Больничный после увольнения с работы / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталья!
Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Например, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Всего доброго! 05.2017 года но сейчас заболела мне могут оплатить больничный на прежней работе.
Здравствуйте, Наталья!
Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Например, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Всего доброго!
СпроситьДобрый день. По договоренности с работодателем - можно (ст. 80 ТК РФ). Но если Вы находитесь на испытательном сроке и он не истек, то срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня. Здравствуйте! Пусть Ваш новый работодатель напишет ходатайство о переводе Вас на новую работу, и Вы можете написать чтобы Вас уволили в порядке перевода. Удачи и всего доброго. Письменно уведомите работодателя о намерении уволиться и спокойно себе болейте, если будете на больничной положенные две недели, то закрыв больничный придите на работу и получите на руки трудовую. Нашла новую работу и мне срочно нужно уводиться с прежней. Сейчас нахожусь на больничном! Можно ли уводиться без отработки 2 недель. Работала 3 месяца.
Добрый день. По договоренности с работодателем - можно (ст. 80 ТК РФ). Но если Вы находитесь на испытательном сроке и он не истек, то срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня.
Спросить
Письменно уведомите работодателя о намерении уволиться и спокойно себе болейте, если будете на больничной положенные две недели, то закрыв больничный придите на работу и получите на руки трудовую.
СпроситьВера, увольнение в период отпуска и болезни запрещено законом (статья 81 Трудового кодекса РФ). Увольте его в первый день выхода на работу и выдайте трудовую с расчетом. Удачи Вам. Здравствуйте! Трудовой Кодекс РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности. Вы сможете уволить его в первый день выхода на работу после больничного. Удачи и всего доброго. Работник будет уволен 27 июня 2017 года по сокращению. Если он в это время будет на больничном листе, могу ли я как работодатель его уволить и выдать ему трудовую книжку во время нахождения его на больничном, если нет то в какое время делается запись в трудовой и выдается трудовая книжка на руки?
Вера, увольнение в период отпуска и болезни запрещено законом (статья 81 Трудового кодекса РФ). Увольте его в первый день выхода на работу и выдайте трудовую с расчетом. Удачи Вам.
СпроситьВам оплатят больничный. Больничный лист вправе предъявить для оплаты в течение полугода. Больничный оплатят в полном размере в зависимости от вашего стажа. Должен оплатить как работающему. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Спасибо за ответ. А если я в течение месяца после увольнения буду на больничном, мне его оплатят и если да, то в каких процентах.
Вам оплатят больничный. Больничный лист вправе предъявить для оплаты в течение полугода. Больничный оплатят в полном размере в зависимости от вашего стажа.
Спросить
Должен оплатить как работающему. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
СпроситьУволить не смогут в любом случае, поскольку факт неявки на работу в любом случае был при наличии уважительной причины в связи с болезнью и посещением леченого учреждения. А уволить могут только если имел место прогул БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. Вам нужно доказать только факт обращения к врачу, о чем можно взять не больничный. А обыкновенную справку. Обратилась в платную клинику провела медикаментозное прерывание очень плохо себя чувствовала 3 дня пошла в поликлинику по прописке отказали в больничном, как доказать что болела, грозят уволить.
Уволить не смогут в любом случае, поскольку факт неявки на работу в любом случае был при наличии уважительной причины в связи с болезнью и посещением леченого учреждения. А уволить могут только если имел место прогул БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. Вам нужно доказать только факт обращения к врачу, о чем можно взять не больничный. А обыкновенную справку.
СпроситьДоброго вам времени суток. К Сожалению нет. компенсировать не получится ничего в данной ситуации. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день,
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за дни после увольнения указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.
Однако в Вашем случае этот срок уже прошел.
Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043. Если дата увольнения 16.03.2017, а 16.04.2017 открыт больничный в связи с инсультом. Возможно ли его компенсировать?
Доброго вам времени суток. К Сожалению нет. компенсировать не получится ничего в данной ситуации. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день,
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за дни после увольнения указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.
Однако в Вашем случае этот срок уже прошел.
Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.
СпроситьДоброго времени суток
Вас уволят за прогул, если вы не будете ходить на работу без уважительных причин.
Если подали заявление на увольнение, увольнять будут на усмотрение работодателя
Удачи Вам. Анна Титова. Если не предоставляете подтверждающих документов, то работодатель проведет служебную проверку по результатам которой последует увольнение за прогул. Если увольняешся с работы, и говоришь что уходишь на больничный. Но по истечению 2 недель отработки, больничный не представляешь. Какие последствия возможны?
