Возвращение из декретного отпуска / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДа можно, нулевой доход на это действие не распространяется Если вы не использовали свой отпуск основной перед декретным, то берите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Через месяц выход на работу. Через 1,5 месяца снова в декрет. На работе начались проблемы - заниматься декретницей не хотят. Даже на минимальных условиях. Могу ли я взять отпуск без сохранения зп? На эти 1,5 месяца? И как это отразится при начислении выплаты по беременности и родам и на остальных пособиях, где учитывается нулевой доход?
Нужна, в кадрах скажут. Спорить не вижу смысла, сели потребуют. Нет в законодательстве такого требования. Здравствуйте.
Нет. Справка предъявляется при приеме на работу. Потом уже не требуется ее предъявление Справка требуется при трудоустройстве, А вы не трудоустраиваетесь вновь, а просто выходите из отпуска декретного Я работаю муниципальным служащим, находилась в декрете, нужна ли мне вновь справка об отсутствии судимости при выходе на прежнее место работы
Здравствуйте.
Нет. Справка предъявляется при приеме на работу. Потом уже не требуется ее предъявление
Спросить
Справка требуется при трудоустройстве, А вы не трудоустраиваетесь вновь, а просто выходите из отпуска декретного
СпроситьА с чего вам его должны выплачивать? Нет у вас такого права. Да, можете, Александра.
Подробнее тут можете прочесть https://www.nalogia.ru/article/168-nalogovyy-vychet-v-dekrete/ Могу ли я получить налоговый вычет за квартиру, если я нахожусь в декретном отпуске с 20.03.23 а родила 12.12.22 а квартиру купили 14.02.23 и в этом году выходить на работу не планирую
Здравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьСогласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Как-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить. Работаю на предприятии на руководящей должности. Нас 5 смен. Одна девушка в декрете, я работаю вместо нее, но не временно, а на постоянной основе. Имеет ли она преимущество вернуться из декрета в ту же смену или это на усмотрение работодателя, то есть возвращается на освобождающиеся место в другой смене? Отец семейства тоже работает у нас. Они выбирают смены так, как удобно им, а мы должны подстраиваться?
Как-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить.
СпроситьНа ставку вы точно можете рассчитывать, а доп. нагрузку вполне моли как снять, так и передать другому преподавателю. Я преподаватель, выхожу из декретного отпуска. Скажите пожалуйста, на какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая была до декрета или всего лишь на ставку? У меня было чуть больше
На ставку вы точно можете рассчитывать, а доп. нагрузку вполне моли как снять, так и передать другому преподавателю.
Спросить
Примерно так и сделали, но только передали человеку без высшего образования, с какими-то там двухмесячными курсами в интернете. Это законно? Ответьте пожалуйста
СпроситьБез пед. образования, ему бы ничего не передали, а при наличии переподготовки, почему нет? могли передать.
СпроситьЗачем сокращать, а потом снова брать, проще перевести на срочный договор, и высвободившуюся ставку, пересмотреть согласно штатного расписания Маловероятно, что учредитель дает Вам время по выходу декретницы с этим разбираться (за это время и еще одна может в декрет уйти).
Сокращайте единицу и берите этого человека на договор до выхода декретницы. В штате должно остаться 3 воспитателя, на данный момент 3 одна в декретном (молодой специалист). Когда нужно сократить воспитателя. Послевыхода декретницы или сейчас но снова принять на время декретницы
Зачем сокращать, а потом снова брать, проще перевести на срочный договор, и высвободившуюся ставку, пересмотреть согласно штатного расписания
СпроситьМаловероятно, что учредитель дает Вам время по выходу декретницы с этим разбираться (за это время и еще одна может в декрет уйти).
Сокращайте единицу и берите этого человека на договор до выхода декретницы.
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьНельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ). Если договор не расторгли, то считается бессрочным Сотрудница устроена на работу вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы и сама ушла в декрет. В июне ушедшая в декрет сотрудница планирует выйти на работу. Можно ли уволить тогда замещающую ееё сотрудницу, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так как одно рабочее место.
Нельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
До 3 х летия ребенка вряд-ли у вас получится уйти в академ. Лучший вариант для вас, если действительно хотите учиться - перейти на свободное посещение, учиться дома самостоятельно, а во время сессии сдавать зачеты и экзамены. Будет тяжело, но вы справитесь. Кто хотел все справились, и у вас должно получиться. Переводитесь на вечернее отделение. Я брала акодем в коледже и просибела в нём год и вышла на учёбу но в связи с тем что с ребёнком помоч нн каму я собираюсь уйти в акодем имею ли я права уйти в акодем второй раз до 3 летия ребёнка
До 3 х летия ребенка вряд-ли у вас получится уйти в академ. Лучший вариант для вас, если действительно хотите учиться - перейти на свободное посещение, учиться дома самостоятельно, а во время сессии сдавать зачеты и экзамены. Будет тяжело, но вы справитесь. Кто хотел все справились, и у вас должно получиться.
