Увольнение по соглашению сторон во время больничного - 124 советов адвокатов и юристов

Взять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.

По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится.

Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.

Добрый день, нет. Скорее всего вам предложат уволиться по соглашению сторон. Но вы можете отказаться и продолжать работать.

Увольнение работника, находящегося на больничном, запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Сообщите, чтобы вас не уволили во время больничного.

Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.

По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.

В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Уйдите в отпуск или на больничный.

Заявление в любом случае подаётся за 2 недели

- см. ст. 80 ТК РФ

Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.

Либо уходить в любое время по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.

Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.

Нет, формально Вы трудоустроены пока.

Здравствуйте, Татьяна.

В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случае, если трудовой договор будет расторгнут работодателем в указанную Вами дату в период листка нетрудоспособности, Вы вправе обратиться в ЦЗН. Наличие листка нетрудоспособности не препятствует обращению в ЦЗН.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 28 ФЗ РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», в период временной нетрудоспособности безработным гражданам выплачивается пособие по безработице.

Период нахождения на больничном входит в месяц "отработки"

Если за это время Вы волеизъявления на продолжение трудовых отношений не выразили, работодатель по истечении месячного срока со дня подачт Вами рапорта об увольнен и должен издать приказ об увольнении, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора.

Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

На работе говарят что из за того что в рапорте не тот месяц указан. Нужно новый писать. Могу ли я написать его с той даты каторую указывал. Или придеться новый писать?

Можете на больничном написать. Даже удобнее.

Заставить работодателя расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон вы не можете, это право, а не обязанность работодателя. В данном случае вы можете уволиться только по собственному желанию. Писать заявление об увольнении лучше во время больничного.

Уволиться по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы.

Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.

Добрый день! Написать заявление на увольнение и взять больничный на время отработки 🙂

По соглашению сторон или просто уволиться, если согласится работодатель.

Согласовать с работодателем, либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если таковой накопился за время работы)

Либо по соглашению сторон, либо пишите заявление, потом идете на больничный и если сможете 2 недели проболеть, то увольняетесь

Или пишите заявление-идете в отпуск и как указано выше.

Указывайте в заявлении причину, по которой Вы не имеете возможности продолжать работу.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое время, для этого нужно согласие работодателя.

Если по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.

Можете взять на 2 недели больничный или сначала попросить 2 недели за свой счет и если одобрят, то сразу написать на увольнение. Эти 2 недели войдут в срок отработки.

Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения.

Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?

Вообще на это даётся 2 недели. Направьте заявку в Цзн в электронном виде серёг госуслуги, потом предоставите больничный или выписку из медицинской карты.

Удачи!

Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.

Если больничного нет, то можно уволить за прогул.

Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.

Здравствуйте.

Формулировка не поможет. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон.

Либо Вы можете уйти на это время в отпуск или на больничный.

Добрый день Александр, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки.

Здравствуйте, либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте.

Просите по соглашению сторон.

Можете по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать.

Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если не получится и заставят отрабатывать если взять больничный с ребенком во время отработки. Дни болезни будут считатся как отработка? Спасибо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель вам его оплатит. Но за этот период (за время больничного), из ЦЗН выплат не получите.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Больничный Вам оплатит бывший работодатель, т.к. не прошло 30 дн. с момента увольнения.

- см. ст. 183 ТК РФ.

Я уволена по соглашению сторон. Цзн будет мне платить с 1 месяца?

Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.

Здравствуйте Геннадий!

Согласно Трудовому законодательству пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию. Не отрабатывать это время Вы можете по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

1. По соглашению сторон. 2. По собственному желанию без 2-недельной отработки, уйдя на больничный и отправив по почте обоснованное заявление работодателю.

С предыдущей работы вы должны взять справку по форме 182 н и предоставить на новую работу.