Работница магазина Мегахенд не получила премию и уволена без выплаты заработка - возможно ли добиться справедливости через суд?
Мне не выплатили премию на работе. Начала работать 20 ноября неофициально в магазине Мегахенд. Можно было работать официально и неофициально, при этом официально оформляют только после 3 месяцев работы. 20 декабря директор сообщил о сокращении штата и что я уволена. На след день выдали почасовую оплату за премией сказали прийти 10 января. Когда пришло время мне сказали что премии уволенным не отработавшим 3 месяца не будет. Скажите, пожалуйста, могу ли через суд добиться справедливости?
сли вы, Юлия, отработали полный период времени, за который начисляется премия в соответствии с положением об оплате работников предприятия, в котором, вероятно, есть ссылка, на то, что при уволнении работников по основанию (например, по собственному желанию) предусмотренному ТК РФ премия работнку не выплачивается на основании соответствующего распоряжения работодателя. Если считаете, что это не так, то обратитесь к работодателю за разъяснением с соответствующим завлением, и если ответа не последует, либо вы с ним будете не согласны, рекомендую обратиться в суд за удовлетворением требования о выплате причитающейся вам премии.
Удачи и успехо вам, ЮЛЯ.
С уважением Н.Р.
СпроситьЯ увольняюсь с работы, и работодатель мне отказывает в выплате премии. Только сказали мне выплатят за отработанные часы и компенсацию за отпуск. Правильно ли это?
Добрый вечер. Этот вопрос законодательно не регулируется. Вопрос выплаты премии - основания и порядок начисления и выплаты - определяется работодателем в локальных актах (ст. 8 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с локальным актом, регулирующим вопрос выплаты премии. Если будет указано, что премия выплачивается только работникам, полностью отработавшим месяц - права на премию не будет (если увольняетесь до окончания месяца), если иное - зависит от формулировок.
Спросить
Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников за добросовестный труд (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Однако основания и порядок выплаты премии определяется локальным актом работодателя (например, Положением о премировании). Не ознакомившись с локальным актом работодателя предусматривающим основания и порядок выплаты премии однозначно утверждать, что работодатель действует неправомерно, не берусь.
Спросить
Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано В связи с тяжёлой ситуацией в компании. Все задачи были выполнены в полном объеме.
Если на усмотрение директора, то нарушений нет. Он не усмотрел. Таков порядок в этой организации (ст. 8 ТКРФ)
СпроситьУволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано без объяснения причины, хотя все задачи были выполнены в полном объеме.
Здравствуйте. Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами (положение о премировании). Обратитесь к работодателю и уточните, почему не выплачена премия.
Спросить
"выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра" - вы сами ответили на свой вопрос.
Значит он так посчитал.
СпроситьВ 2014 году было уволено по сокращению штата 12 сотрудников банка (от работали все 6 месяцев 2014 года). В марте 2015 года была вы плачена годовая премия 7 сотрудникам. Я понимаю, что премия выплачивается всем сотрудникам. В какую инстанцию необходимо обратиться и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?
Я работник ломбарда, приняла кольцо с пробой 583 в залог от работника нашего же ломбарда. На реактив не проверяла, т. к. стояла проба на кольце, да и свой работник. Когда пришло время перезалога или выкупа он не явился, я позвонила ему предупредила что пришло время его залога, он отказался. Когда я достала кольцо оно стало темное, тогда я проверила на реактив, оказалось это не золото. Я поставила его в известность. Он отказывается возмещать залоговую сумму и отказывается забирать изделие. Т.к выплачивать приходиться мне, я решила обратиться в суд.
Ольга, Вам лучше написать заявление в полицию по этому вопросу, который может быстрее решиться для кого-то из вас.
Спросить
В организации есть Положение о премировании сотрудников при достижении плановых показателей. В данном Положении прописано, что премия не выплачивается уволенным сотрудникам. Правомерно ли это? Дата увольнения - 25.07.2014. Подписание приказа о премирование за июнь 2014 - 28.07.2014. Кадровый отдел утверждает, что премия не будет выплачена ни за июнь, ни за отработанное количество дней июля.
Если в Положении о премировании записано, что премия не выплачивается работникам, уволенным до издания приказа, то в действиях работодателя нет нарушений.
Но все же я рекомендую вам взять копию Положения о премировании и сходить на личный прием к адвокату, чтобы изучить его и возможно будет установлено, что работодатель неправильно толкует данную норму Положения.
СпроситьБюджетное учреждение. В Положении о заработной плате и в Положении о премировании есть условие: премия выплачивается на основании приказа руководителя, по представлению начальника подразделения; работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа. Работник уволен 27, приказ издан 28. Вышестоящая настаивает на выплате премии уволенному. Как оформить приказ? В приказе указывается подразделение и должность сотрудника. На момент издания приказа данный сотрудник не состоял в трудовых отношениях, т.е. уже не имел ни подразделения, ни должности. Что писать в приказе? Как идентифицировать работника?
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии уволился рабочий 29 января, а приказ о выплате премии за предыдущий год был подписан 1 февраля, должно ли предприятие выплатить ему премию?
Увольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.
