен акт, в сервисном центре производителя сказали что акты не выдают выдают справки, что делать куда бежать.

В банке мне навязали страховку при оформлении кредитной карты и не объяснили условия этой страховки. Как подать жалобу на сотрудника втб банка?

Работаю в сетевом магазине. Пока была в отпуске на меня оформили рко (недостачу в сейфе) какую юридическую силу имеет этот рко, если я его не подпишу и чем мне это грозит?

Есть недостача могут ли они её повесить на меня и заставить выплачивать?

Здравствуйте! Работаю неофициально в магазине. Начальство имеет доступ в магазин. Могут в моё отсутствие открывать они магазин? Есть недостача могут ли они её повесить на меня и заставить выплачивать? Как быть? Подскажите пожалуйста.

У нас окна ателье находятся на стороне проезжей части, внутри третьего кольца, окна большие, на все окна у нас была натянута реклама, сегодня пришел уполномоченный из технической службы, составил акт, настойчиво просто подписать его и поставить печать, мы отказались, теперь он приходит каждый дент к нам и требует придти к нему на разговор, подскажите как правильней повести себя в этой ситуации, подписывать что-то, идти или не идти к нему? Как можно получить Вашу платную консультацию и помощь в правильном урегулировании вопроса.

Всем юристам доброго дня. мне выписали постановление штраф 500 р за отсутствие брызговиков. Вопрос такой я проживаю в г севастополь по балаклавскому району а прописан по ленинскому району могу ли я подать аргументижованную жалобу на сотрудников идпс по месту проживания а не по месту прописки. И еше ксерокопию пасорта к жалобе прилогать надо или нет. и какие копии еще нужны.

День добрый, на входе в магазин схватили сотрудники ППС с воаросом чей автомобиль, затащили в машину и ожидали ДПС после прибытия экипажа оформили проток за вождение в нетрезвом виде, хотя автомобиль стоял без движения и остановили на входе в магазин, законно ли это? можно ли подать жалобу на сотрудников? И должны ли предоставить запись остановки моего тс и выхода меня из него?

Можно спросить, я писал заявление на сотрудника то что он не принял у меня заявление мне пришел ответ то что нарушение не выявлено я хочу обжаловать в суд в каком порядке обжаловать решение.

На предприятиях опк бронь распространяется только на сотрудников 27+лет?

Если мужчина работает на предприятии опк, но его возраст 25 лет, брони не будет?

Недостача на складе. Я посещаю склад крайне редко, но недостачу хотят разделить на всех сотрудников. Чем аргументировать, что эта недостача ко мне отношения не имеет и я платить не буду?

Я бы хотела подать жалобу на директора магазина, так как там сотрудники не оформлены по договору, что и как мне делать?

Суть вопроса в следующем. Оказывается давление на сотрудника ЦРБ на чуть ли не принудительно вакцинацию, собирают комиссии для давления на сотрудников либо вакцина либо отстранение. Но по куда мне известно что это не законно. В скором будущем собираются выпустить приказ глав врач Охинского ЦРБ. Опять же нет полномочий? Как избежать всех этих людей которые исполняют волю других людей? Благодору за прочтённый материал и хотелось бы от вас получить дельного совета.

Недавно у нас на работе в магазине у одной из сотрудниц пропал телефон (правда в тот же день нашли на территории этого же магазина), в связи с этим сотрудники службы безопасности вскрыли шкафы всех сотрудников магазина без их ведома и присутствия и лично меня обвиняли (остальных, думаю, тоже), заставляя сознаться в том, чего не совершала. Можно ли в этом случае отправить на них жалобу и куда?

Я хочу пожаловаться на ваших сотрудников, которые названивают, и начинают угрожать по телефону. Я брала деньги, выплачивала постоянно, потом у меня произошли финансовые проблемы, сейчас у меня есть возможность выплачивать частично долг, но мне звонят и начинают угрожать, что позвонят родственникам и будут с них требовать деньги, звонили моей знакомой, которой я не давала никаких её данных, они лазают в соцсетях, ищут моих друзей, и начинают им названивать и угрожать и требовать деньги, которые я должна.

Я работаю в магазине частного предпринимателя с 9-00 до 19-00 по трудовому договору и "до последнего покупателя" по требованию руководителя. После 19-00 зашедшему в магазин покупателю, сказала, что магазин закрыт и он вышел. Но написал жалобу что его не обслужили. Руководитель собирается наложить на меня штраф за упущенную материальную выгоду. Законно ли это после закрытия магазина в режиме работы до 19-00? Спасибо. С уважением.

6 июня получил выговор якобы за запах табака в единоличном моем кабинете Некогда было оспорить-ушел в отпуск После отпуска заметил, что ежемесячно с нимают эту доплату и будут снимать по личному желанию руководителя Организация является государственной Что делать?

Моему сыну в военкомате дали 2 направления и Акты на подтверждение диагнозов в двух разных больницах, находящихся в разных концах города, соответственно в разные отделения: кардиологическое и урологическое, на одно и то же время: с 17.05, явиться в военкомат с двумя Актами надо 28.05 (это с учетом 4 выходных дней). В приемных отделениях больниц сказали приходить в понедельник, 21.05. Идем пока в одну больницу, потому что обследование, которое надо пройти серьёзное, не только анализы. Диагнозы: гипертония 2 степени, МКБ, пиелонефрит... Беспокоит то, что Акты явно не будут готовы, что делать этом случае? Правомерны ли действия военкомата, который так "решил" вопрос подтверждения двух диагнозов? Мы проходить не против, диагнозы были поставлены еще 7 лет назад, но беспокоят сроки...

Второй раз сдали пылесос в гарантийный ремонт, в общей сложности уже 50 дней не пользуемся им. Имеет ли значение формулировка в акте после гарантийного ремонта? Там указано, что дефект в пылесосе не обнаружен и теперь сервисный центр указывает на это, как на основание что и ремонта то не было! И срок не превышен!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь выйти на работу, на неполный рабочий день. В отделе кадров скрали, что объем работы должна буду выполнять весь. Пока находилась в декрете, мои должностные обязанности увеличились. Есть ли какие то нормы нагрузки на сотрудников?

Может, вопрос глупый, но, поверьте, очень актуальный не только для меня.

Сначала предистория. Работодатель оформляет зарплатный проект в "Альфа Банке". Но часть сотрудников отказались открывать зарплатные карты в вышеуказанном банке, написав заявления о переводе зарплаты на картсчета сбербанка (VISA Electron). Работодатель давит на сотрудников, грозя переложить на каждого из "бунтарей" ВСЕ расходы по переводу денежных средств работодателем с юрсчета из "Альфа" на карты СБ. Вопрос: Правомерно ли подобное перекладывание и если "да", то чем определяются и каковы в рублях или процентах расходы (комиссии) на обозначенную банковскую операцию. Буду признательна за оперативный ответ. Спасибо.

Нет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно. работодатель не прав. Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали

Пишу жалобы на сотрудников дпс и врача... суд...прокуратура... следственный... пишут отписки и верят ментам и врачам.

Распространяется ли на сотрудника МВД положение ст. 123 ТК РФ, а именно: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя?