Дилемма штата - сокращать воспитателей сейчас или ждать возвращения декретницы?
В штате должно остаться 3 воспитателя, на данный момент 3 одна в декретном (молодой специалист). Когда нужно сократить воспитателя. Послевыхода декретницы или сейчас но снова принять на время декретницы
Зачем сокращать, а потом снова брать, проще перевести на срочный договор, и высвободившуюся ставку, пересмотреть согласно штатного расписания
Спросить
Маловероятно, что учредитель дает Вам время по выходу декретницы с этим разбираться (за это время и еще одна может в декрет уйти).
Сокращайте единицу и берите этого человека на договор до выхода декретницы.
Спросить
Мне пришла заработная плата, на карту с арестом за кредит, 50% от неё, у меня спсали пристава, а остальные 50% у меня списал банк в счёт погашения этого же кредита. Получается, что списали 100% от зп по одному и тому же кредиту, в итоге сейчас данные по кредиту в банке и у судебных приставов рознятся на 17 тысяч. Что делать? Можно ли как то вернуть хотя бы часть?
Добрый день, Светлана! По всей видимости банк обратился с судебным приказом и к приставам и напрямую в банк. Если ранее вы не знали о существовании судебного приказа, возможно ходатайствовать о восстановлении срок обжалования и отменить его, а затем делать поворот судебного решения, чтобы вернуть средства.
СпроситьУ меня такой вопрос-подал в суд в июне месяце на предприятие о невыдаче трудовой книжки, о не правильной формулировке увольнения. Суд все время откладывают, последний раз отложили заседание об истребовании доказательств аж на 20 января 2022. Но там, где я работал, видимо поняли, что суд будет на моей стороне и начали писать извинения и просят уволится по собственному желанию и все документы вернут! Вот и делема у меня-как поступить, ждать решения суда или согласится с работодателем и пописать документы об увольнении по собственному желанию или направить в суд дополнение к моим предыдущим исковым заявлениям.
Здравствуйте, если работодатель выполнит все что вы хотите до решения суда, можете потом отозвать свой иск.
Спросить
Если организация сама готова исправить формулировку можете согласиться, чтобы не затягивать процесс. Только пусть сначала исправят потом отзовете исковое заявление.
Спросить
Все зависит от ваших целей, если они все сами исправляют и возместят вам все ваши затраты, то возможно согласиться.
Спросить
Здравствуйте.
Можно заключить мировое соглашение с работодателем, представить текст в суд в назначенную дату. Пусть оно будет утверждено судом.
Вам какая формулировка об увольнении нужна? Если условия от работодателя приемлемы, пусть тогда письменное предложение Вам делает. И сначала все оформляет, а потом уже в суде разбираться. У Вас сейчас есть право на получение компенсации.
С уважением.
СпроситьВоспитатель на протяжении многих лет с группой инвалидности работает ночным воспитателем, имеет ли право работодатель снять с него эти ночные часы.
Нет, не имеет, если такая работа не запрещена по ИПРА и есть согласие работника на работу в ночное время.
Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ст. 96 ТК РФСпросить... инвалиды... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Я Воспитатель. Приказ носить маску на работе. Дышать очень тяжело. Могу ли я снимать маску на улице, на прогулке? Если ребёнок от меня находиться на расстоянии 1,5 метра не ближе?
Доброго! Прочитайте внимательно приказ, в соответствии с которым необходимо носить маску, в приказе все должно быть расписано.
Спросить
С июня я пенсионерка, достигла возраста 55 лет. Работодатель сказал, что будет сокращать штат, сокращая при этом пенсионеров. Вопрос: на каком основании первыми под сокращение попадают пенсионеры и предусмотрено ли это законодательством, что первых сокращают пенсионеров, вне зависимости от того, что мой пед. стаж более 30 лет и у меня профильное дошкольное образование (у др сотрудников стаж меньше и не профильное образование) ?
Подобных законных оснований у работодателя нет.
В Вашем случае необходимо опираться на ст. 179 ТК РФ.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПри сокращении штата воспитателей в детском саду, на 2-х группах осталось 3 воспитателя. Один из них подменный с ежедневным графиком работы с 7-00 до 17-30, с перерывом с 10-30 до 14-00.Нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.
