Восстановленный сотрудник - когда и как выходить на работу после решения суда

Уволенный сотрудник отправил по почте рапорт о восстановлении на работе в день увольнения, приказом начальника был восстановлен в должности, с приказом начальника отказывается знакомиться, на работу не выходит, письма и телеграммы о восстановлении на работе игнорирует. Что делать?

Сотрудник берет неиспользованные дни отпуска с 10.12.2017 года в количестве 33 к/дней, когда ему выходить на работу? 11.01.2018 или 19.01.2018?

Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.

Уволена по сокращению штатов с государственной гражданской службы с выплатой компенсации при увольнении по сокращению. При восстановлении судом в должности компенсация взыскивается со служащего? Спасибо.

Сотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).

Отец продал квартиру своему сыну. Потом отец умер. Мать судилась с сыном из-за квартиры (притворная сделка). Две сестры были третьими лицами (не заявляля свои требования) на стороне матери. Суд присудил квартиру сыну. Теперь одна из сестёр подала иск о признании сделки недействительной, мотивируя тем, что у отца была эпилепсия, и он не мог отвечать за свои поступки). На предыдущем суде о болезни не было сказано ни слова. Могут ли третьи лица подавать иск по уже решённому делу? Или это уже другое дело? Если можно опираться на какую статью? С уважением к Вам.

Суд вынес решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, но фактически не создал условий для работы - на рабочем месте продолжает работать другой человек с такими же функциями, не передана документация, и др. Работник обратился в суд за получением исполнительного листа на принудительное восстановление. Должен ли восстановленный сотрудник находится всё рабочее время на предприятии, или он может быть дома и ждать извещения о фактическом допуске к работе? Если можно - со ссылкой на закон.

Сотрудник был временно переведён на другое место работы с сохранением прежнего места работы. Увольняется с временной должности до окончания срока действия договора. Сейчас восстанавливается через суд. Может ли он после восстановления во временной должности вернуться на постоянное место работы?

Подала в суд на алименты, на ребенка а затем на свое содержание. Суд выиграла, мужу присудили твёрдую сумму.

Сейчас узнаю от знакомых что муж уволился с работы через 6 дней после суда.

Что теперь делать? Получается на меня он не обязан платить тк нет работы? Если он подаст в суд в связи с изменившисися обстоятельствами то ему отменят выплату алиментлв?

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

Увольнение по ст 81 ч, 2 соглашение подписано 19.09 дата увольнения прописана 23.09 обязан ли сотрудник в эти дни выходить на работу.

С 07.08 по 09.08 я на больничном, завтра его закрываю, нужно ли мне выходить на работу в день закрытия больничного? Или можно 10.08?

Начало отпуска:1 июня. Во время отпуска уходила на больничный на 22 дня. В какой день нужно выходить на работу?

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили т.к. она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы (у декретницы стаж меньше и квалификация). Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.5. года стаж, у второго работника стаж 20 лет и высшая категория.

Сотрудника восстановили на работу по решению суда. За время судебного процесса (около полугода) у Общества были изданы несколько приказов. В частности один из них - отделу кадров привести трудовые договора в соответствии..., место работы вместо юр.адреса указать фактический..., все официально через доп. соглашение.

Вопрос: с какого времени распространяется данный приказ на сотрудника, которого восстановил суд? с момента вынесения приказа (около 2 месяцев до решения суда) или с момента ознакомления этого сотрудника с приказом, т.е. в первый день выхода на работу после решения суда.?