Доброго времени суток
Вас уволят за прогул, если вы не будете ходить на работу без уважительных причин.
Если подали заявление на увольнение, увольнять будут на усмотрение работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если не предоставляете подтверждающих документов, то работодатель проведет служебную проверку по результатам которой последует увольнение за прогул.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности будут выплачивать за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора. Андрей. Добрый день. Если больничный открыт до дня увольнения, а закрылся после увольнения, оплачиваться должен до дня закрытия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Уволился по соглашению сторон 30.01.2017 г. Больничный с 04.02.2017. В течении какого периода (продолжительности) он будет оплачиваться бывшим работодателем?
Пособие по временной нетрудоспособности будут выплачивать за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора.
Спросить
Андрей. Добрый день. Если больничный открыт до дня увольнения, а закрылся после увольнения, оплачиваться должен до дня закрытия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьДа оплачивается, поскольку расчет производят исходя из двух предыдущих лет, отдайте больничный работодателю обязаны оплатить. Да оплачивается. Также больничный выплачивается в случае заболевания в течении 1 месяца после увольнения Вашим бывшим работодателем, при условии, что Вы еще не устроились на работу к новому. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года - ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного Оплачивается ли больничный после увольнения по статье?
Да оплачивается, поскольку расчет производят исходя из двух предыдущих лет, отдайте больничный работодателю обязаны оплатить.
Спросить
Да оплачивается. Также больничный выплачивается в случае заболевания в течении 1 месяца после увольнения Вашим бывшим работодателем, при условии, что Вы еще не устроились на работу к новому.
Спросить
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года - ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного
СпроситьЗдравствуйте.
Должны оплатить, если не вышли сроки (30 дней после увольнения).
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)[/quote] После увольнения с работы встал на биржу труда. В течении месяца заболел и больничный лист сдал бывшему работодателю, оплатят ли его?
Здравствуйте.
Должны оплатить, если не вышли сроки (30 дней после увольнения).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Спросить
Здравствуйте Вам не только обязаны оплатить больничный вас и уволить сейчас не в праве пока вы из него не выйдете Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Добрый день! В Вашем случае последним рабочим днем будет считаться дата выхода на работу в соответствии с больничным листом. Удачи Вам! Я написал заявление на увольнение с 14.04, а 13.04 ушел на больничный до 28.04, который до сих пор не оплатили. Могут ли мне отказать в оплате больничного? Заранее спасибо.
Здравствуйте Вам не только обязаны оплатить больничный вас и уволить сейчас не в праве пока вы из него не выйдете Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае последним рабочим днем будет считаться дата выхода на работу в соответствии с больничным листом. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд. День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам) Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства. Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.
Здравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд.
Спросить
День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам)
Спросить
Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте Геннадий. Оформлением больничных листов занимаются в бухгалтерии работодателя или в отделе кадров, они знают как все правильно заполнить. Удачи вам Можете ничего не указывать. Работодатель сам все заполнит.
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При оформлении больничного после увольнения с работы как указывать в графе место работы, где работал до увольнения, или ничего не указывать.
Здравствуйте Геннадий. Оформлением больничных листов занимаются в бухгалтерии работодателя или в отделе кадров, они знают как все правильно заполнить. Удачи вам
Спросить
Можете ничего не указывать. Работодатель сам все заполнит.
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Спросить
Татьяна здравствуйте, та же самая ситуация, взял больничный в предпоследний день работы, сижу уже 8 дней на больничном, на сайте ФСС, в личном кабинете в графе "место работы" черточки, работодателю о больничном не сообщал. Нужно ли эту графу заполнять или работодатель сам все оформит? Нужно ли предупреждать работодателя, что сидишь на больничном после увольнения по собственному желанию?
Заранее спасибо за ответ..
СпроситьВечер добрый, могут уволить, если основной работник во время вашего больничного выйдет на работу, а больничный оплатить как положено--ст.79 ткрф. Нет, оснований для увольнения нет. Даже в случае выхода на работу основного работника, Вы можете быть уволены только в первый рабочий день после выхода на работу с больничного. Добрый вечер, Евгения! Если вы оформлены по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другого работника, то вас имеют уволить в связи с выходом работника из отпуска. Больничный вам оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я работаю в садике по срочном договору, пока другая в декрете, сейчас с дочкой на больничном, могут ли меня уволить пока я на больничном.
Вечер добрый, могут уволить, если основной работник во время вашего больничного выйдет на работу, а больничный оплатить как положено--ст.79 ткрф.
Спросить
Нет, оснований для увольнения нет. Даже в случае выхода на работу основного работника, Вы можете быть уволены только в первый рабочий день после выхода на работу с больничного.
