Спорный вопрос - считается ли сотрудник восстановленным на работе при отсутствии записей в трудовой книжке
Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.
Абстрактный вопрос. Но по сути - приказ издан, неисполнение каких-либо формальностей на действительности приказа (его правовых последствий) не влияет.
Спросить
Я заболела на рабочем месте. Написала руководителю, что прошу отпустить по причине плохого самочувствия. На звонки мне руководитель не ответил.
Моему ребёнку 16 лет на время летних каникул устроился на работу, заболел что он должен принести работодателю справку о болезни или больничный?
Работник (сторож) приступает к работе с 01.01.2010 г. От какого числа следует издать приказ о приеме на работу, ведь для работодателя первое января - праздничный нерабочий день?
Ответ 22.12.09
Вы можете издать приказ о приёме на работу этого
работника хоть от сегодняшнего числа, но в трудовом
договоре и в приказе о приёме на работу Вы можете
указать любое число начала действия трудового дого-
вора, в т.ч. и 01.01.2010 года
Удачи Вам.
СпроситьРаботник заболел на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения работник потерял работоспособность - заболел, вышел на больничный.
Может ли работник потребовать от организации на которой он работал оплатить больничный лист.
Если больничный открыт с даты когда он еще работал, то организация обязана оплатить больничный.
Спросить
Уволить по сокращению в период больничного нельзя. Увольнение необходимо произвести после выхода с больничного
Спросить
Согласно законодательства отпуск ему должен быть продлен. Каким образом оформить такое продление - это происходит автоматически и такое продение фиксируется лишь в табеле учета рабочего времени или же это необходимо дополнительно оформлять приказом? Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Такое продление оформляется автоматически и фиксируется лишь в табеле учета рабочего времени.
С уважением,
Спросить
Такой вопрос: человек заболел, не может дозвониться до врача, а сегодня нужно выйти на работу, может ли работодатель предоставить административный отпуск?
Здравствуйте. Может и не предоставить. Это - право работодателя, а не обязанность.
СпроситьОплачивается ли больничный, если работник болел во время очередного основного отпуска, и по возвращению из отпуска представил больничный и написал заявление об увольнении? И был уволен. Или работнику продляется отпуск, а затем его увольняют?
Отпуск рабтнику продлевается на время нахождения в этот период на больничном. Увольнение можнооформить по истечение срока, на который отпуск будет продлен.
СпроситьРаботник написал заявление на приём на работу, вышел приказ, по т.к.мы обязаны подписать с работником трудовой договор в течение 3-х дней. Но на следующий день после приёма на работу работник неожиданно заболел. Что делать в данном случае?
Подписывайте со стороны работодателя. Работник же подпишет тогда, когда выздоровеет и выйдет на работу. Закон в данной ситуации жестких ограничений не содержит.
СпроситьОтветьте пожалуйста на следующий вопрос: 01 декабря работник написал заявление по собственному желанию, т.е. с 15 декабря его надо уволить. Но работник заболел и пришел с больничным 23 декабря. Когда его увольнять 15-го или 23-его? Зараннее спасибо за ответ.
Работаю в ковид отделении. Заболела, но мазок отрицательный. Диагноз U07.2, J06. 9. После болезни сдала кровь на антитела, показатель J 170, при норме до 10. Положена ли мне страховка?
Здравствуйте.
Если есть подтвержденный диагноз согласно Перечню, если есть подтверждение, что работали с больными коронавирусом, то положена единовременная выплата, установленная Указом Президента РФ от 06.05.2020 г. № 313
СпроситьЕсли работник заболел во время госотпуска, при его оплате должны вычесть дни пропущенные по болезни?
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.Таким образом, ТК РФ предусмотрено автоматическое продление отпуска работника на число дней болезни. При этом болезнь прерывает течение отпуска, а сама его продолжительность (то есть количество отпускных дней) остается прежней. Такой перерыв также не влияет и на размер отпускных. А пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивают в обычном порядке за все дни болезни.
СпроситьЕсли работник увольняется по соглашению сторон и заболел в день увольнения. Когда его уволят?
Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего.
Спросить
В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше.
СпроситьРаботодатель купил Билеты на самолёт, чтобы я полетел на командировку, но я заболел за день до вылета (больничный лист есть), может ли работодатель вычесть стоимость билетов из моей зарплаты?
Здравствуйте, Игорь!
А почему вы не подали заявление на возврат стоимости билетов с приложением копии больничного? Вы сообщили, что не можете лететь за сутки?
Спросить
Билеты покупал работодатель, я ими даже не воспользовался, работодателя предупредил об открытии больничного листа.
Спросить
Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже). Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение № 749).
В Вашем случае билеты покупал Работодатель и это его проблемы. Ваша задача была вовремя его известить о болезни.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта,
либо после окончания болезни либо в другое время по договоренности с работодателем.
Спросить
Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске... Желаю удачи
Спросить
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО
СпроситьЕсли работник заболел за три дня до начала отпуска, как оформить перенос отпуска? Когда он должен написать заявление о переносе отпуска из-за болезни?
Кафе без кондиционера - Что делать, если работник заболел из-за отсутствия прохлады на производстве?
Хочу обратиться за помощью. Я работаю в кафе, попала в больницу из-за того что на производстве не установлен кондиционер. Я ему многократно говорила установить кондиционер. Дышала угарным газом все время. Начальник откладывал установку до тех пор пока не приехала скорая. Подскажи как поступить в данном случае?
