Больничный после увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьВ соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%. Уволилась по соглашению сторон. И через 2 дня заболела. Проболела 30 дней. Далее, положили в стационар. Вопрос. Работодатель оплатит только 39 дней или весь период болезни. В законе указан срок, если заболел в течение 39 дней, а срок болезни не указан. Объясните, пожалуйста.
В соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению. Я уволилась 15.03.по соглашению сторон, но была на больничном до 21.03 с даты увольнения прошло более 2 недель. Могу ли я встать на биржу труда и получать минимальный прожиточный минимум?
Здравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
СпроситьНет, формально Вы трудоустроены пока. Здравствуйте, Татьяна.
В силу требования ст. 78 ТК РФ [b]трудовой договор может быть в любое время расторгнут[/b] по соглашению сторон трудового договора.
В случае, если трудовой договор будет расторгнут работодателем в указанную Вами дату в период листка нетрудоспособности, Вы вправе обратиться в ЦЗН. Наличие листка нетрудоспособности не препятствует обращению в ЦЗН.
Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 28 ФЗ РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», в период временной нетрудоспособности безработным гражданам [b]выплачивается пособие по безработице.[/b] Подписала с работодателем соглашение на увольнение по соглашению сторон 13.01.23. Нахожусь на больничном. Могу ли я сразу обратиться на биржу труда, находясь на больничном?
Здравствуйте, Татьяна.
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В случае, если трудовой договор будет расторгнут работодателем в указанную Вами дату в период листка нетрудоспособности, Вы вправе обратиться в ЦЗН. Наличие листка нетрудоспособности не препятствует обращению в ЦЗН.
Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 28 ФЗ РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», в период временной нетрудоспособности безработным гражданам выплачивается пособие по безработице.
СпроситьЗдравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. 16 декабря уволена по соглашению сторон, с 27 декабря признана безработной, хочу пойти на больничный, будет ли работодатель оплачивать больничный лист?
Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
СпроситьУволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон. Работник находится на больничном после эндопротезирования тазобедренного сустава более одного года. Какие действия должен предпринять работодатель? Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного? Создавать ли нам какую либо комиссию для решения данного вопроса?
Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты. Я уволился с работы 26 мая этого года (26.05.2022). Увольнение было по соглашению сторон.
Организация мне выплатила денежную сумму в размере 2-х окладов. 20 июня (20.06.2022) я получил травму.
24 июня (24.06.2022) я обратился в медицинское учреждение и был направлен на лечение в больницу, в которой пробыл до
29 июня (29.06.2022). После выписки я до 8 июля (08.07.2022) находился дома. 8 июля я был направлен на лечение в другую больницу в которой пробыл до 29 июля (29.07.2022). В обоих больницах от оформления больничного листа я отказался. Могу ли я расчитывать на какие-то денежные выплаты от организации в которой я работал (последнее место работы) или от фонда социального страхования.
На данный момент я не работаю. Спасибо за ответ.
Если лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты.
СпроситьЯхуб, можно написать заявление об увольнении и взять больничный. Здравствуйте, Яхуб!
Да, Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный (листок нетрудоспособности).
- - -
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Без отработки - по соглашению сторон, напишите заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (укажите дату), уйдите на больничный на указанный срок. Яхуб, Вы должны подать заявление на увольнение, на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении необходимо указать веские причины для неотработки двух недель. Хочу уволится без отработок 2 недели. Так как на работе сотрудник не ровно дишит и подставляет. Можно ли уволится если взять больничный. Или как сделать по закону.
Здравствуйте, Яхуб!
Да, Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный (листок нетрудоспособности).
- - -
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Без отработки - по соглашению сторон, напишите заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (укажите дату), уйдите на больничный на указанный срок.
Спросить
Яхуб, Вы должны подать заявление на увольнение, на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении необходимо указать веские причины для неотработки двух недель.
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске. Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за две недели. Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели. Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше. Нет никаких отработок. Вы пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Обязательно ли отрабатывать 14 дней, после заявления об увольнении по собственному желанию?
Если работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске.
Спросить
Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели.
Спросить
Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше.
Спросить
Здравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный. Вам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС. Увольнение было 11 мая. С 17 мая по 15 июня у меня больничный. Оплатят ли мне его после увольнения. Ведь дата уже идёт после 11?или это не имеет значения, ведь я ушла на больничный раньше, чем прошёл месяц.
Здравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный.
СпроситьВам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС.
СпроситьОчень вряд ли Вам так откроют, либо продлевают, либо закрывают. Если только заболевания разные. Если Вы устроились на работу и сразу заболели, куда деваться, примет, у работодателя нет варианта не принять. Был уволен по соглашению сторон 13 мая. 12 мая ушёл на больничный, длительностью до 1 июня. Могу ли я 3 июня открыть больничный вновь и примит ли его новый работодатель?
Очень вряд ли Вам так откроют, либо продлевают, либо закрывают. Если только заболевания разные. Если Вы устроились на работу и сразу заболели, куда деваться, примет, у работодателя нет варианта не принять.
СпроситьВсе абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать. Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.
Встать на учёт можно по месту регистрации.
С уважением. Я уволилась по соглашению сторон 28.02. С 01.03 я вышла на больничный пока, когда мне нужно встать в службу занятости, чтобы не терять деньги? Нужно ли в течении 2 х недель после увольнения встать на учёт или это уже не важно, так как я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учет во время больничного или его обязательно сначала закрыть?
Еще вопрос, я живу в Москве, а прописка в Подмосковье, нужно вставать на учет по месту прописки обязательно?
При увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.
