Восстановить сотрудника на работе / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Абстрактный вопрос. Но по сути - приказ издан, неисполнение каких-либо формальностей на действительности приказа (его правовых последствий) не влияет. Нет, раз запись не сделали. Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.
Абстрактный вопрос. Но по сути - приказ издан, неисполнение каких-либо формальностей на действительности приказа (его правовых последствий) не влияет.
Спросить
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьВы потеряли выплаты, положенные при увольнении не по собственному. Можно сразу идти в прокуратуру в такой ситуации. По незаконному увольнению вы можете обратиться в суд и вас восстановят на прежней работе. Также можете подать заявление в полицию по факту подделке документов. Работаю в частной организации. Работников 29.12.23 попросили написать заявление на увольнение в срочном порядке. Но все отказались и продолжили работать. Сегодня нам сообщили, что нас все таки уволили по собст желанию, но берут в другую компанию от 09.01.24. Запросив выписку из элект труд книжки, мы увидели, что действительно уволены от 29.12.23. Что делать в данной ситуации? Что мы потеряли?
Вы потеряли выплаты, положенные при увольнении не по собственному. Можно сразу идти в прокуратуру в такой ситуации.
Спросить
По незаконному увольнению вы можете обратиться в суд и вас восстановят на прежней работе. Также можете подать заявление в полицию по факту подделке документов.
СпроситьКадровик вправе потребовать диплом.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[quote]документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;[/quote] Придёться восстановить диплом, иначе профпереподготовка без него не имеет силы. Доброе утро, действия отдела кадров вполне законны. Если устраиваюсь на специальность. Соответствующую диплому о переподготовке, то достаточно предоставить только его. ? Сотрудник кадров требует от меня основной документ но он у меня потерян. (востановить еще не успела). Законны ли требования сотрудника кадров?
Кадровик вправе потребовать диплом.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;Спросить
Я полагаю, что это невозможно, поскольку для изменения формулировки увольнения необходимо восстановить сотрудника на работе, провести служебную проверку. Ушёл на пенсию по выслуге лет из МВД. С приказом об уходе на пенсию ознакомлен. Трудовая книжка на руках. Спустя неделю мне звонят и говорят, что подают в суд на изменение формулировки увольнения с ухода по собственному желанию на увольнение за проступок, порочащий честь... Такое возможно?
Я полагаю, что это невозможно, поскольку для изменения формулировки увольнения необходимо восстановить сотрудника на работе, провести служебную проверку.
Спросить
А каким образом будут восстанавливать? Если будет иск в суд, то по решению суда всё решается... Просто обычно сотрудники в суд обращаются о замене статьи в трудовой. Но вот чтобы бывший работодатель... Я первый раз с таким сталкиваюсь
СпроситьКогда решение в силу вступит.
С уважением. Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя. Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?
Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя.
Спросить
Рабочие дома - это по сути общежития, куда собирают бездомных. Агенты таких домов собирают людей на вокзалах, аэропортах и рынках - вступают в диалог и рекрутируют. Дают приличный кров, питание, одежду, медицинский уход, помогают восстановить документы, если необходимо. Нанимают на работу, не заключая трудовой договор и платят копейки.
Открывайте ИП, приглашайте работников, заключайте с ними трудовой договор, а дом, который вы работникам хотите предоставить в качестве жилья, можете просто оформить, как отель для сотрудников. Вы правда думаете что все поняли, о чем идет речь?
Ваши мысли здесь никто читать не умеет. Формулируйте свои вопросы корректно. Как открыть рабочий дом?
Рабочие дома - это по сути общежития, куда собирают бездомных. Агенты таких домов собирают людей на вокзалах, аэропортах и рынках - вступают в диалог и рекрутируют. Дают приличный кров, питание, одежду, медицинский уход, помогают восстановить документы, если необходимо. Нанимают на работу, не заключая трудовой договор и платят копейки.
Открывайте ИП, приглашайте работников, заключайте с ними трудовой договор, а дом, который вы работникам хотите предоставить в качестве жилья, можете просто оформить, как отель для сотрудников.
Спросить
Вы правда думаете что все поняли, о чем идет речь?
Ваши мысли здесь никто читать не умеет. Формулируйте свои вопросы корректно.
