Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.

Здесь нужно анализировать ученический договор, но предварительно можно сказать, что если указанное в нем время или его часть Вы отработали, то требовать могут только суммы, приходящиеся на остаток времени (ст.309 ГК РФ). Если же отработали уже 2 года, то это достаточно разумный срок, чтобы считать Ваши обязательства выполненными.

Здравствуйте! Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией. И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором. Необходимость переподготовки и подготовки кадров для нужд предприятия определяется работодателем, а ученический договор — это договор между работодателем и работником, по условиям которого переподготовка и обучение работника оплачивается работодателем. Трудовой Кодекс определяет ученический договор как дополнение к основному трудовому договору, которое регулируется как трудовым законодательством, так и актами, в которых содержатся нормы трудового права. Стоит обратить внимание на то, что ст. 249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано.

Всего вам наилучшего!

Здравствуйте Ольга! Если у Вас бессрочный трудовой договор, соответственно действия работодателя не правомерны

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте. Не имеют права. В соответствии со ст.196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ни в одном из этих законов не сказано об обязанности работника возмещать работодателю средства. Затраченные на обучение.

В ст. 249 ТК РФ предусмотрено только, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отра­ботанному после окончания учебного заведения, но это полагаю не ваш случай.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Требовать оплату расходов работодатель вправе в силу ст. 249 тк рф, но устанавливать эти расходы в большем размере, чем в этой норме не может, т.к. это нарушает ст. 8, 9 тк рф.

Поэтому просите у него письменно дать обоснование этих расходов, и вправе отказаться их оплачивать - пусть работодатель обращается в суд и доказывает факт их несения именно в таком размере, и соблюдение ст. 8, 9 тк рф.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, если с вами заключен договор о повышении квалификации, то и деньги за обучение имеют полное право взыскать. Нужно читать этот договор. И конечно же наоборот. При его отсутствии, вы ни кому и ни чего не должны выплачивать. Но вам стоит изучить как сам ученический договор так и Колдоговор, согласно которого могут быть предусмотрены и иные условия, в том числе и бесплатное повышение квалификации работников. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Ольга, если работодатель оформил ваше обучение, как командировку - то он не может требовать с Вас возмещение расходов на обучение.

В любом случае, для того, чтобы дать Вам корректный ответ - нужно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

По общему же правилу ст. 219 ТК РФ дает работодателю право на возмещение расходов на обучение работника, в случае увольнения без уважительной причины, расходы взыскиваются пропорционально отработанному времени (т.е. по трудовому договору в случае оплаты вашего обучения, вы обязуетесь отработать 2 года в организации после окончания обучения, в случае вашего увольнения без уважительной причины по истечении 2 х лет с момента окончания обучения, работодатель не вправе требовать возмещения расходов).

Обязаны вы оплатить расходы на обучение или нет зависит от условий договора на обучение, который вы, скорее всего, заключали с работодателем. Вам нужно смотреть условия этого договора. Если договора нет, то нужно смотреть внутренние локальные акты организации, статьи 5, 8 и 40 Трудового кодекса РФ. То есть такое вполне может быть, но не в двойном размере, а по фактическим расходам работодателя, статьи 197 и 198 ТК РФ.

В данной ситуации нужно знать был ли с вами заключен ученический договор стст 198-200 ТК РФ на обучение Только в условиях ученического договора статья 199 ТК РФ может быть отражена ваша обязанность после окончания учебы отработать определенное количество лет, а в случае если вы хотите уволиться раньше установленного в договоре срока, то с вас имеют право удержать потраченные деньги на обучение.

