Законность ли лишение премии троим подчиненным, отказавшимся от ознакомления с распоряжением начальника?

У меня на работе мой подчиненный отказывается выполнять мои распоряжения, ссылаясь на то что в ТК этого не написано (должностную инструкцию, она подписать отказалась). Подскажите, как я могу законно ее наказать и что мне для этого нужно сделать (все распоряжения оформлять письменно в виде распоряжения, а затем составлять акт об ее отказе подписать данное распоряжение, т.к. она ни чего подписывать не хочет) или как с ней бороться, т.к. на данный момент я получаюсь, незащищена он нее законом, но при этом я ей должна платить заработную плату не понятно за что...

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Не выполнил устное распоряжение начальника, начальник хочет лешить его премии ежемесячной.

В вышестоящей организации «родилось» распоряжение, в котором на меня (без моего согласия) возложили некоторые обязанности специалиста работающего в этой вышестоящей организации, хотя эти обязанности прописаны в его должностной инструкции, и ознакомили с этим распоряжением под роспись. В моей нижестоящей организации (с кем у меня трудовой договор) никого распоряжения не было. Законно ли это?

По инструкции в мои обязанности входит только отбор проб, но год назад вышло распоряжение начальника цеха о том что: В связи с производственной необходимостью оформление и вывоз проб в лабораторию возлагается на газорезчика которому будет выплачиваться 30% от оклада за совмещение. Такая работа с совмещением одному человеку не под силу, тем более что доплату не платят уже несколько месяцев а работать заставляют ссылаясь на распоряжение. Скажите, на какой срок выписывается такое распоряжение, какая должна быть выплата за совмещение, может ли начальник цеха сам нормировать рабочий день подчиненных и на сколько вообще законны действия моего начальника? Заранее благодарю!

Ситуация такова:

Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.

Моим непосредственным руководителем издано распоряжение, обязывающее меня выполнять определенные действия (работу) - предоставлять отчет в установленное время. Само распоряжение составлено с ошибками. Например, дата указана 22 июня место года пусто (подразумевается 2017 г). Согласно п.1 этого распоряжения до 20 июня 2017 г я должен предоставить некую форму. Т.е. фактически указание в распоряжении должно начать исполняться раньше, чем издано само распоряжение. В тексте есть ошибки в наименовании должности - в одном пункте называется "представитель" в другом пункте "председатель". Хочу направить генеральному директору рапорт об отмене данного распоряжения по этим причинам. Возможно ли признать несоответствующим нормам Закона данный документ и отменить по этим причинам распоряжение? На какие нормы Закона ссылаться?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?