На премию издается приказ, как правило. Если к моменту увольнения работника такой приказ издан, т.е. премия начислена, значит должны выплатить при расчете, если такого приказа и , соответственно, начисления нет - значит тогда, когда будет, обычно так делается.
Спросить
В детском саду 1566 ГБОУШкола 63 Мосва, ко дню работников досада выплатили премию (27.09.2016) Положена ли премия уволенным в конце августа (нас уводилось 8 человек) 24.0816 и 30.0816?
Все зависит от положения или приказа о премировании, где должно быть прописано за что выдается премия, ее размер и категория лиц, подлежащая премированию.
СпроситьВсе вопросы премирования оговорены во внутреннем локальном акте, например "Положение о премировании" или в приказе "о премировании". В любом случае решение о премировании принимает руководитель детского садика, ним же устанавливается список лиц, подлежащих премированию, ее размер для каждого работника. Обычно поощряют работников, которые на момент издания приказа о премировании, состояли в штате дошкольного заведения. Ведь в чем состоит стимул премирования - в поощрении работников и нацеливании их достижение высоких показателей в труде. Если я полно ответил на ваш вопрос, я рад вам помочь!
Спросить
Добрый день
Можно восстановиться через суд, если не предоставят доказательства, что вы его не прошли.
СпроситьНаше предприятие сдало товар на реализацию в магазин. Был заключен договор. Когда пришло время платить в магазине нам сказали, что фирма арендовавшая помещение съехала в неизвестном направлении. По адресу, указанному в учредительных документах никого нет.
Что нам делать?
Обращаться в УБЭП с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества.
СпроситьВопрос по удержанию алиментов с годовой премии. Сотрудник-плательщик алиментов уволился в феврале 2019 г. Исполнительные листы с отметкой об исполнении по дату увольнения были направлены в ФССП в установленные сроки.
В марте начисляется годовая премия согласно ЛНА компании годовая премия и выплачивается в сроки выплаты ЗП за март в апреле 2019 г., в том числе и уволенному сотруднику.
Вопрос: должны ли удерживать алименты с годовой премии уволенного сотрудника. ЗАтрагиваются интересы сторон:
1. сторона получателй рассуждает, что это годовая премия за 2018 г., соотвественно, алименты должны быть удержаны и перечислены
2. сторона плательщика рассуждает, что в компании уже нет документа в марте 2019 г, который бы являлся основание к удержанию алиментов.
Чья сторона права (по возможности с ссылками на законодательную базу) Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Алименты удерживаются СО ВСЕХ ВИДОВ ДОХОДОВ, неважно работает постоянно или временно или подрабатывает. Если есть доход, то алименты уплачиваются однозначно, даже если бы начислена была премия или сделаны перерасчеты через год после увольнения.
Согласно ст. 109 СК РФ Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
СпроситьМуж работает в театре, в апреле выделили грант президента театру для премирования сотрудников. Из-за задержки гранта писал президенту, чтобы помог с выплатами. Теперь грант подписали, но меня заставляют уволиться по собственному без выплаты премии за отработанное время с начала года. Есть заверенные письма президенту. Что мне делать если не выплатят премию? Есть ли шанс получить его, и к кому обратиться в случае невыплаты?
а зачем мужу увольняться? не нужно ничего писать. По премии - обязаны выплатить, если она только была не целевая конкретным сотрудникам
СпроситьЯ проработала на предприятии с апреля по июнь (включительно) и уволилась по собственному желанию. На предприятии предусмотрены квартальные премии, есть положение о премировании с которым я была ознакомлена под подпись. Я не помню, говорилось ли в нем что-нибудь про работников на испытательном сроке, но выплата премии уволенным сотрудникам предусматривалась. Могу ли я рассчитывать на квартальную премию?
Положена ли уволенному в порядке перевода работнику квартальная премия за фактически отработанное время, если в положении об оплате труда прописано, что размеры и условия выплат премии конкретизируются в трудовых договорах работников, а в трудов. Договоре конкретно не прописан порядок выплаты премии.
Это на усмотрение работодателя тогда. Но если не выплатят можно попытаться решить вопрос в суде - нужно смотреть локальные документы.
СпроситьПри переводе у вас сохраняются предыдущие условия трудового договора. Это не увольнение, а продолжение трудовых отношений, поэтому право на выплату премии сохраняется. Механизм выплаты премии зависит от регламентации ее в трудовом договоре. Следовательно, необходимо ознакомится с вашим договором.
СпроситьЯ на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель рестаран кфс?
В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять "отработка" при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
Спросить
Добрый день!
По договорённости с работодателем - можете уволиться одним днём.
Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:
«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Эти три дня и есть Ваша отработка.
Спросить
А если в копии договора не написано не чего про то что я в случае его растаженя отрабатывать и сколько я имею права не отрабатывать не дня если написано что я могу расторгнуть его по своему желанию если не понравилась работа и что это возможно при договорённости работника с не посредственность работодателем?
СпроситьЯ отработал в этом году в государственном учреждении до ноября месяца и уволился по собственному желанию мне выплатили зарплату и премию за месяц, должны ли мне выплатить премию по итогам года (13) за отработанное время и если да то как добиться что бы её выплатили. Спасибо.
Это зависит от того, что написано в положении о премировании, но скорее всего премия Вам не положена, так как год Вы не доработали. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
