Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 6152 советов адвокатов и юристов

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Был заключен трудовой договор сроком на 3 месяца. По направлению с работы муж проходил мед. комиссию. По истечению 3 месяцев нужно было сдавать экзамен для заключения бессрочного договора. Но мужа не устроили условия труда, и по обоюдному согласию договор решили не продлять. Вернут ли деньги за мед. комиссию? В течении какого срока мужу должны выплатить все оставшиеся отработанные деньги?

Надо определиться по какому пути идти. Либо взыскивать материальный ущерб в связи с лишением возможности трудиться или взыскивать заработную плату.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Ситуация такая: устроилась на работу к ИП в январе. Хотели заключить договор партнерский. В итоге начальница его составила, но не подписала, в отличие от меня! Уволила она меня 12-ого февраля. Сказала больше не приходить на работу. Расчет она до сих пор не прислала. Сказала, что пришлет в ближайшее время. Числа не говорит, также утверждает, что она вовсе меня не увольняла и расчет пришлет не полностью. Якобы будут штрафы за некачественную работу. Это значит она может хоть что придумать. Не знаю, что делать. По договору нет никаких штрафов, но он же и не подписан ей!

Здравствуйте! Можно ли приостановить трудовую деятельность если за июнь месяц официально выплатили часть денег? А Июль не оплачен полностью. Спасибо.

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

А как юридически грамотно составить иск в суд на ИП Харькова А.А.-я не был оформлен по трудовому договору-с 26 августа 2013 года работал на него по 20 февраля 2014 года?20 февраля меня выгоняют с работы, обвиняют в недостаче, которой не было-это было сделано для того, чтобы мне не платить зарплату за февраль... Все жалобы я уже написал и разнёс по инстанциям... Так как грамотно написать? Чтобы суд принял иск к рассмотрению?-Может текст ИСКА Вы мне напишите?... Был бы весьма признателен... С нетерпением ЖДУ ОТВЕТА. Дима.

Мне не дали по беременности справку медотвода и я не хочу вакцинироваться, поэтому меня могут посадить дома без содержания. Если я до декрета буду сидеть дома без содержания, декретный отпуск и все выплаты сохраняются у меня? До этого момента вышла из отпуска по уходу за ребёнком и проработала 1. 5 года.

Работодатель прошлые года не оплачивал выходные дни в двойном размере при пятидневной рабочей недели окладнику. Какой срок подачи иска в суд для перерасчета заработной платы?

Образец искового заявления в суд в следующей ситуации: работодатель систематически не выплачивает заработную плату, задолжность с января 2014 г.

Здравствуйте. Я вышел на пенсию 08.11.16, заранее подал документы для безпроблемного выхода на пенсию. Окончание выплат выходного пособия было 31.01.17 г. По законодательству мне обязаны перенести дату увольнения на дату последней выплаты задолженности с выплатой заработной платы за этот период!? Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по моему вопросу. Заранее благодарен!

Скажите с чего начать, как написать руководству чтобы сделали перерасчёт з/п и за какой срок. Я читал что если я уволен то за последние 3 года, если нет то можно за весь период, верно ли?

Трудовая инспекция выдала предписание в котором стоит срок устранения и мы должны пересчитать заработную плату сотруднику, наше предприятие с этим решение не согласны и будут обжаловать это решение, как поступить бухгалтеру нужно ли пересчитывать сотруднику заработную плату или нужно ждать ответ... Какие то нужны документы бухгалтеру о приостановке решения по перерасчету. Подскажите пожалуста как должен поступить бухгалтер?

Уволился из МВД в апреле 2022 года. По рапорту были выплачены деньги за 120 часов сверхурочной работы за 2020, 2021 и 4 месяца 2022 года. Я подавал также табели для оплаты за 2017, 2018, 2019 года, но за них не оплатили, мотивировав тем, что оплата производится за 3 последних года. Штудирование литературы и законов МВД ничего не дало. У кого была практика по таким делам и есть ли шанс через суд отсудить данные выплаты?

Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.

Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

В Приморском крае прожиточный минимум составляет 9714 рублей, а за октябрь 2013 года я получил на руки 5600,81 рубль. Я работаю сторожем в управлении образования.

Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.

Скажите как быть если работодатель не выплачивает з/плату, при этом уволил, игнорирует звонки, и ещё нет официального трудоустройства.

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

Имеется задолженность по заработной плате, организация в стадии ликвидации, счета заблокированы судебными приставами. Надо ли писать заявление в суд? Или заработная плата автоматически выплачевается во вторую очередь?

Все возможные варианты по уменьшению суммы задолженности по алиментам. Дело в том что присудили отцовство без экспертизы (в браке с той женщиной не состоял) и за время судебных разбирательств накопилась задолженность порядка 100 тысяч рублей. У меня в браке недавно родился ребенок.

И еще вопрос сколько %будут удерживать от заработной платы с учетом долга и уплаты алиментов в моем случае? Очень надеюсь на ответ!

Бывшая жена обратилась к судебным приставам по алиментам, и написала в заявление что она не получала алименты в течении 8 месяцев, я официально работал, но была задержка заработной платы (я сам обращался в прокуратуры, в суд и вынесли решение о взыскании заработной платы) и конце концов судебные приставы мне насчитали долг в твердой сумме итого 110000, законно ли это и как доказать? Они меня даже не известили об этом!

Такой. Когда я устраивался на работу мне предложили две должности первая с окладом 8000 р вторая 3000 р. позже предложили еще исполнять обязанности за 7000 р итого я получаю 18000 р. У меня вопрос! В связи с поднятия МРОТ. Не должны ли мне поднять или приравнять оклалы к МРОТ?

