Возможно ли мне вернуться на работу после написания заявления об уходе из-за больничных листов, учитывая мои семейные обязанности

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

На основании, Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...

- При нарушении предписания врачей в листке нетрудоспособности в строке (поле) листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, появиться запись о установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: 25 - выход на работу без выписки;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Ст. 76 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, то он может быть оштрафован по ст 5.27 КоАП РФ.

При наличии больничного листка вызывать сотрудника на работу работодатель не имеет права. Ведь условием выдачи такого листка является нетрудоспособность

(п.9 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 №925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности..." и п.9 Приказа Минздрава России от 23.08.2016 N 625 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности")

и наличие больничного листка налагает на сотрудника (застрахованное лицо) ряд обязанностей, в частности

соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях

Следовательно, отказ от такого вызова не будет являться дисциплинарным проступком.

При этом выход с больничного не является основанием для отстранения работника от работы (ст.76 ТК РФ). Поэтому, если Вы придёте на работу во время больничного, Вас будут обязаны допустить к работе.

Но учтите, что

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.

Здравствуйте! Да.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса).

Добрый день, в желании выйти на работу Вас никто не может ограничить, но раз вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, соответственно ваш ребенок не здоров и выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине ухода за больным ребенком, зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Если есть с кем оставить ребенка, можно закрыть больничный лист и приступить к трудовым обязанностям. (Попробуйте подойти в бухгалтерию предприятия, объяснить ситуацию, и индивидуально по вашей ситуации они объяснят как поступить)

Специальных выплат - не существует, тем более, что существует возможность получения больничного листа по уходу за больным членом семьи.

Если мама инвалид 1 группы или старше 80 лет, можете обратиться в Пенсионный фонд за оформлением компенсации по уходу. Размер компенсации в составляет 1200 руб.

Ирина уволить могут. Формально прогул был. Но увольнение должно быть законно и обоснованно. Перед увольнением с Вас должно быть затребовано письменное объяснение, в котором Вы должны изложить причину по которой Вас не было на рабочем месте и приложить подтверждающие доказательства. При таких обстоятельствах работодателю будет трудно принять решение об увольнении. А Вам рекомендую впредь быть более внимательным и во время ставить работодателя в известность.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Нет такой статьи - увольнение в связи с уходом за инвалидом. Можно уволиться по соглашению сторон без отработки (это не обязанность работодателя), либо в общем порядке пишите заявления с уведовмлением за 14 дней до даты увольнения. Т.е., в конце сентября Вам врядли получиться уволиться.

Т.е. в ПН приносите заявление и пишите:

«прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 08.10.2018»;

т.к. 14-й день выпадает на ВС (07.10), он переносится на ПН (08.10), т.к. по выходным делопроизводство не производится. Дату в заявлении ставите 23.09.2018.

Добрый день! Трудовой кодекс никого не обязывает отрабатывать,-принудительный труд у нас запрещен Конституцией. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. И Вы так же обязаны предупредить за 2 недели.

В некоторых ситуациях можно уволиться раньше по соглашению с работодателем.

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пишите заявление сейчас, что просите Вас уволить 29 числа. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ и невозможность продолжения работы в связи с уходом за инвалидом.

Пункт 10 статьи 58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" не накладывает ограничений на то, чтобы взять больничный. Он регламентирует лишь отпуск по уходу за ребенком. Больничный - это не отпуск. Это разные вещи. В части того, чтобы взять больничный на ребенка, когда он заболел, на сотрудника ФСИН распростраянются те же гарантии, что для обычных работников.

Больничный, выданный сотруднику уголовно-исполнительной системы частной медицинской организацией, не является основанием для освобождения сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1.

Статья 44.1 Положения № 4202-1 предусматривает освобождение сотрудника органов уголовно-исполнительной системы от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы - иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с ч. 11 ст. 54 Положения № 4202-1.

На основании вышеизложенного следует, что освобождение сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел. При отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы выдача медицинского заключения осуществляется медицинским учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

На сотрудника ФСИН распространяются те же гарантии, что для обычных работников. С учетом особенностей службы в ФСИН и правого статуса.

В данном случае ст.58 197-ФЗ говорит об отпуске и праве отца на него, это разные вещи.

Больничный, выданный сотруднику уголовно-исполнительной системы частной медицинской организацией, не является основанием для освобождения сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы»

Анастасия вы немного неправильно истолковали закон, сотруднику положен отпуск по уходу за ребенком при отсутствии матери ребенка

В соответствии с п.10 ст.58 Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе.

Уважаемая Анастасия!

В Федеральном законе от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Нет ограничений для сотрудников УФСИН на получение больничного листа по уходу за ребёнком.

Более того сотрудник имеет полное право получить лист не трудоспособности и руководство не имеет право ограничивать.

Я понимаю что больничный и отпуск по уходу за ребёнком это разные вещи, ранее ему спокойно давали больничный лист с ребёнком, но в этот раз говорят не положено, на вопрос почему ранее давали сесть, говорят шли на уступки. Я не могу найти ни один пункт в котором сказано, что он не может сесть на больничный лист с ребёнком.

Н. да все верно, но есть еще 1 документ мвд, где написано все почти тоже самое, но без "и", просто с запятой, но когда стоит "и" я так понимаю речь идет о матери, об отце и воспитывающему без матери. Но я скорее всего вас запутала, меня интересует именно больничный лист с ребёнком, не отпуск по уходу.