А если вы не заключали ученический договор и ваша учеба была оформлена как командировка то и оснований нет для возврата денег

Если вы не согласны на выплату этих денег, то ваш работодатель должен обратиться в суд и там согласно ст 56 ГПК РФ доказать правомерность своего требования по возврату

Когда вы не заключали ученический договор, то доказать то,что вы при увольнении должны вернуть деньги за обучение будет невозможно

Здравствуйте, трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83 п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2 п) и др.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4 г-2201/14).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, вы вправе не выходить на работу согласно сроков, которые указаны в вашем заявлении на увольнение, в последний день работы с Вами обязан работодатель рассчитаться и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заявление на увольнение по собственному желанию подается за 2 недели расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день.

Можете. По другому и не предложит, к сожалению.

Уволиться можете любым приемлимым способом - по собственному, или по соглашению сторон.

После увольнения сразу идите на биржу труда, ам всё расскажут. На работе возьмите справку о среднем заработке за 3 крайних месяца.

Надежда, как это "в вашей компании справка не действует", ваша компания не в России что ли находится, или у нее дипломатический иммунитет какой-то, что она не должна российские законы исполнять? Думаю, вряд ли.

Есть закон, он обязателен для всех, неважно что об этом там себе говорят в вашей компании.

Вот спишут с них со счета по решению суда нн-ую сумму в качестве компенсации за вынужденный прогул, тогда поймут, что действуют на них и справки и законы и суды...

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваши действия: пишете им заявление о переводе на легкий труд с приложением справки. Или сдаете под отметку о принятии или высылаете почтой ценным письмом с описью вложения, в случае отказа принимать / ставить отметку.

Далее просто гуляете, пока не предоставят работу согласно мед. рекомендаций, а если уволят - в месячный срок иск в суд.

Здравствуйте. Если вы устраивались на работу по трудовой книжке и уже проработали в больнице 4 месяца, а это, скорее всего государственное учреждение, то если у вас и был испытательный срок, то он составлял стандартные 3 месяца, по истечении которых вы автоматически считались быть принятой на работу с трудовым договором на неопределенный срок. в связи с этим, на трудовые отношения между больницей и вами распространяются общие требования, в соответствии с которыми вы обязаны уведомить своего работодателя о своем увольнении за 2 недели. Однако, данный срок может быть уменьшен по соглашению сторон. переговорите с администрацией больницы на предмет необходимости отработки этих двух недель.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый день!

Вам нужно отправить заявление посредством отправки заказным письмом работодателю.

Да, можете в Эл форме.

Здравствуйте, Светлана.

Конечно можете уйти. Вам нужно написать на имя заведующего или главного врача отказ от лечения и тогда сможете уйти.

Всего Вам хорошего.

Обратитесь к главному врачу с заявлением - отказ от лечения и сможете уйти, если заявление подписано будет. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете, написать заявление о том, что просите выписать Вас из больницы и всю ответственность за последствия берете на себя.

Можете выйти со стационарного лечения в любое время по собственному желанию, Для чего Необходимо написать заявление о том, что Вы не желаете продолжать лечение.

Здравствуйте, Екатерина.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о., Вы вправе направить работодателю заявление об увольнении, временно находясь на листке нетрудоспособности.

Да, имеете право написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, можете, но Вы должны соблюсти сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Удачи вам и всего наилучшего.

Екатерина, добрый день! Уволиться вы вправе. Но вот если не принимают заявление то направьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения.

С уважением,

Александр Стрелков.

Здравствуйте.

Имеете право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию за две недели. Это можно сделать и в период нетрудоспособности. Заявление можете направить почтой России с уведомлением и описью вложения, с помощью курьерской доставки или иным возможным способом, также можно направить телеграмму.

С уважением.

Можете, напишите заявление за 2 недели до увольнения, больничный никак не связан с увольнением.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А что делать, если у меня не принимают заявление. Говорят " сначала выйди с больничного"?

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю, а дни больничного включаются в дни так называемой отработки.

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении и оформляйте больничный, либо на больничном подавайте заявление. Закон требует известить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. Период нахождения на больничном засчитывается в этот срок.

Доброго времени суток. Для этого нужно написать заявление работодателю на увольнение по собственному желанию и зарегистрировать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.