Аутсорсинг персонала / Законы и прочие темы - 88 советов адвокатов и юристов

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

Молодой человек имеет гражданство Туркменистана. Имеет так же ВНЖ России и временную регистрацию в Москве. На работе ему предлагают устроиться через аутсёрсинговую кампанию, законно ли это? Какие могу быть «подводные камни»?

Какой договор надо заключить с заказчиком на предоставление услуг по ремонту квартир, если я пользуюсь как самозанятая аутсорсингом?

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

ИП организует питание учащихся, при этом возмещает ком. платежи и оплачивает аренду помещения, а повар в штате школы. Теперь требуется договор по аутсорсинг. Скажите, оплата аренды и ком. платежей остаётся или только повар переходит в штат ип?

Здравствуйте уважаемые специалисты! Вопрос, как правильно провести работу по переводу рабочего персонала (водителей, сторожей, уборщиц) из других учреждений в созданный муниципальный казенный Центр по обслуживанию этих учреждений, с дальнейшей работой в этих же учреждениях из которых их увольняют.

Предприниматель оказывал услуги аутсосинга, охрана и уборка помещения договор на 1 год, штат 4 человека.12 августа помещение сгорело по причине поджога. Как поступить с персоналом? Других вакансий нет. Заранее большое спасибо.

Хочу открыть мини-пекарню, но не полного цикла, а лишь выпекание и продажа заранее привезенной замороженной продукции. Возможно ли в данной ситуации использовать Цокольные или первые этажи жилых домов? Каковы требования СЭС и пожарников в плане размещения?

Спасибо.

осуществляющий деятельность в школьной столовой, полученной на основании договора безвозмездного пользования (аутсорсинг), нести расходы на вывоз мусора и расчистку снега для проезда к пищеблоку?

Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.

если медуслуги в этом здравпункте переданы на аутсорсинг медорганизации, имеющей лицензию.

Нужна консультация по налоговой стратегии при открытии ООО, для работы с клиентами на ОСН с НДС для транспортной экспедиционной компании в г. Ростов-на-Дону.

Между сторонами заключен абонентский договор на оказание юридических услуг. За все время действия договора Заказчик за оказанием услуг к Исполнителю не обращался. Вправе ли Исполнитель требовать внесения платы по договору?

Имеется юридическое лицо (ООО "1"), осуществляющее торговую деятельность, а также осуществляющее сборочное мелкосерийное производство. Также имеется второе неаффилированное юридическое лицо (ООО "2"), продукцию которого мы реализуем. Встал вопрос о необходимости получения сертификата СТ-1 на продукцию, производимую ООО "2", но ООО "1" имеет потребность в получении сертификата на свое лицо, как производитель (по факту размещаются заказы на производство). У ООО "2" имеются производственные мощности и оборудование. Какой договор можно заключить между ООО "1" и ООО "2" (совместная деятельность, аренда производства или подобные), чтобы ООО "1" являлось официальным производителем, прошло экспертизу ТПП и получило СТ-1 на свое лицо? Спасибо.

Есть ооо ромашка с одним учредителем, уставом и правом деятельности создания гостиниц с рестораном итд... хочу еще открыть гостиницу с рестораном, сауной. Здание отстроено, есть номера, сауна... осталось только запустить.. что в данном случае требуется, какие документы необходимо подготовить.

У меня есть нежилое помещение на 1 этаже жилого дома. Назначение торговля не продовольственными товарами. Сейчас хочу открыть кафе суши, ролы. Надо ли перепрофилировать это помещение под кафе или нет? А если надо, то как это сделать? И могут ли в этом отказать. Я ИП. Спасибо!

Если ИП закупает товар у двоих ИП которые являются близкими родственниками (тоже ИП) по рыночной цене, может ли это вызвать подозрения в сфере дробления у ФНС. У первого ИП есть также и другие поставщики. Сам бизнес трёх ИП СОВЕРШЕННО разделён во всех его областях, те только рыночные отношения. Какие есть практики в такой ситуации? Можно ли быть уверенным в легитимности такой деятельности? Ещё нюанс, в штате первого ИП есть сотрудники, которые уволились у других двух ИП и заключили договора с первым ИП, но на данный момент повторюсь, все три предприятия совершенно разделены во всех плоскостях.

