При увольнении сыну выдали трудовую, но полностью выплату при расчете не сделали, как дальше действовать сыну.
Приувольнени сыну выдали трудовую, но подностью выплату при расчете не сделали, как дальше действовать сыну.
Согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника должен быть выплачен окончательный расчёт и выдана трудовая книжка. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушение трудовых прав занимаются Государственная инспекция труда и районные прокуратуры.
Спросить
Здравствуйте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Подавайте в суд ст.140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если не произвели расчет, то нужно подавать в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Спросить
Моя дочь мать-одиночка. Внучке нет 3-х лет. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал его без отработки. Полный расчет не сделали (кроме этого длительно не было выплат по зарплате), но предложили забрать трудовую книжку. В бухгалтерии сославшись на отсутствия денег из-за предбанкротного состояния АО. Дочь соответственно без расчета отказалась брать книжку. Подскажите как ей действовать дальше?
Как действовать дальше. При увольнении меня с работы мне не выдали в день расчета трудовую книжку, не произвели окочательный расчет. Я подал иск на работодателя в суд г. Кирова, судебное заседание состоялось 4 февраля 2010 г. Мой иск суд удовлетворил и постановил выплатить мне денежную компенсацию. В течение 10 дней ответчик (работодатель) решение суда не опротестовал и по сегодняшний день решение суда не выполнил. Подскажите, как действовать дальше и куда обращаться для того, чтобы решение суда было выполнено? Заранее спасибо.
Возьмите в суде исполнительный лист и отнесите его в территориальный отдел службы судеб. приставов исполнителей.
СпроситьСтраховала телефон, по страховому случаю признан полностью погибшим, была выплата компенсации которая меня не устраивает, поскольку при моем расчете сумаа больше на 2 т,Попросила прислать расчет ущерба, компания прислала мне расчет с непонятными цифрами и разумеется все подогнали под сумму выплаты. Как и где могу дистанционно могу узнать, как правильно произвести расчеты?
Можете произвести независимую экспертизу и обратиться в суд для взыскания остальной части. Но стоит помнить, что можно при этом потерять деньги на данной экспертизе.
СпроситьТак дело в том, что телефон отправлен был на диагностику вместе с копиями всех документов и разумеется мобильник не вернули.
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны были ознакомить с результатами диагностики. Пишите претензию на магазин, требуйте результаты диагностики и возврата недостающих 2000 руб. после ответа обращайтесь в суд.
Спросить, какую ответственность несет работодатель перед своим работником, как действовать дальше?
Уважаемая Наталья!
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьКак производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?
Здравствуйте Резеда.
06 октября 2006г. вносятся изменения в Трудовой кодекс. До этого момента отпуск изчисляется за три месяца, а после - за последний год путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ст. 139 ТК.
Удачи Вам
СпроситьМеня сократили на работе. Выдали приказ, сделали расчёт, но потеряли мою трудовую книжку. Что делать?
Пусть оформляют дубликат трудовой книжки своими силами и за свой счет, а Вам выплачивают среднюю зарплату за все время задержки трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Спросить
Сколько долго работодатель будет востанавливать труовую книжку, ведь повлиять не могу, у меня пропуск изъяли? И как вставать на биржу?
СпроситьЯ уволена по соглашению сторон 16.04.2013 года. Выдали трудовую книжку.
Расчет в день увольнения со мной не произвели.
Справку 2-НДФЛ не выдали.
В какую инстанцию мне обратиться, чтобы работодатель выдал мне расчет при увольнении.
Юля
обращайтесь в суд с иском и о выдаче вам справки о заработной плате и выплате заработной платы, которую не выдали при увольнении. Вы вправе также ставить вопрос о взыскании пени и морального вреда.
Спросить
Юля, обратиться можете в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд, срок для обращения в суд 3 месяца. не пропустите.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчет производится в день увольнения
Спросить
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращайтесь в суд.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, при получении расчета не согласен с суммой выплаты. Оформлен официально. Не подписывает расходник на расчет, журнал о выдачи трудовых книжек, не забирает трудовую. Какие мои действия? Спасибо.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
------------------------------------------------------------------
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По выдаче трудовой действуйте согласно ст.84.1 ТК РФ. А по сумме выплаты предлагайте тогда работнику обращаться в суд
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?
Здравствуйте, Вероника!
Жалобу на бывшего руководителя в части нарушений трудового законодательства Вы можете написать в Трудовую инспекцию Краснодарского края или в прокуратуру.
Что касается выплаты "серой" зарплаты, то о ней можете забыть..
Спросить