Встать на учёт можно по месту регистрации.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном. Вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Отработки нет, а вы уведомляете работодателя за 14 дней о своём желании уволиться. Если вам дадут добро в день в день уволиться, то уволят и рассчитают. Многие просто на больничный уходят. Хочу уволится без отработки день в день, муж умер 6 месяцев назад у меня ребенок 8 лет график работы не позволяет мне совмещать работу и ребенка.
Здравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном.
СпроситьВы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации важно то, какие основания для увольнения указаны в рапорте, если же по вашей инициативе или соглашению сторон, то вас уволят, сразу же после того, как вы выйдите из отпуска, даже если откроете больничный. Если инициатором вашего увольнения является работодатель, то в соответствии с трудовым кодексом, вас не могут уволить, в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Касательно того, что вы открыли больничный, например, в период нахождения в отпуске, то на момент болезни, ваш отпуск должен прерываться и компенсироваться также, на основании рапорта о предоставлении дополнительных дней отпуска, что в связи с увольнением может быть возмещено финансово. С уважением, Богдан Дмитриевич! Написал рапорт на отпуск, после написал рапорт на увольнение, дата увольнения сразу после выхода с отпуска, нахожусь на больничном, если подам больничный, продлят отпуск и дату увольнения?
Здравствуйте, в данной ситуации важно то, какие основания для увольнения указаны в рапорте, если же по вашей инициативе или соглашению сторон, то вас уволят, сразу же после того, как вы выйдите из отпуска, даже если откроете больничный. Если инициатором вашего увольнения является работодатель, то в соответствии с трудовым кодексом, вас не могут уволить, в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Касательно того, что вы открыли больничный, например, в период нахождения в отпуске, то на момент болезни, ваш отпуск должен прерываться и компенсироваться также, на основании рапорта о предоставлении дополнительных дней отпуска, что в связи с увольнением может быть возмещено финансово. С уважением, Богдан Дмитриевич!
СпроситьДа в течении месяца после увольнения. Если вы на пенсии и не работаете, то больничный вам не дадут. Добрый день, Лариса.
[b]Больничный будет оплачен[/b]. Основание - ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
[b]Размер - 60%, среднего заработка[/b]. Основание - ч. 2 ст. 7 упомянутого федерального закона. Лариса. Меня уволили по соглашению сторон 30.12.2021 г. 10.01.2022 г. я ложусь в больницу на плановую операцию. Будет ли оплачиваться больничный, в каком размере и при каких условиях? Я на пенсии.
Добрый день, Лариса.
Больничный будет оплачен. Основание - ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Размер - 60%, среднего заработка. Основание - ч. 2 ст. 7 упомянутого федерального закона.
СпроситьЭто на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вряд ли получится, но всё по согласованию с работодателем. Вам заявление по собственному или по соглашению сторон писать. Могу ли я уволится по собственному желанию по состоянию здоровья без обработки двух недель если я вышла с больничного.
Это на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьВы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьА вам в любом случае оплатят больничный, если вы официально трудоустроены. Официальное трудоустройство подразумевает оплату больничного. Уволиться можете по соглашению сторон в котором отразите все ваши денежные притязания. Так можете и сказать работодателю. Что после оплаты больничного напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Был на больничном месяц, вышел на работу, руководитель предложил увольнение. Как получить выплату за больничный и как правильно уволиться без проблем для себя и получить с фирмы деньги?
Так можете и сказать работодателю. Что после оплаты больничного напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПосле закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
СпроситьДобрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный. Вы можете договориться об этом с работодателем. Ст.80 Трудового кодекса РФ. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я откомандирован для работы в другой регион, на данный момент хочу уволится и вернутся домой. Могули я это сделать без отработки двух недель?
Добрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный.
Спросить
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
В больничном пишете не Вы, а врач. Указываете последнее официальное место работы, с которого делались отчисления в ФСС. Можно ли писать в больничном листе, последние место работы после увольнения по соглашению сторон.
Здравствуйте Елена!
В больничном пишете не Вы, а врач. Указываете последнее официальное место работы, с которого делались отчисления в ФСС.
СпроситьЕсли совсем тяжело, то прсото исчезнуть придётся... я про случай, когда работодатель упрётся... а он не нарушает нормы трудового права? Только по согласованию с работодателем, к сожалению. Или уходите на больничный. Без двухнедельной отработки вы можете уволиться по соглашению сторон. Ст. 80 ТК РФ. В заявлении на увольнение нужно указать дату увольнения и основание в связи с переездом. Добрый день. В соответствии ст.80 ТК РФ в заявлении на увольнение укажите, что меняете место жительство в другой город переезжаете, зачисленный в учебное заведение, другие обстоятельства невозможности продолжения работы. На следующей день обязаны уволить, после получения заявления. Я работаю в магазине 5.И хочу уволиться без двух недельной отработки. Так как своего жилья у меня в Москве нет а сам я из Ленинградской области. В Москве снимал квартиру но сейчас такой возможности нет.
Если совсем тяжело, то прсото исчезнуть придётся... я про случай, когда работодатель упрётся... а он не нарушает нормы трудового права?
Спросить
Без двухнедельной отработки вы можете уволиться по соглашению сторон. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В заявлении на увольнение нужно указать дату увольнения и основание в связи с переездом.
Спросить
Добрый день. В соответствии ст.80 ТК РФ в заявлении на увольнение укажите, что меняете место жительство в другой город переезжаете, зачисленный в учебное заведение, другие обстоятельства невозможности продолжения работы. На следующей день обязаны уволить, после получения заявления.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по соглашению сторон во время больничного
- Больничный лист после увольнения по соглашению сторон
- Центр занятости после увольнения по соглашению сторон
- Оплата больничного после увольнения по соглашению
- Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон
- Восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в период больничного
- Увольнение по соглашению сторон на больничном