Хочу подать иск на работодателя в связи с тем, что не выплачивает заработную плату. Как правильно это сделать? В трудовую инспекцию подавать заявление тоже нужно? Спасибо заранее за ответ.

В данный момент трудоустроиваюсь на работу. Встал вопрос о перечислении денежных средств. Мне пытаются навязать на выбор один из двух банков, по их словам предлагают. Я стою на своем, что согласно статье 136 ТК РФ я имею право предоставить реквизиты любой кредитной организации на мой выбор, т.е. пытаюсь настоять на том чтобы мне переводили зарплату на мою личную карту. На что мне было дан ответ, что мне придется каждый месяц подавать в расчетны отдел реквизиты своей карты с заявлением за 5 дней до выплаты, либо приезжать в офис и получать наличные через кассу. Кто прав? Как мне доказать что бухгалтерия не права?

Работадатель не выплатил заработную плату с января по сентябрь 2016 года. Обратился в суд с иском в ноябре 2016 г. В возражении на иск ответчик ссылается на ст.392 истечение срока подачи, а изменения с данную статью внесены 03.07.2016. Распространяются ли они на месяца с января по март?

Я от работал месяц в кафе кассиром, работал нормально пока не дошло дело до зарплаты начали сразу переносить зарплату на другой месяц а сейчас типо дадим аванс вам и все, я сказал что работать так не буду и пойду в трудовую инспекцию если полностью не выплатят заработную плату, хотя я от работал месяц не какого трудового договора мы не заключили кроме о материальной ответственности, ладно идём дальше они провели инверизацию без моего присутствия там обнаружилась недостача пусть и маленькая ну все же есть на 1650 рублей хотя когда я вышел на работу не какую инверизацию мы не делали, и обеды мне обещали пощитать как персоналу а пощитали в полном объёме,и ещё показали все расписанное что за что сняли, и по просили расписатся что я согласен, могу ли я как это все обжаловать или что то сделать догнать пусть не большие ну ещё хотя бы 4000 рубля которые вышитали не законно и обжаловать мое согласие так как я соглашался лишь для того чтоб сначала хоть что то догнать.

Приувольнени сыну выдали трудовую, но подностью выплату при расчете не сделали, как дальше действовать сыну.

Работала в должности управляющего магазином, договор о материальной ответственности подписывала. На данный момент уволилась из компании и мой руководитель хочет провести выборочную инвентаризацию. Имеет ли он право удерживать из моей зарплаты деньги за выявленную недостачу (целиком или какую-либо часть премии), если со своей стороны работодатель не обеспечил условий для сохранности товара: в магазине не установлено никакого противокражного оборудования, нет охранника, площадь магазина и количество персонала не позволяет держать в поле зрения всех покупателей. При этом товар находится в открытом доступе для покупателей — это политика компании и несмотря на неоднократные просьбы работодатель не хочет ее менять и в то же время не хочет устанавливать противокражное оборудование. Может ли он в таком случае удерживать из заработной платы сотрудников какие-то суммы за недостачу?

Преподаю в вузе, в том году нагрузка была 0.5 ставки, потом сказали, что неверно посчитали и это 0.4 ставки попросили подписать. В течении года вдруг переводят на 0.25, мотивируя что одна группа ушла. В этом учебном году дают нагрузку 0.1 ставки, Я с этим не согласна. Какие мои действия? Это основное место работы, и я буду получать зарплату намного меньше прожиточного МРОТА, других источников дохода у меня нет.

Проработала в ресторане администратором. Уволилась в середине марта, и до сих пор не могу получить зарплату ни за февраль ни за март. Минус огромный-нет никаких документов подтверждающих то что я там работала и уровень заработной платы, там работала не официально. Что делать в этом случае?

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Моему сыну 17 лет, он работает пекарем в супермаркете, нам срочно надо уехать по семейным обстоятельствам в другой город. Имеет ли он право забрать зп не дожидаясь дня когда ее выдают.

Как должны начислять заработную плату сельским учителям? Работаю учителем на селе, с недавнего времени начали к ставке доплачивать до Мрот, но изначально берут мою начальную ставку к ней прибавляют 25% сельских, доплату за категорию и выслугу и если не хватает, то добавляют до МРОТ. В итоге все мои доплаты теряются и выслуга, и категория и 25% сельских, ведь все равно доплатят до МРОТ. Разве не должны все надбавки идти к МРОТу? Как быть, есть ли смысл куда-то жаловаться?

Повторю вопрос! Нанятый ген директор при его увольнении написал жалобу в прокуратуру, на учредителя что он не получал заработную плату на протяжении 15 месяце требуя привлечь к ответственности учредителя. Причина замены ген директора указаны выше.

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Глава сельского поселения переизбран на новый срок. Вопросы: 1.Остались неиспользованными дни отпуска. Платить компенсацию и на каком основании? Ни в Уставе, ни в Положении об оплате труда данный вопрос не освещен. 2. Полномочия истекают в день избрания на новый срок. А как быть с заработной платой? Продолжать платить не обращая внимание на сроки и выборы? 3. Делать ли какую либо запись в трудовой книжке? И если да, то какую?

Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.

Спасибо.

Я готовлю пакет документов на бонкротство у меня снидли полностью заработную плату. А теперь снимают с пенсии 50%. Имеют ли снимать с пенсии.

У меня имеется задолженность в размере 83000 рублей перед ПАО Сбербанк. Судебный пристав вынес постановление, которое пришло на работу в расчетный отдел, об удержании из моей заработной платы в размере 50%. Я на данный момент в разводе, у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей и данное место работы является единственным источником дохода в семье. Могу ли я написать заявление об уменьшении размера процентов по взысканию? Если да, то как правильно это сделать? Спасибо.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.