Нужна помощь - Начальство угрожает увольнением после прогула - правомерно ли это?

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?

Согласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался.

Является ли мой невыход на работу прогулом?

1.Подскажите в двух недельную отработку при увольнении входят суббота и воскресенье или считаются только рабочие дни?

2. Может начальник уволить по статье за прогул, если я увольняюсь по собственному желанию (подал заявление в пятницу), а в среду отпрасился у начальника с работы по личныму делу-теперь он говорит, что я не отпрашивался и поэтому он может мне поставить прогул (на проходной в базе фиксируется время присутсвия человека на работе)?

Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.

Ситуация такая... мой супруг работает в строительной организации, ему нужно было несколько дней отпуска, что бы решить свои дела по покупке автомобиля. Он позвонил своему непосредственному начальнику и отпросился, тот его отпустил без каких либо проблем. Заявление сказал, можешь не писать. Никпктх заявлений супруг не писал, уехал спокойно решать свои дела. После чего вышел на работу, никаких проблем не было. Через пару недель после поездки он вынужденно попал в больницу с ребенком, больничный он не брал, ТК я нахожусь в отпуске до 1.5 лет, а на ооо момент я заболела, но к в врачу не обращалась. После того как я поправилась он выходит на работу и в этот же день его вызвает "на ковер" вышестоящее начальство. Были вопросы "почему справка. А не больничный, хотя справка является уважительной причиной, как я понимаю.. и уволить с наличием справки не могут. Но тут проверяющая открыла табель за прошлый месяц и увидела пустые клетки в табеле.. это как раз были те дни когда он отпрашивался и решал свои вопросы, акты о прогуле так же не были составлены. Ему предложили увольняться по собственному или уволят по статье. Написал по собственному, правомерны ли действия кадрового работника? Заявление написано с датой 16.10.Можни ли сейчас что то сделать. Болтшре спасибо.

Отдал заявление на увольнение непосредственному начальнику, 26.12.2013 с написанной датой желаемого последнего дня работы 31.12.2013. После чего начальник сказал, что сам отвезет заявление. В итоге он отдал его в о.к. только 30.12.2013, где мне сказали, что заявление мое подписали, но последний день моей работы 13.01.2014, что меня не устраивает. Я нашел новое место работы, где ждать не будут. Вопросы: Может ли работодатель установить последний день работы 13.01.2014 самостоятельно, если в заявлении я указал желаемый мной день 31.12.2013, и даже согласен был на 9.01.2014, т.к. после написания мною заявления, 14 дней истекает именно 9.01.2014? Как повлиять на начальство, за задержку моего заявления на несколько дней? Могу ли я оспорить проволочку с подачей заявления на несколько дней без суда?

Я отпрашивался устно у начальника, но он меня не отпустил.

У нас уже конфликтные взаимоотношения, поэтому я через канцелярию передал заявление 2 дня без содержания и все-таки ушел.

Начальство рвет и мечет, грозит уволить за прогул.

Я думаю, прогула не будет, так как есть предупреждение с моей стороны.

На всякий случай все же хочу услышать мнение юристов здесь..

У меня вопрос в следующем, у меня заболевание с детства, хроническая болезнь почек. В марте месяце, получается месяц назад у меня случилось обострение болезни и ухудшение самочувствия, у нас в городе специалиста - уролога нет. Поэтому я решил ехать обследоваться в областном центре. Мой начальник меня не отпустил, ну и ладно - здоровье дороже. В общем на работе меня не было и у меня образовалось три дня прогула. Когда я пришел после на работу. Начальник, конечно, сначала поскандалил, но не уволил, взял с меня объяснительные, меры взыскания приняты не были, сказал иди, работай. Прошел месяц, у меня снова случился большой скандал с начальником (уже по другой причине). И НАЧАЛЬНИК МЕНЯ УВОЛИЛ ЗА ПРОГУЛЫ МЕСЯЧНОЙ ДАВНОСТИ. Вопрос в следующем, правомерны ли были данные действия начальника (уволить за прогулы месячной давности). И если начальник был не прав, что мне дальше делать? Спасибо за внимание!

Работница Иванова не вышла на работу. Однако по факсу прислала заявление о предоставлении отгула. Начальник заявление не подписал, а Иванову решил уволить по статье за прогул. Правомерны ли действия начальника? Обязан ли был начальник подписать заявление и тем самым предоставить отгул?

Спасибо!