Согласно Постановлению правительстваN 1119 от 01.11.2012 в организации должен быть назначен ответственный за обеспечение безопасности персональных данных в информационных системах. Какая ответственность предусмотрена, если такое лицо не назначено.

Подавали заявку на субсидии (являемся ИП) в справке указали, что наемных рабочих нет. Через год пришла проверка с министерства проверить наличие оборудования и в акте написали, что есть нарушения, сделали акцент на пункт: Согласно подпункту 3.1.4 пункта 3 Соглашения № 81/л от 5 ноября 2014 года «Сохранение СМСП размера среднемесячной начисленной заработной платы, а также обеспечения увеличения среднемесячной начисленной заработной платы до уровня в размере не менее чем 1,5 МРОТ (в случае если он составлял менее 1,5 МРОТ) в течение одного года с момента получения Субсидии. Мы предоставили декларацию на ИП, но их это не удовлетворяет.

Хотят отозвать сумму выданную нам. Правомерны ли их действия?

Могут ли несколько организаций, имеющих статус юридического лица, образовать холдинг, объединение с передачей полномочий по организации охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. нужд головному предприятию (ответственные по охране труда, ППБ, электробезопасности, лифтам и т.п.)? Если да, то прошу указать обосновывающие документы. Спасибо.

Работаю водителем СП ездил на вызов домой к больным коронавирусом с врачем и фельдшером в спецолежде контакта прямого с больными не имел положена ли доплата.

Как провести это документально. Чем грозит?

Работаю водителем санитарного автомобиля по сменно, вожу персонал больницы. 26 и 30 октября привозил на работу и обратно домой ургентного врача в Ковидное отделение. 13 ноября обратился к терапевту-кашель, боли в грудной клетке. Тест на Ковид - положительный, пневмония двусторонняя, поражение легких на КТ-15 %. Больничный лист с 13.10.-5.12.2020 г. Доктор (возраст 65+) 02 ноября поступает в инфекционное отделение, 19.11.2020 г. умер "Ковид-19" . Врачебная комиссия признала моё заболевание не связанное с контактом на рабочем месте-вероятный путь заражения - бытовой, и что работник относится к прочему персоналу. Положена ли мне страховая выплата? Спасибо!

Я хочу построить свой небольшой торговый центр-нежилое здание. Для этоно обязвтельно ли оькрыаать ООО? Может ли физич лицо построить ТЦ и сдавать его потом в аренду? Могу ли я как физическое лицо построить ТЦ?

Можно ли между двумя ООО оформить договор оказания услуг по предоставлению персонала - услуги: контролеры по обеспечению сохранности материальных ценностей, обеспечению пропускного режима, предотвращению противоправных посягательств на материальные ценность и т.п.. В общем та же охрана, только без лицензий.

Заранее спасибо!

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Может ли ооо заключить договор о предоставлении трудового персонала с другим ооо.

Может ли ЧОП работать по агентскому (или иному) договору с другим ЧОП?

Вопрос: какой договор нужно заключать при сдаче в аренду кафе (здание в аренде) Спасибо!

Я молодой предприниматель хочу открыть фирму по Аутсорсингу персонала в Нижнем Новгороде. В сфере ресторан отельного бизнеса. Но ознакомлялся с законом об Аутсорсинге. И выяснил что не так просто теперь это будет делать. Вопрос как это правильно сделать не нарушая правовые грани этого закона?

Помогите разобраться. Наше ИП предоставляет услуги аутсорсинга персонала. К нашим клиентам на конкретное время приходят выполнять определенные работы сотрудники оформленные у нас по договору подряда. Так вот вопрос: должно ли наше ИП проводить инструктаж по охране труда? Ведь по факту люди работают (физически) в других организациях и если что-то случится с таким работником кто будет отвечать?

Заключен договор с организацией на оказание услуг аутсорсинга персонала. Оплата происходит после подписаия Актов выполненных работ и выставления счета на оплату. Поначалу все оплачивали нормально. Один из актов не подписывают, но в договоре есть условие об обязательном порядке письменного мотивировочного отказа в течении 3 дней после предоставления, либо услуги считаются принятыми. Была вручена претензия с копией акта, без ответа (претензионный порядо обязателен). Но теперь не оплачивают и другой акт, подписанный с обоих сторон. Нужно ли по второму акту подавать снова претензию, или в исковом указать что вторая сторона все равно игнорирует претензионный порядок? Время не хотелось бы терять. И какие шансы признать услуги по одностороннему акту выполненными, если это оговорено договором?

