Нормы нагрузки на сотрудников - какие правила существуют при возвращении на работу после декретного отпуска
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь выйти на работу, на неполный рабочий день. В отделе кадров скрали, что объем работы должна буду выполнять весь. Пока находилась в декрете, мои должностные обязанности увеличились. Есть ли какие то нормы нагрузки на сотрудников?
Неправы в Вашем отделе кадров. В связи с увеличением нагрузки издается приказ и Вам на ознакомление, вносятся изменения в Трудовой договор и в должностную инструкцию. А также вопрос о зарплате решается. Все это должен Ваш Работодатель оформить. На 0, 5 ставки Вы не обязаны делать полный объем работы.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Закон дает Вам право работать на неполном рабочем времени, а работодатель обязан его установить.
Всего хорошего.
Спросить
Немного не понятно, а кто устанавливает объем работы? Мне сказали, если по своей инициативе выходишь на работу, то значит уверена что справишься с полным объемом, работая 4 часа в день. Или выходи на полный рабочий день!
Спросить
Доброго времени суток! Объем работы устанавливается работодателем. Объем работы должен быть оговорен в должностной инструкции и других внутренних документах организации.
Спросить
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.07.2014 вышла на работу на неполный рабочий день. Работодатель сократил мне оклад, оставив должностные обязанности в полном объеме. Имеет ли он на это право?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, планирую выйти на работу на не полный рабочий день. Будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком и будут ли начислять на неполный оклад все надбавки: премии, проценты от нагрузки и тд.
Нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет и работаю на неполный рабочий день. Имею ли я право на очередной ежегодный отпуск по месту рботы? На основании каких статей объяснить в отделе кадров?
отдел кадров утверждает что, для этого мне нужно, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, я слышала о том что мне не надо его прерывать. И также выйти на неполный рабочий день.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Могу ли я сама выбрать количество часов работы в день, время выхода на работу или же они должны назначаться непосредственно работодателем?
