Директор желает уволиться после уведомления о ликвидации предприятия - как сохранить выплаты и по какой статье это сделать?
Директора предприятия уведомили о ликвидации предприятия. На следующий день он выразил желание уволиться, но при этом сохранить выплаты: выходное пособие и оплату срока до даты, установленной уведомлением. По какой статье это сделать? Нужно ли писать заявление по собственному желанию?
Если директор желает уволиться по собственному желанию, разумеется, необходимо его заявление и уволен он должен быть по собственному желанию. Здесь вообще нет никакой проблемы.
Спросить
Является ли запись о ликвидации предприятия, записью о исключении его из реестра юрлиц.
Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет! Сейчас ребенку 5 мес! На что я могу расчитывать?
При проведении конкурса (44-ФЗ) на заключение Государственного корнтракта, за 2 дня до вскрытия заявок принято решение о ликвидации предприятия, с отнесением функций (в сфере которых проводится конкурс) другому предприятию.
Каким образом завершать конкурсные процедуры и передавать исполнение/заключение госконтракта от ликвидирует ого предприятия в предприятие, которому передаются функции, полномочия, финансы (приемнику) ?
Ликвидация предприятия. Как получить пособие за 2 ой и 3 й месяц. (состою в центре занятости). Кто его выплачивает? Ведь предприятия уже нет, к кому обращаться за пособием?
На пенсию была оформлена досрочно при ликвидации предприятия при стаже 30 лет получаю минимальную пенсию. Всю жизнь отработала экономистом, нет справки о заработной плате. Неродивый работадатель не сдал документы в архив, посоветовали взять справку в крайстатистике и подавать в суд, подскажите выиграю я суд?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Увольнение по сокращению штата (в связи с ликвидацией(закрытием) предприятия)
Мне выдали уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.
Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:
1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.
Тут маленький дополнительный вопрос когда (в каие сроки) эту информацию нужно предоставить?
И куда я должен буду обратиться если предприятие ликвидируется?
3. Возможно и средний месячный заработок за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..
Что это за исключительные случаи? Где то можно найти эту информацию.
Предприятие ликвидировано. Я в декрете. Выплатили пособие при увольнении за один месяц. Будут ли мне выплачивать пособие еще два месяца как все остальным или нет. т.к. я была на время ликвидации в декретном отпуске? Спасибо.
Какая компенсация положена при ликвидации предприятия если я нахожусь в отпуске по уходу за детьми? (Двойня 2 года, планировала сидеть в дикрете до 3 лет)
Если предприятие ликвидировано и в архиве нет данных о характере работы и условий труда, для предоставления льготной пенсии, а мой цех изготовлял формалин в хим заводе, предоставить характеристику формалина для предоставления льготной пенсии?
Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,3, предприятие в стадии банкротства и ликвидации, у меня там еще остались неотгулянные отпускные в кол-ве 50 дней, подскажите как лучше поступить? После того как закончится выплата по уходу до 1,5 лет уволиться сразу? Чтобы оплатили отпускные, либо лучше подождать? Я боюсь, что если они ликвидируются то отпускные тоже не выплатят
Беременная женщина получила больничный, пришла в бухгалтерию, а ей сказали, что предприятие вчера ликвидировалось. Какое пособие по уходу за ребенком ей должны выплачивать до 1.5 лет? Минимальное, как не работающей?
Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка за последние 2 года, если во время отпуска по уходу произойдет ликвидация предприятия? Или будут просто выплачивать минималку в соцзащите? Спасибо!
Отправил письмо заказное работодателю на получение оклада в связи с ликвидацией предприятия, но работодатель его получать не собирается, подскажите как добиться от работодателя получить письмо? Прошло уже 15 дней, работники почтой разводят руками! Мой тел 89221038351
Включается ли в трудовой стаж пособие по безработице за период с марта 1993 г. по август 1993 г. Увольнение было в связи с ликвидацией предприятия.
Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в феврале этого года беременной. Больничный я не брала т.к. в фсс сказали что не будут платить декретные. Я устроилась на работу 30 июля, а 1 августа родила. Мне врач выписал листок на 70 дней. Должна ли я обратиться в соцзащиту на оплату дородового периода или же мне сейчас должны дать листок нетрудоспособности на 140 дней?
