Законность составления акта о прогуле при неотложных семейных обстоятельствах

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.

В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

В понедельник 30 мартаа Не вышел на работу один день и предупредил потом отработал день, а на следующий день по семейным обстоятельствам не мог выйти и не предупредил, а предупредил уже после начало смены, через пару часов позвонили сказали что на меня составлены акты за 2 дня, приехал на работу предложили написать по собственному желанию.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Я работаю сутки-четверо на госпредприятий. Заступил на смену в воскресенье в 7 утра. Через 15-20 минут позвонил сосед с дачи и сообщил, что мою дачу обворовали и он вызывает полицию. Я написал заявление на отгул в счёт отпуска и оставил его на рабочем столе. Работаю вдвоем с напарником. Напарник в понедельник утром передал по смене, что мое заявление на столе. Мне в понедельник позвонил мой непосредственный начальник и спросил почему я отсутствовал на работе. Я объяснил произошедшее и сообщил, что мое заявление на столе. Следующее дежурство у меня в пятницу. Но вчера вечером мне позвонил мой коллега из другой смены и сообщил, что меня увольняют за прогул. Законно ли это? Спасибо.

Устроилась на работу в цветочный магазин.. в ночную смену.. отработала 4 смены. И все.. я уехала по семейным обстоятельствам домой в другой город. Написала что я больше не выйду на работу. Когда приехала где то через неделю звонила к начальница чтобы она выплатила мне мою зарплату за 4 дня.. я спросила когда я смогу забрать её..она мне ответила никогда и сбросила трубку.. что мне делать? Работала не по трудовой.

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.

В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)...

Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го..

Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было..

Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...