СпроситьДобрый вечер, Евгения! Если вы оформлены по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другого работника, то вас имеют уволить в связи с выходом работника из отпуска. Больничный вам оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНет, такое увольнение незаконно. Обжалуйте его в течение 1 месяца в суде. По решению суда мужа восстановят на работе. В дальнейшем нужно отстаивать свои права активнее. Нет незаконно. Необходимо ознакомится с договором. Если Ваш муж не писал заявление по собственному желанию, оснований для увольнения нет. Моего мужа уволняют с работы, после больничного. Начальнику не понравилось, что два месяца он был на больничном, в первый день как он вышел с больничного ему сказали, что больше в нем не нуждаются. Это законно? Муж работает 7 лет по договору.
Нет, такое увольнение незаконно. Обжалуйте его в течение 1 месяца в суде. По решению суда мужа восстановят на работе. В дальнейшем нужно отстаивать свои права активнее.
СпроситьНет незаконно. Необходимо ознакомится с договором. Если Ваш муж не писал заявление по собственному желанию, оснований для увольнения нет.
СпроситьНеобязательно, если врач даст заключение. Что вы не можете продолжать работу, то вам обязаны предложить имеющиеся вакансии, увольнение только если вы не согласитесь перейти на предложенную вакансию - ст. 73 ТК РФ. Если по состоянию своего здоровья он не сможет исполнять возложенные на него трудовые обязанности, то да, нужно увольняться. Всего доброго! Мой муж проработал 1 мес. получил бытовую травму, сейчас 10 мес. с аппаратом Илизарова все это время платили больничный, сейчас оформляет группу по временной нетрудоспособности, теперь нужно увольняться?
Необязательно, если врач даст заключение. Что вы не можете продолжать работу, то вам обязаны предложить имеющиеся вакансии, увольнение только если вы не согласитесь перейти на предложенную вакансию - ст. 73 ТК РФ.
Спросить
Если по состоянию своего здоровья он не сможет исполнять возложенные на него трудовые обязанности, то да, нужно увольняться. Всего доброго!
СпроситьПонятия "отработки" в ТК РФ-не существует
Вы должны предупредить работодателя за две недели, независимо от того - находитесь ли вы отпуске, на больничном и т.п. Добрый вечер. Вам необходимо написать пока находитесь в отпуске рапорт об увольнении чтобы не отрабатывать. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте, Роман! Если работодатель не согласится отпустить Вас без отработки, то придется работать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Скажите пожалуйста, я в данный момент работаю в УФСИН ИК-2,нахожусь в отпуске и мне предложили устроиться на другую работу, там работодатель сказал, что меня берет и осталось только уволиться со старой работы! Придется ли мне отрабатывать две недели?
Понятия "отработки" в ТК РФ-не существует
Вы должны предупредить работодателя за две недели, независимо от того - находитесь ли вы отпуске, на больничном и т.п.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо написать пока находитесь в отпуске рапорт об увольнении чтобы не отрабатывать. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДа, конечно больничный будет оплачиваться, с учетом общего трудового стажа. Справки не нужны с предыдущей работы. Удачи Вам. Я была в декрет. Отпуске 3 года. Вышла и уволилась. Но чере 3 дня вновь устроилась на другое предпртятие. Отработав три недели у меня заболел ребенок и соответственно я пошла на больничный. Общий стаж у меня 14 лет. Так вот как мне будет начисляться больничный? Учитывается ли сейчас общий стаж или нужны еще какие-то справки с предыдущей работы.
Да, конечно больничный будет оплачиваться, с учетом общего трудового стажа. Справки не нужны с предыдущей работы. Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, больничный лист по уходу за ребенком бывшим работодателем оплачен не будет.
Удачи и всех благ! К сожалению, в течение 30 дней после увольнения оплачивается только больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником в соответствии с нормами
ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» У меня такой вопрос: я уволилась 2 недели назад по собственному желанию, сейчас заболел ребенок, могу я рассчитывать на оплату больничного листа с прелыдущего места работы, в данное время работу еще не нашла.
Доброго времени суток!
Нет, больничный лист по уходу за ребенком бывшим работодателем оплачен не будет.
Удачи и всех благ!
