Последствия использования аутсорсинга для найма иностранных граждан безвизового СНГ с нарушениями в найме

У нас организация ООО занимается розничной торговлей, находится на енвд. Заключен договор аутсорсинга с другой организацией, которая занимается торговлей виноводочной продукции, согласно которому мы им предоставляем персонал, т.е. оказываем услуги по предоставлению персонала, а они нам за это платят проценты от выручки которую натогуют продавцы. Я узнала что этот вид деятельности попадает под ОСНО, и кроме енвд нужно будет платить НДС и налог на прибыль. У меня такой вопрос как можно перезаключить договор, чтобы не платить НДС и прибыль. Можно ли ещё перезаключить договор аутсорсинга нашей организации с другой, которая платит ндс и прибыль, как будто они нам предоставляют персонал, а мы в свою очередь оказываем услуги аутсорсинга другой организации.

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

Я работаю менеджером по персоналу, но мои трудовые функции нигде не прописаны. Сейчас мне поручают работу по подбору персонала. Могу-ли я отказаться? Будут-ли какие-нибудь последствия?

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.е. работники принимаются на работу в ООО «Штат», но фактически работают в месте нахождения другого предприятия («арендатора»). В соответствии с заключенным ООО «Штат» и коммерческим банком договором аренды персонала первое предоставило банку на шесть месяцев десять сотрудников (референтов-переводчиков). Данные работники должны были в течение всего этого срока работать в офисе банка, которой обязался подготовить рабочие места создать все необходимые для работы условия.

Обязано ли ООО «Штат» каким-либо образом уведомить налоговые органы о «передаче» персонала? Приводит ли в данном случае предоставление персонала к факту создания обособленного подразделения? Если ответ положительный, какие последствия это из этого следуют?

В случае, если строительная организация будет осуществлять ремонтные и строительные работы (продолжительностью от 3 до 18 месяцев) в различных регионах РФ (или в различных районах одного субъекта РФ), возникнут ли признаки оборудования стационарных рабочих мест по адресам проведения строительства (ремонта)? Зависит ли решение данного вопроса от резидентства данной организации?

ООО 1, не имея собственного персонала обратилось к ООО 2, который по договору обязался предоставить квалифицированный персонал согласно заявленным требованиям ООО 1. ООО 2 Обратилось к единственному поставщику данного персонала ООО 3. (Справочно, руководство и учредители данных ООО не являются взаимозависимыми.) ООО 3 передало персонал в ООО 2, который в свою очередь предоставил его для ООО 1. В ООО 1 персонал числится в штате. Согласно договору ООО 1 выставляет счета ООО 2 в сумме равной затратам на зарплату, отчисления, налоги + рентабельность. ООО 2 в свою очередь выставляет счета на ООО 1, с учетом сумм по приобретению персонала + свою рентабельность. Имущество, на котором работает персонал находится у ООО 1. Затраты на содержание имущества также формируются у ООО 1. Является ли данная сделка незаконной? Спасибо!

, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?

Заранее благодарю.

Я менеджер по персоналу. Какие документы должны быть у гражданина Украины, чтобы я могла взять его на работу не нарушая закон. Квоты на прием иностранных граждан у нашей организации нет. Спасибо.

Персонал ООО по аутсорсингу Мин. обороны (банно-прачечное обслуживание), ранее был гражданским персоналом Мин. обороны и состоял в профсоюзе, в ходе реформ Мин. обороны был сокращен и принят на работу в ООО по выполнению тех же функций только уже как персонал ООО.

Желание персонала-остаться в профсоюзе, как это сделать?

Можно ли заключить договор аутсортинга (договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала) если в организации люди приняты по гражданско-правовому договору и соответственно не находятся в штате организации? Но за людей организация платит все 34% необходимых отчислений.

У меня такой вопрос договор аутсорсинга не будет противоречить закону об охранной деятельности. Если я согласно договору предоставлю другому охранному предприятию свой персонал.