Неправильное оформление документов - отказ подписать выговор и возможное лишение премии – как обжаловать?

Я являюсь сотрудником милиции. Произошло небольшое происшествие и мне объявили выговор. Кроме того меня при этом лишили квартальной премии. ВОПРОС: с точки зрения трудового законодательства должны ли меня лишать квартальной премии при выговоре?

На работе сделали выговор и лишили квартальной премии, приказ на выговор был, на лишение премии не было, законно ли это, заранее спасибо.

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Вопрос такой могут ли два раза лешить премии за один прогул на работе. Дело в том что прогулял наказали 30% премии. Как положено приказ все дела. Сейчас дело подошло к выдачи 13 премии. Мне говорят что за тот прогул, за который уже был наказал 30%. Меня лишают 13 премии. Типо вышел приказ нее. Директора. Работаю на автозаводе в городе Иркутске. Соответственно ни какого приказа еще нет ни кем не подписан. Я ни за что не расписывался. Что делать и как быть?

Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..

Работаю водителем скорой помощи. Руководство в отношении меня издали приказ о Выговоре за то,что я не ношу спецодежду (куртку носим все, в штанах жарко ходим в своих). Я ни каких актов и объяснительных не писал. А сразу приказ появился. Имеют ли право сделать выговор и лишить ППК? Как оспорить выговор?

Скажите пожалуйста 30 июня 2015 года по приказу объявлен выговор и 30 го же июня закрывался квартальной месяц и естественно я не получил квартальной преми. И вот прошло год и 30 го июня 2016 года автоматически должно снимается выговор. Получу ли я в этом году квартальной преми за июнь месяц? Спасибо.

Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?