СпроситьAsdert, не имеется перерыва стажа работы. Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду 4.04.2023 г.. получается что мой стаж в данной организации 6 месяцев? Имеется ли прерыв стажа?
Конечно можете в любое время вернуться обратно ст 256 ТК РФ Пишите заявление. Вышла досрочно из декрета, на работу, ребенку 2 года, решила уйти снова до исполнения ребёнку 3 х лет.. работаю в полиции.. вопрос.. правомерно ли это? Как правильно это сделать
Нет, так как перевод носит временный характер. Перевод на время декретного отпуска. Я переведена на другую должность декретницы с большим окладом, по возвращении на свою должность, мне оставят оклад декретницы? Перевод временный.
Да за вами сохраняется ваша должность. Да должность за вами сохраняется на основании статьи 256 ТК РФ Закон не требует от вас написания каких то заявлений Вам нужно просто предупредить начальство о своем выходе на работу Можно это устно сделать. Если предложат должность медсестры, то вам решать: соглашаться или не соглашаться Согласно ст 256 ТК РФ имеете право требовать возвращения на должность именно ст. медсестры. Сохраняется рабочее место, заявления не нужно. А если предложат должность медсестры? Решила выйти после декретного через 9 месяцев на должность ст.медсестры, которую занимала до декретного. Как правильно написать заявление? Сохраняется ли за мной моя должность?
Да должность за вами сохраняется на основании статьи 256 ТК РФ Закон не требует от вас написания каких то заявлений Вам нужно просто предупредить начальство о своем выходе на работу Можно это устно сделать.
СпроситьЕсли предложат должность медсестры, то вам решать: соглашаться или не соглашаться Согласно ст 256 ТК РФ имеете право требовать возвращения на должность именно ст. медсестры.
Спросить
Да, есть у вас такое право. Конечно у Вас есть право до 3 лет выйти снова в декрет на новом месте работы. Да Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Устроилась на новую работу когда ребенку было 2 года, но ребенок очень часто стал болеть и могу ли я уйти обратно в декретный отпуск на новой работе, если ребенку нет ещё 3 х лет.
Здравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020. С 2013 по 2021 работала у одного работодателя (была в декрете с 2019 по 2020 г) в 2021 уволилась, устроилась на другую работу, через 2 месяца уволилась и вернулась на прежнее место работы.
Сейчас ухожу в декрет, работодатель говорит что не могу заменить года, т.к было увольнение.
Куда мне обратиться для перерасчёта декретных выплат?
Здравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020.
СпроситьНет у него такого права, (если вы не учитель и не медик). На время декретного за вами сохраняется место. Как правильно уйти в декрет, чтобы потом вернуться должность хорошая, но требует присутствия и постоянной вовлечённости в процесс, имеет ли работодатель право не дать выйти из декрета через погода.
Безусловно вы имеете такое право. Вышла досрочно на работу с отпуска по уходу за ребенком, мне предоставили рабочее место должность у меня та же, но работу согласно моей ДИ не предоставили, мотивируя тем, что отдела, в котором я работала начальником, больше нет, всех моих подчиненных раскидали по другим отделам. Причем это сделали в тот день когда я принесла заявление о досрочном выходе. И вот уже неделю я хожу на работу и просто сижу ничего не делая, и другой работы мне не предоставляют. Что делать? Могу ли я обратиться в ТИ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно,
[quote]части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, [u]ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,[/u] отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/quote]
Доброго Вам дня. До этого работала в пятерочке и уволилась, работала 2 года 5 месяцев просидела без работы Потом забеременела и устроилась обратно на 4 месяце беременности, какие будут декретные? Минимальные около 7 к?или не меньше 60 к?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно,
части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Доброго Вам дня.
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьКаламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель... Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением. А как так получилось, что Вы уходили в декрет с постоянного места, а вернулись из декрета на временное? И что вы имеете в виду, говоря "то место"? Какое "то" - постоянное или временное? Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
СпроситьФормально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в ваш местный отдел образования. Работаю учителем ушла в декретный отпуск, хочу выйти на работу в сентябре На что директор говорит что нагрузка у меня будет меньше было 24 часа и кл руководство, но она мне даст ставку 18 часов тк на мое место устроили другого человека и кл останется у неё, куда мне обратится за помощью в такой ситуации? И легально ли так поступать?
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации. В остальных случаях по согласию с работодателем. Хочу уйти опять в декретный отпуск с работы. Ребёнку 2,5 года. Но выходя из него я проработала пол года. Оплатят ли мне накопленные за это время дни отпуска?
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации. В остальных случаях по согласию с работодателем.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
