Возможно ли для ИП оказывать услуги аутстафинга/аутсорсинга и какова процедура и документация?
Может ли ИП оформляя работников к себе в штат официально, оказывать услуги аутстафинга/аутсорсинга. Если может то какова рпроцедура и документация. С уважением, Александр.
На данный момент это возможно только в порядке главы 53.1 ТК РФ.
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 18
Таким образом, ИП, не будучи юридическим лицом, такой деятельностью заниматься не вправе.
Спросить
Мы муп кинотеатр, можем ли мы кроме деятельности кинопроката оказывать услуги аутсорсинга, т.е. взять в свой штат уборщищ и вахеров допонительно и предоставлять их услуги другим организациям.
Здравствуйте.
Вы имеете такое право в том случае, если в вашем уставе предусмотрены неограниченные виды деятельности, а также если внесете в ЕГРЮЛ соответствующие коды ОКВЭД.
СпроситьРАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия? Должны были вступить в силу изменения в связи с принятием нового закона. Есть изменения в 2016 году? Аутстаффинг и аутсортсинг разрешен вообще?
5 мая 2014 года Президент России подписал закон № 116-ФЗ, запрещающий заемный труд (вносятся статьи 18.1 в закон от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и 56.1 в Трудовой кодекс Российской Федерации), за исключением 2 случаев:
- организация направляет временных работников к лицу, являющемуся аффилированным для направляющей организации, или если между сторонами заключено акционерное соглашение;
- организация проходит аккредитацию и выступает как частное агентство занятости. Указанные поправки вступили в силу с 1 января 2016 года.
СпроситьНаша фирма занимается деятельностью, в сфере землеустройства и проектирования и называется Кадастровое бюро. Можем ли мы добавить себе квэд на предоставление услуг перевода, принять в штат переводчика и оказывать услуги перевода документов?
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
Происходит слияние двух школ. Какова процедура? За какое время директор обязан поставить в известность работников школы? Как формируется новый штат, каковы приоритеты?
Подписан договор между юридическим лицом и адвокатом на юридические услуги. Вознаграждение предусмотрено ежемесячное (вне зависимости от оказанных услуг).
1. Может ли адвокат оказывать ВСЕ юридические услуги (не только по адвокатской деятельности), если в штате юр.лица есть юрист?
2. Надо ли ежемесячно составлять акт оказанных услуг (т.к. оплата ежемесячная)?
Елена, надо акт составлять. Это необходимо прежде всего для налоговой. Ну и для Вас для ежемесячный расчетов по ФАКТУ оказания услуг. Если услуги не оказывались акт тоже составляется с указанием что услуги не оказывались. В этом случае -оплата не производится.
Спросить
1. конечно адвокат может оказывать все юридические услуги не зависимо от того есть ли в штате юрист, возможно юрист будет находится в отпуске и т.д.
2. акты об оказании юридических услуг вы должны подписывать ежемесячно, так как вознаграждение у вас выплачивается ежемесячно на основании выполненных работ
Спросить
Добрый день! Считаю, что Вам надо более детально прочитать заключенный договор. Если в нем есть указание на конкретный перечень услуг, которые будет оказывать адвокат, то отступать от этого перечня нельзя, т.е требовать от него оказывать ВСЕ (любые) юридические услуги не получится. (Вариант: заключение дополнительного соглашения к этому договору). Если в договоре идет речь просто на оказание юридических услуг, то можно напрячь адвоката любым юридическим вопросом. Наличие в штате юристов и оказание адвокатом юридической помощи по гражданско-правовому договору друг другу не мешают.
По поводу составления ежемесячного акта оказанных услуг - также надо смотреть договор. Возможно он предусматривает составление такого акта после оказания каждой конкретной услуги, а может только раз в месяц. Если такой пункт в договоре есть, то составлять акт надо.
СпроситьЯ работаю поваром в школе. В настоящее время числюсь в штате школы. С января школьную столовую переводят на аутсорсинг. Для этого нам предлагают написать заявление на увольнение, или хотят пробовать оформить переводом. Так как руководителем будет частный предприниматель. Но ведь может быть и такое что он не возьмёт нас в свой штат. Обязаны ли нас сократить, если нас выводят из штата школы? И можем ли мы это требовать?
Не пишите заявление по собственному желанию Не торопитесь Иначе можете потерять много льгот в вашем случае. Посмотрите что вам предложат. Если будет перевод вы в праве требовать от нового работодателя СВОЕ законное.
Спросить
Здравствуйте! Перевести Вас к другому работодателю можно только с Вашего письменного согласия и при условии, что другой работодатель готов взять Вас на работу.
При увольнении по сокращению штата Трудовым кодексом предусмотрены определённые гарантии (преимущества для продолжения работы для отдельных категорий работников, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка).
При увольнении по собственному желанию данные гарантии НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ, т.е. вы получите только зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьХочу открыть ИП на оказание транспортных услуг без работников на УСН. Автомобиль зарегистрирован на маму (физ. лицо). Каким образом оказывать услуги на этой машине, если не рассматривать договор аренды?
Здравствуйте.
После регистрации ИП и получения кодов ОКВЕД, вы либо принимаете на работу водителя и он выполняет Ваши требования либо договор аренды. Для какой именно цели авто?
СпроситьВладелец квартиры - индивидуальный предприниматель. Насколько поняли, ИП может оказывать профессиональные услуги в своей квартире без перевода ее в нежилое помещение (кухня, туалет, ванна в квартире не демонтируются). Необходимо ли помещение переводить в нежилое, если ИП нанимает нескольких сотрудников к себе в штат? Есть ли способы оставить помещение жилым? В квартире оказываются образовательные услуги.
• Здравствуйте,
Без перевода квартиру можно использовать только как офис, во всех иных случаях. Для использования квартиры в коммерческих целях нужно переводить помещения в нежилое
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