СпроситьК сожалению, в течение 30 дней после увольнения оплачивается только больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником в соответствии с нормами
ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Если вы уволились с работы по собственному желанию, основание для восстановления на работе у вас нет. Можно только заново устроиться на работу, если работодатель вас возьмёт Светлана, вы имеете право признать свое увольнение незаконным и восстановиться на работе в суде. Вам придетсятдоказать, что вы уволились из-за давления работодателя. Добрый вечер! Только по соглашению с работодателем. Если согласен принять вас, то вполне можете устроиться. Удачи Вам и всего доброго! Могу ли я восстановиться на работу. Вынуждена была написать заявление об уходе из-за больничных листов. У меня трое маленьких детей-старшему 4 г., младшим по 3 г. и я являюсь опекуном своей тети. Не могу найти работу. С детьми не очень-то берут.
Светлана, вы имеете право признать свое увольнение незаконным и восстановиться на работе в суде. Вам придетсятдоказать, что вы уволились из-за давления работодателя.
Спросить
Добрый вечер! Только по соглашению с работодателем. Если согласен принять вас, то вполне можете устроиться. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьБольничный оплачивает работодатель за счёт ФСС если вы заболели в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Нахожусь по сокращению второй месяц получаю выходное пособие, находилась на больничном, оплачивается ли больничный лист? Кем оплачивается фсс или центром занятости или не оплачивается вовсе.
Больничный оплачивает работодатель за счёт ФСС если вы заболели в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
СпроситьДа, конечно болничный обязаны оплатить. Предъявите больничный к оплате, выходное пособие отдельно. Смысл есть, размер зависит от стажа работы. Я уволен по сокращению штата чуть меньше месяца назад. В связи с лечением сына я находился 5 дней на больничном.
Вопрос: 1)обязан ли бывший работодатель оплатить мне больничный?
2)если да, то оплата больничного идет плюсом к выходному пособию или входит в него?
3) какова выплата по нему и есть ли смысл предьявлять его работодателю?
Да, конечно болничный обязаны оплатить. Предъявите больничный к оплате, выходное пособие отдельно. Смысл есть, размер зависит от стажа работы.
СпроситьДобрый день! Работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, который уволился в течение тридцати дней со момента увольнения. То есть если он заболел в течение тридцати дней с момента увольнения от вас, и не был трудоустроен на другую работу, то вам оплачивать. Удачи вам! Будьте добры, объясните пожалуйста такую ситуацию - наш работник уволился, во время увольнения работник находился на больничном, сколько месяцев разрешается организации где этот работник работал принимать больничный лист после увольнения. Спасибо.
Добрый день! Работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, который уволился в течение тридцати дней со момента увольнения. То есть если он заболел в течение тридцати дней с момента увольнения от вас, и не был трудоустроен на другую работу, то вам оплачивать. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте самостоятельно никаких заявлений на работе. Разговоры с работодателем желательно записывайте на диктофон. Пока Вы беременны - уволить Вас не могут ни по каким основаниям, обязаны оплатить отпуск по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. При плохом самочуствии идите на больничный (в ЖК его выдадут без проблем). Я работаю в ИП уже 5 лет, я учусь, ухожу на сессию, меня всегда отпускали. Прошлым летом вышла замуж, и вот в начале марта я сказала что беременна, сходила на сессию, вышла на работу и началось. Во-первых, от меня требуют что бы я подписала уведомление о сокращенном рабочем дне, во-вторых, на меня прям давят, что бы я написала заявление на увольнение по собственном. В третьих, я работаю на комп., они закрыли мне везде доступ, и мне приходится просто сидеть. Ну и еще много всяких нюансов. Как быть, что делать? Все это терпеть, я не могу, да и за ребенка переживаю.
Здравствуйте! Не подписывайте самостоятельно никаких заявлений на работе. Разговоры с работодателем желательно записывайте на диктофон. Пока Вы беременны - уволить Вас не могут ни по каким основаниям, обязаны оплатить отпуск по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. При плохом самочуствии идите на больничный (в ЖК его выдадут без проблем).
СпроситьДобрый день!
Закон не запрещает и не обязывает Вас ни увольняться ни устраиваться на работу. Сколько сможете, столько у ИП и проработаете.
Удачи Вам! Здравствуйте по собственному желанию можно уволиться в любое удобное Вам время. Срок предупреждения об увольнении за две недели до предстоящего увольнения. Скажите если я сейчас устроюсь в ип по договору по совместительству, через несколько месяцев уйду на больничный по бир получив выплату, когда я смогу уволиться по собственному желанию из ип,?пособие по уходу буду получить с основного места работы.
Добрый день!
Закон не запрещает и не обязывает Вас ни увольняться ни устраиваться на работу. Сколько сможете, столько у ИП и проработаете.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте по собственному желанию можно уволиться в любое удобное Вам время. Срок предупреждения об увольнении за две недели до предстоящего увольнения.
Спросить