СпроситьУже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
Спросить
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
СпроситьМотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьТак пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают.
СпроситьЗдравствуйте, обратиться в военкомат заплатить штраф за утерю военного билета, и Вам выдадут новый. Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). Поэтому его необходимо восстановить, в противном случае вам просто имеют право отказать в приеме на работу. Значит вам нужно получить новый военный билет, обратитесь в военкомат разъяснят порядок. Добрый день! Необходимо восстановить военный билет, обратитесь в военкомат. Мне 67 лет, хочу устроиться на работу. Отдел кадров требует военный билет, но я его потерял при переезде три года назад, что мне делать в этом случае?
Здравствуйте, обратиться в военкомат заплатить штраф за утерю военного билета, и Вам выдадут новый.
СпроситьВоенный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). Поэтому его необходимо восстановить, в противном случае вам просто имеют право отказать в приеме на работу.
Спросить
Значит вам нужно получить новый военный билет, обратитесь в военкомат разъяснят порядок.
Спросить
Если восстановитесь, то можно.
С уважением. Сотрудник был временно переведён на другое место работы с сохранением прежнего места работы. Увольняется с временной должности до окончания срока действия договора. Сейчас восстанавливается через суд. Может ли он после восстановления во временной должности вернуться на постоянное место работы?
Может быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением. Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж. Можно ли добиться пересмотра трудового стажа? Проработала 15 лет не зная что предприятие с вредностью, работодатель ничего не оплачивал за вредность, стаж год за два не шёл. Устроилась на такую же должность в другое предприятие, платят за вредность и стаж идёт год за два. Получается что предыдущий работодатель меня обманывал?
Может быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж.
СпроситьЕсли уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе. Мужа попросили уволиться, пошел добровольцем. Можно ли отменить приказ об увольнении и восстановить его. Предоставив, что он участник сво?
Если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе.
СпроситьПо медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
СпроситьЕсли я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьТакие справки на больничном не выдаются.
То есть после закрытия б/л работник может приступать к работе. Требовать справку не можете. Сотрудник охраны находился три месяца на больничном с диагнозом острое нарушение мозгового кровообращения (инсульт с нарушением речи и двигательной способности одной стороны). Сейчас речевые и двигательные функции восстановлены, больничный закрыт работник направлен на работу, доктор справку ему не выдал о профпригодности и о каких либо ограничениях, мотивация: таких справок не даем. Правомочен ли я требовать от работника такую справку. Работа сменная, суточная. Спасибо.
Такие справки на больничном не выдаются.
То есть после закрытия б/л работник может приступать к работе. Требовать справку не можете.
Спросить[quote]Статья 47. Окончание исполнительного производства
1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;[/quote]
Удачи. Но требование о восстановлении не вылнено... И фактически не восстановив сотрудника на работе его незаконно уволили... Как в таком случае могут закрыть, как выполенное? Работодатель приказ о восстановлении издал, но фактически до работы не допустил и через пару дней уволил меня. Я успела обратиться к судебным приставам было возбуждено производство, но когда они пришли им предоставили приказ о моем увольнении. По какой статье 229 ФЗ пристав должен закрыть производство? Благодарю!
Статья 47. Окончание исполнительного производства1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
Удачи.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕлена, судебный пристав-исполнитель ФССП вынесет постановление об окончании исполнительного производства, после того как работник приказом работодателя будет восстановлен на работе. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 47. Окончание исполнительного производства. 1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях: 1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе; Возбуждено ИП восстановление на работе. Подскажите, пожалуйста, по какому п. какой ст ВЗ 229 пристав закроет производство, в связи с невозможностью исполнения ИП поскольку сотрудник уже уволен? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Елена, судебный пристав-исполнитель ФССП вынесет постановление об окончании исполнительного производства, после того как работник приказом работодателя будет восстановлен на работе. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 47. Окончание исполнительного производства. 1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях: 1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
Спросить
Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
СпроситьСергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьТем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
СпроситьМаксимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьЧитайте также:
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Сотрудник работает на двух работах
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Работа на месте декретного сотрудника
- Согласие сотрудника на работу
- Принять на работу уволенного сотрудника
- Сотрудник не приходит на работу
- На работе беременный сотрудник