Если ооо с единств учредителем, персонал через аутсорс, усн дох минус расх, то должен ли быть рабочий план счетов и учетная политка? Ведь при усн не ведут счета, только кудир+ бух баланс+ бух отчетность о фин рез тах.

Нужна ли учет политика и рабочий план счетов?

Персонал ООО по аутсорсингу Мин. обороны (банно-прачечное обслуживание), ранее был гражданским персоналом Мин. обороны и состоял в профсоюзе, в ходе реформ Мин. обороны был сокращен и принят на работу в ООО по выполнению тех же функций только уже как персонал ООО.

Желание персонала-остаться в профсоюзе, как это сделать?

Я работаю в муниципально предприяти и меня хотят передать в салденговую компанию руководствуются тем что в 2020 году весть тех. персонал передадут. Согласено закону.

Я работаю в колледже наш обслуживаюшии персонал передали в аутсорсингивую компанию но ни договоров ни соц пакета не дали просто написали заявление о приеме и уже около 2 месяцев ни каких сдвигов трудовые книжки остались в отделе кадров вопрос как нам теперь поступить помощи ждать от юристов не приходиться всех запугали отдел кадров с нами не разговаривает.

Помогите разобраться. Я кадровик в ООО. Мы заключили с Инд. предпр. Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (5 рабочих) на 2 месяца. Что мне как кадровику ещё необходимо сделать? Нужны ли допсоглашения с сотрудниками, их письменное согласие? Трудовые функции их остались без изменения.

Может ли муниципальное автономное учреждение (учредитель Исполнительный комитет города) заниматься аутсорсингом? Нужна ли акредитация и может ли автономное учреждение ее получить?

Наша фирма планирует предоставлять персонал рабочих специальностей машиностроительным заводам для выполнения работ на их территории. Нужна ли какая - либо лицензия.

Ситуация такая. Я руководитель МБУ, где учредителем является районная администрация.

Распоряжением Главы Администрации указано передать вес штатный персонал от других МБУ (технических работников) в мою МБУ для исполнения работ связанных с охраной, уборкой и т.д. территорий и зданий других МБУ. Вопрос: правомочно ли это? Если да то, как мне оформить документацию на сторожей об ответственности за сохранность объектов стоящих на балансе у других МБУ? Ведь договоров на охрану объектов других МБУ нет.

Есть информация, что аутсорсинг будет запрещен при трудоустройстве, каким инструментом может пользоваться работодатель при отсутствии возможности зачисления сотрудника в штат?

Спасибо!

Может ли ИП оформляя работников к себе в штат официально, оказывать услуги аутстафинга/аутсорсинга. Если может то какова рпроцедура и документация. С уважением, Александр.

Будут ли для нашей организации какие-либо последствия если мы берём персонал (иностранных граждан СНГ, безвизовых) по договору аутсорсинга (аренда персонала), например, если они в свою очередь как то с нарушением взяли их на работу?

Наш филиал создал организацию-авто мойку. Теперь филиал хочет принять на мойку работников по аутсорсингу и этим конкретным (работникам) физ.лицам передать имущество авто мойки на временное хранение/пользование. Возможно ли это?

Мы работаем в сфере оптово-розничной торговли. Хотим вывести персонал (34 человека: продавцы, кассиры, кладовщики, стикеровщики и т.д.) (кроме офисных сотрудников (15 человек: закупщики, бухгалтерия, менеджеры по оптовым продажам, управление)) на аутсорсинг. Есть ли какое-то ограничение по использованию стороннего персонала? Какие могут возникнуть проблемы?

Мы как бюджетное учреждение (школа) передаем тех персонал (сторожей, техничек) на аутсорсинг, имеем ли мы право не проводить торги, а передавать по договорам, согласно ч. 4 ст.93, или мы обязаны проводить торги?

Являюсь директором школы, учредитель заставляет раздать уведомления обслуживающему персоналу об увольнении, в связи с переходом на аутсорсинг? Прав ли он?

Компания выводит за штат часть персонала... через тендер идет процедура запроса на эту услугу... нашей компании предложили участвовать... мы занимаемся аутсорсингом рабочего персонала, опыта участия в процедуре аутстаффинга нет... какким может быть порядок вывода? И какие подводные камни возможны?