Да, допускается. Согласно статье 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЯ работаю в ресторане заместителем директора уже 2,5 года, на днях я узнала что с 1-но февраля возращается декретница. Моя напарница мать одиночка которая сейчас работает со мной, а меня оформили по Договору на неопределённый срок на основаное место работы. Отдел кадров ушёл в отпуск с 27 число и не работает по 10 января. Официального приказа нет, что декретница возращается, если меня захотят перевести или уволить по сокращению должны заранее уведомить. Но я думаю что работодатель тянет специально, чтобы уволить меня одним днём и за не выходы на работу когда начнутся трудовые споры. Т.к. по закону они не могут меня перевести на другой объект у меня адрес указан в договоре. Есть нарушения со стороны работодателя что работаем мы по 40 часов в неделю, а на самом деле графиком 2-2 с 9:30 и 22:00-23:00 задерживаемся никто не оплачивает нам это, также каждый месяц нам присылалают приказы на премиальную часть. Нам приставляют смены как 5-2, тут мне директор на днях говорит что часы надо поменять с 9:00 до 22:00, якобы сказали что после 22:00 смены не проставлять официального приказа нет. Я думаю что хотя уволить меня по статье, либо если я пожалуюсь что нарушений с их стороны нет. Как мне быть куда обращаться? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон выплатив три оклада и когда начать действовать.
Ни кто вас не уволить по соглашению. Если вы на время декретного отпуска приняты, будете уволены в общем порядке.
Спросить
Ольга, отпуск при переводе на другую должность не пропадёт. Он предоставляется по графику.
СпроситьМеня оформили на основное место работы, по бессрочному договору. Вместо декретницы, но в договоре не прописано что место декретное. Она вернулась, вместо неё ушла другая напарница в декрет. И после 7 месяцев хочет вернутся имеет ли право меня сократить работодатель!
Здравствуйте! Если в договоре отсутствует указание, что вы временно исполняет обязанности вместо лица, которое находится в декрете, уволить вас не могут. В случае увольнения восстанавливаться необходимо в судебном порядке.
СпроситьРаботаю учителем на время декретного отпуска, 2 августа выхожу с отпуска. Хочу уволиться сейчас. Нужно мне отрабатывать? Декретница, на место которой я пришла, выходит в сентябре на работу.
Добрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали.
Спросить
Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы.
Спросить
Добрый день!
У вас с работодателем заключен срочный трудовой договор. Если он заключен на срок более 2 месяцев, то порядок увольнения регламентирован ст.80 Трудового кодекса РФ. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. При этом по соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Работаю воспитателем в школе-интернате для детей с ОВЗ. Взяла детей с 1-го класса, в этом году они закончили 4 класса. Я очень привязалась к воспитанникам, а они ко мне. Но администрация школы настаивает на том, чтобы я опять взяла 1-ый класс. Правомерно ли это?
Имеет ли право заведующая доу отказать о предоставлении информации где можно пройти курсы переквалификации. Ссылаясь на то что штат воспитателей набран. Считаеться ли это предвзятым отношением со стороны заведующей?
Я воспитатель педагогический стаж 5 лет и у нас в посёлке детском саду сокращают воспитателей. Я попадаю под сокращение у меня двое детей но есть пенсионеры которым 61 и 55 лет и они не хотят уходить, а так же женщина которой 50 лет дети выросли и есть муж который не хочет работать, она устроилась позже меня. Вправе ли они меня сократить?
Работаю воспитателем в детском саду на 0,56 ставки, у других сотрудников ставка. В связи с закрытием одной группы нужно либо кого то уволить либо уменьшить ставки. Имеют ли право у меня уменьшать мои 0,56 ставки. И играет ли какую то роль что у меня ребенок, которому ещё нет 3 х лет?
Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.
Доброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ.
Спросить
По правильному так то да, но можете оформить отпуск ежегодный чтоб оплата какая то была.
Спросить
У меня водительский права забрали говорят не верим подлинности (оригинальный или нет) оставили на полиция а там говорят 30 дней будешь ждать.
У меня украли телефон, полиция его нашла, следователь сказал, что мне его вернут после экспертизы. Прошло с этого момента 1,5 месяца. Мне сказали, мы вам позвоним, как можно будет забрать, еще не готово. Хотя бы примерно сколько по срокам может экспертиза занимать. Понятно, что зависит от загруженности, но на практике кто сталкивался? Два, три месяца, полгода?...
Должен был сегодня получить военный билет. Придя в военкомат мне сказали что мое дело + дела других изъяли на проверку (всех у кого гипертония). Вопрос заключается в том что зачем и когда вернут и сделают военный билет.
Верхний ВК поверяет законность. Часто отменяют решение нижних, снова анализы, МК ПК, и так по кругу.
СпроситьЛишили в/у в 2011 году в Екатеринбурге, в/у не сдавал, получил права в своем регионе ещё даже срок не вышел, и вот в 2020 году по новой лишили и как теперь быть три года ждать?
Если в рамках закона - да, надо ждать три года, если так и не сдавали в первый раз, смотрите нормы ст. 32.7 КоАП РФ.
Спросить
