Акт о прогуле / Документы - 12018 советов адвокатов и юристов

Заболел первые два в больничный не входят, грозяться уволить по актам за прогулы.

Возможно увольнение?

У меня такая ситуация, компания в которой я работаю судится с моей бывшей коллегой. Недавно они предъявили в суде акт о прогуле составленный от лица управляющей и подписанный двумя свидетелями, ее помощницей и мной. Проблема в том, что об этом акте я впервые слышу. Я его не подписывала, это точно. И помощницу никто из коллектива никогда не видел. На все мои вопросы управляющая отвечает, что ничего не знает и акт составляла не она, но факт своей подписи не отрицает. Подскажите пожалуйста, какие меры надо предпринять и кто будет нести ответственность за это все?

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Ситуация в следующем: я вышел на работу не по графику (в 12.00 часов), а раньше,6.30 для того чтобы принять машину с товаром отработав 8 часов я ушел домой (15.00), придя на работу узнал, что подчиненный мне сотрудник составил на меня акт о прогуле. У меня вопрос законно ли создан акт? нужно ли писать объяснительную на данный акт? и могут ли меня уволить за прогул?

Я ИП и, кроме меня, работает один работник. Надо составить акт о том, что он прогулял рабочий день. Но где взять подписи двух свидетелей, если кроме нас двоих нет других работников.

Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)

У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?

Акт о не выходе на работу (прогуле) подписан сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал, и я этих людей не знаю. Правомерность данного акта.

Работник совершил прогул. На него составили акт как положено. Начальник не стал давать акту ход. Стал теперь его шантажировать, что в любой момент пустит акт в ход. Акт с датой. Каков срок его возможности применить?

Как составить акт о прогуле, если работник не вышел на работу, а директор находился в это время в другом городе, а других работников в организации нет?

Спасибо за быстрый ответ, но мой вопрос остался неотвеченным = если я устроен на "четвертьставки", то есть работать в день должен не более 2 часов, может ли составлен Акт о прогуле (Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ)? прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более)

На сколько законно составление акта о прогуле если находясь на работе с 8 утра мне в 10 часов надо было уехать домой по семейным обстоятельствам я позвонил директору он не взял трубку тогда я предупридил коллегу по работе начальника смены и уехал это было воскресенье.

Работаю в Сбербанке, в Москве. При действующей вакцинации работодатель с октября обязал сдавать пцр тестирование раз в 10 дней. Новогодние праздники провёл вне города: не было возможности сдать тест. Смог записаться на бесплатный тест, предоставляемый работодателем лишь на 11 число. Работодатель сказал: либо сдавай за свой счёт, либо 8,10,11 числа до работы тебя не допущу и составлю акты о прогуле. Законно ли это?

Отпросившись у одного из начальников, т.к.не мог дозвониться своему мастеру. Мастер (его начальник) в этот же день написал от имени моего сына заявление об увольнении по собственному желанию. Сына уволили. Он обратился в трудовую инспекцию и проконсультировался в прокуратуре. Ему посоветовали обратиться в суд. Подскажите, может ли мастер, задним числом, составить акт о прогуле и собрать подписи свидетелей? Прошло больше месяца.

Работодатель уволил по статье ч 1. ст 71 спустя 3 месяца отменил приказ моего увольнения, на сколько законно то что Работодатель уже 4 месяца отправляет мне акты за прогул при этом меня не увольняет по 81 ст? Как выход из этой ситуации?

Здравствуйте. Предоставьте доказательства Вашего нахождения на работе.

С, уважением Недопустимо, если факта прогула не было. С момента моего якобы прогула прошло 2 рабочих дня на 3 й день меня уведомили о составленном акте хотя все дни была на работе. Это допустимо?

Написала заявление на увольнение 2 недели назад, завтра иду за трудовой. Но меня предупредили, что на меня составили акт о прогуле за 19.11.2014 и попросили подписать свидетелей (никто не хочет ссоры с начальством). Но прогула не было. Думаю это будет предметом шантажа так как при поступлении на работу по глупости подписали контракт об обязательствах проработать 3 года и в случае увольнения должна уплатить 600 евро. Обучения вообще не было! Я поработала 2 года. Что делать?

Я работаю на шахте горным мастером, я на пенсии 56 лет, с новым начальником у меня сложились неприязненные отношения,15.09.15 г я не вышел на работу, по причине того, что ездил с дочерью в больницу она на 6 мес. беременности, но я предоставил донорскую справку от 18.03.2015 г за сданную кровь, но начальник составил акт о прогуле, что мне делать и как поступить в этой ситуации, у меня дочь 2.5 г и ипотека, плачу ежемес.45 тыс.

Можно ли привлечь за ущерб достоинству, за фальсификацию акта о прогуле, и давление на меня? Я многодетная мама, в первый день выхода из декрета мой работодатель составил липовый акт что я прогуляла первые 2 р.дня-потом вынес замечание за это-а у меня есть свидетели и запись в журнале регистрации с моей росписью и с паспортными данными, что я работала. Могу ли я привлечь работодателя за ущерб достоинству /клевету (по всему офису слухи ходили что я якобы прогульщица и вышла злоупотреблять) и можно ли их на практике привлечь по ст.145 ук рф? они всячески мне сообщают, чтобы я уволилась по собственному. Ранее никаких взысканий не было и премии платили, руководитель правда после декрета новый, а собственнику фиолетово...

