Как открыть фирму по аутсорсингу персонала в ресторан-отельном бизнесе в Нижнем Новгороде с соблюдением законодательства?

У меня такой вопрос работаю в ростелекоме монтёром нас хотят передать в аутсорсинг, продолжать работать я не хочу в аутсорсенге как мне попасть под сокращение.

РАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия? Должны были вступить в силу изменения в связи с принятием нового закона. Есть изменения в 2016 году? Аутстаффинг и аутсортсинг разрешен вообще?

Я хочу открыть свою фирму по строительству коттеджей, домов. Фирма будет по готовому проекту строить дома на заказ. Строители через аутсорсинг. Надо ли мне для этого иметь лицензию, разрешения и т.п.?как их получить?

Предприниматель оказывал услуги аутсорсинга, уборка и охрана служебного помещения помещение згарело, как сократить персонал. Других вакансий нет.

Всем доброго времени суток!

У меня сейчас такая неоднозначная ситуация.

Меня пригласили на собеседование в фирму А. Меня все устроило (и белая зарплата и оформление по ТК РФ и т.д).

Но как оказалось они занимаются аутсорсингом, и фактически работать я буду у их заказчиков (фирме Б).

Вроде бы обычный аутсорсинг бы был... вот только юридически я буду оформлен в другую фирму (фирма В).

Теперь кратко:

Фирма А - роль непонятна (был у них на собеседовании)

Фирма Б - фактический работодатель (но руководитель там будет присутствовать из фирмы А)

Фирма В - юридический работодатель

Подскажите, я плохо понимаю суть аутсорсинга (это ведь всегда трехсторонние отношения)?

Или это больше похоже на лохотрон и мошенничество?

Есть ли в такой схеме какие-либо опасности для меня (мне их увидеть очень сложно, без вашей помощи)

Заранее спасибо!

Для такого направление бизнеса как кальянный аутсорсинг (когда в ресторан ставится точка с кальянами) что нужно открывать ООО или ИП, и какие ОКВЭДы использовать?

, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?

Заранее благодарю.

У меня такой вопрос договор аутсорсинга не будет противоречить закону об охранной деятельности. Если я согласно договору предоставлю другому охранному предприятию свой персонал.

У нас организация ООО занимается розничной торговлей, находится на енвд. Заключен договор аутсорсинга с другой организацией, которая занимается торговлей виноводочной продукции, согласно которому мы им предоставляем персонал, т.е. оказываем услуги по предоставлению персонала, а они нам за это платят проценты от выручки которую натогуют продавцы. Я узнала что этот вид деятельности попадает под ОСНО, и кроме енвд нужно будет платить НДС и налог на прибыль. У меня такой вопрос как можно перезаключить договор, чтобы не платить НДС и прибыль. Можно ли ещё перезаключить договор аутсорсинга нашей организации с другой, которая платит ндс и прибыль, как будто они нам предоставляют персонал, а мы в свою очередь оказываем услуги аутсорсинга другой организации.

Персонал ООО по аутсорсингу Мин. обороны (банно-прачечное обслуживание), ранее был гражданским персоналом Мин. обороны и состоял в профсоюзе, в ходе реформ Мин. обороны был сокращен и принят на работу в ООО по выполнению тех же функций только уже как персонал ООО.

Желание персонала-остаться в профсоюзе, как это сделать?