У меня работница должна была выйти на работу с 17 мая, больничный у нее по 16 мая. Мы работаем в ночь - первая смена ночная началась с 19:45 и до 07:45 за 17 число. Она должна была выйти вечером с 16 на 17. А вышла с 17 на 18 в ночь, мы работали уже за 18 число. Является ли это прогулом, не было её на смене с 16-17 мая. В табель заносится также по факту. За 17 что я ей должна поставить? Даже если она вышла 17, то где она была весь день? Она вышла в 19:45, до 18-ого остаётся времени 4 ч. 15 мин., смена 11 часов. (Акт об отсутствии составлен) Помогите разобраться в этом вопросе.

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Директор магазине не вышла не работу, по табелю рабочий день. Как мне быть? Поставить Н или Я или же поставить Н и написать докладную на имя отдел персонала?

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Получилась ситуация, что не вышел на работу. Накануне связаться с руководством не удалось (руководитель просо сбрасывал мои звонки) Сегодня мне предоставили акты о невыходе на работу. Я в целом согласен, но есть моменты: Должность одного сотрудника указанного в акте указана неверно, то есть указана должность которой нет в штатном расписании, далее акт полностью набран на компьютере (кроме подписей) И время создания акта отличается от времени. Фактически в 8.00 составили акт о том что в 8.05 не появился на рабочем месте. Я увольняюсь, мне осталось отработать буквально две смены, но быть уволенным по статье за прогул не особо хочется. В общем у меня следующий вопрос: Можно ли признать такой акт недействительным?

Сотрудница не выходила на работу с 31.05.2021 г. стали выяснять, где она есть, вызвали на работу, она появилась 7.06. покрутилась 1 час, заявила, что устала и хочет в отпуск. Ей ответили, что она не в графике и в отпуск сейчас пойти не может, тогда она сказала, что плохо себя чувствует и ушла. На резонную фразу руководителя, что если больна, где твой больничный, она ответила: "Будет". Больничный принесла с 8.06 по 17.06., написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06... и ушла домой. Можем ли мы уволить ее за прогулы с 31.05? Нужно ли в таком случае ставить в известность ФСС о том, что работник уволен за прогулы (у нас пилотный проект, мы сами больничные нее оплачиваем). Или нам ставить прогул 18.06. и увольнять с 18.06?

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

У меня вот такой вопрос! Моего мужа уволили по статье за прогул который был 1,5 месяца назад, а уволили 29.12.2016 при этом он ещё отработал 2 недели и писал заявление по собственному желанию. Они пообещали что не уволят по статье если отработает 2 недели. Имели ли они права на это? И ещё ему не выплатили расчёт!

Дата обнаружения проступка (дисциплинарное наказание работодателем).

Дисциплинарное наказание возможно в течение 30 дней с момента обнаружения проступка.

Что является моментом обнаружения проступка при прогуле?

Момент обнаружения невыхода на работу, мгмент в апроса обьяснительной или же момент понимания неуважительности причины невыхода? Скажем, если в течение двух месяцев работодатель не сможет проверить причины прогула, значит ли это что он пропустил срок применения дисциплинарки?

Реальная ситуация. Был прогул, с меня запросили обьяснительные, прошло чуть больше месяца - сначала были нерабочие ноябрьские дни, потом кадровичка была в отпуске, потом подзабылось, а теперь вот вспомнили, а мне нечего сказать.

Как в этом случае течёт месяц на применение дисциплинарки?

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

Правомерно ли не выплачивать зарплату, если работник прогулял более 1 месяца? Если да то на на что ссылаться, если нет то на что сослались? Какой документ подтвердит прогул?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Такая ситуация я работаю маляром. 29.08.22 у меня был прогул т.к меня не было в городе. Директор меня наказал лишил премии 50%. Отпустили в отпуск. А сегодня я пришла после отпуска а меня уволили по статье 81 пункт 6 часть 1. Скажите это законно? Если нет то что мне делать?

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Почувствовал себя плохо на работе поехал в больницу но запись к врачу была только через 2 дня затем больничка считаются ли эти 2 дня прогулом т.к по состоянию здоровья не мог находится на рабочем месте. И могут ли меня уволить по статье.

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Написала заявление на увольнение 6 числа последний день 4 и 5 не выиду на работу потому что были переработки и начальство обещали выходные. Заранее предупредила их что не выиду а они мне говорят что отметят в табеле как прогул. Что мне будет за прогулы? Тем более проработала 2 месяца без зарплаты.

Месяц назад уходили с работы раньше времени, по этому поводу писали объяснительные, но акты начальник не составлял, з/п получили в полном размере. Сейчас нас хотят уволить на невыгодных условиях, мы не согласны. Могут ли на нас сейчас составить акты о прошлых прогулах и за них уволить?

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул. По факту, прогула не было, в тот день, который указан в акте о прогуле, я присутствовал на работе. Работодатель устроил сговор и уволил меня по статье. Некоторые сотрудники видели меня на рабочем месте, но я не уверен, что они скажут на суде. Могу ли я в качестве доказательства присутствия на рабочем месте в тот день предъявить запись телефонного разговора с моего личного мобильного? На заднем фоне должен быть слышен голос моего начальника. Если да, то как я могу ее истребовать? Или же это может сделать суд? Или же можно истребовать айпи адрес, с которого я заходил в тот день в свой аккаунт социальной сети? В каком порядке и кто может это сделать?

Меня уволили с работы 1 октября. Предложили по собственному - я отказалась. Тогда после уже вписанной записи в трудовую книжку по собственному желанию под тем же номером приказа добавили запись - уволен за прогулы. Про прогулы услышала в первый раз, предупреждений никаких не было. Посоветуйте, куда обраться, обязательно ли обращение в суд?

Заранее спасибо.

На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.

Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.

5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?