Выходное пособие внутреннему совместителю / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.

С

Сокращена на предприятии по основной ставке, была внутренним совместителем на 0,75 ставки. Заставляют выходить на работу как внутр. Совместителя. Как попрощаться и не потерять выплаты в службе занятости?

Сотрудник занимает должность по внутреннему совместительству и уходит в декрет с нее. Я временно, на время ее декрета, занимаю эту должность так же по внутреннему совместительству. Сейчас эту должность сокращают. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова считает, что при сокращении работников, в частности, совместителей - им должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. А другой юрист считает, что при сокращении совместителей есть один нюанс: за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Уважаемые юристы, разъясните, кто прав? Спасибо!

Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Работаю совместителем в общеобразовательной школе договор до 31 мая. Положены ли по окончанию договора какие то выплаты, компенсации?

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

Можно ли в связи с сокращением учебной нагрузки перевести основного работника (избранного по конкурсу на 1,0 ставки) на 0,75 ставки, если есть внутренние и внешние совместители, обеспеченные нагрузкой?

Меня взяли с испытательным сроком на работу внешним совместителем. Обязательно ли отработать 2 недели перед увольнением? И какой законодательный акт говорит о том что можно не отрабатывать этот период?

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?

Я работаю на двух работах на одной по основновному месту, на другой по внешнему совместительству менее двух лет на каждой. Оплата больничного листа будет осуществляться только с основного места работы или с обоих?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Работаю на 1.5 ставки. С июля 0,5 ставки сокращают. Должны ли мне произвести денежные выплаты по сокращению 0,5 ставки, так как не отрабатывать я их буду не по своей вине.

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Трудоустроена по совместительству в одной организации, предоставила больничный по БиР. Они отказываются его оплачивать. За 2015 и 2016 год привлекалась к труду только в летний период по выходным дням. Зар.плата была очень маленькой и не каждый месяц. Правомерен ли их отказ или должны оплатить по МРОТ (34521,20 руб.)? Спасибо.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Я учитель, но часов мало. Меня догружали-0,5 ставки педагога организатора. Сейчас эта должность пойдет под сокращение. На оставшуюся зарплату, я одна с ребенком не смогу просуществовать. Директор ничем другим догрузить меня не сможет, это уже точно. Обязательно ли я должна быть уведомлена письменно об этом за 2 месяца и могу ли я защититься от этого сокращения и куда могу обратиться за защитой? Спасибо.

Работаю техником на 1 ставке, 1 год назад к трудовому договору подписала доп. соглашение на 0,5 ставки секретаря, в котором не указаны сроки окончания. Работодатель 17.06.15 года мне принес уведомление, о том, 22.06.15 г. прекращяется порученая мне работа секретаря, в связи с выводом из штатного расписания этой должности. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать, идти в суд?

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

Бухгалтер в снт работает по совместительству, нашли бухгалтера на работу по основноиу рабочему месту, как можно уволить предыдущего по совместительству.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Пытаюсь прочитать на страничке инфо по авансам, но страница вылетает уже несколько раз. Интересна вся страница об авансах. Размер от з/п,выплаты, руководящие док-ты по выплатам авансов и ответственность работодателей за нарушение проведения выплат по срокам и т.п.

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.

В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.

При сокращении должности диспетчера мне предлагают ниже стоящую должность (кондуктор, контролер общественного транспорта). В случае отказа будет ли мне выплачено 3-х кратное выходное пособие? Имеют ли право перевести меня на должность не соответствующую моей квалификации? По закону РБ при сокращении мне предлагают ниже стоящую должность

Витебск.

Сократили единицу в штатном расписании выдали уведомление о сокращении работнику. В момент увольнения обнаружилось, что он работает внутренним совместителем. Что делать в таком случае?

У меня такой вопрос. Сокращаем внутреннего совместителя, у него есть основное место работы, можно ли при сокращении выплатить только выходное пособие, без сохранения за ним среднего, и есть ли какие то нормативные акты, указывающие на такую возможность?

Я являюсь внутренним совместителем. В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА МНЕ ВЫПЛАТЯТ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ КАК СОВМЕСТИТЕЛЮ?

Могул ли уволить внешнего совместителя-воспитателя после реорганизации (объединения детских саов и школы), если сокращения педработников нет?

Мне 43 года. Я 21 год проработала преподавателем в вузе. Сейчас у нас сокращение, в связи с тем, что нет часов. Контракт у меня закончился в декабре и со мной продлили трудовые отношения до конца учебного года (до 29 июня). Получила недавно уведомление. Как быть с отпуском, который 52 дня и какие выплаты мне обязаны сделать в связи с сокращением. Дайте совет, пожалуйста, а то я уже вообще запуталась. Спасибо.

При сокращении должности диспетчера мне предлагают ниже стоящую должность (кондуктор, контролер общественного транспорта). В случае отказа будет ли мне выплачено 3-х кратное выходное пособие? Имеют ли право перевести меня на должность не соответствующую моей квалификации?

День добрый! Я работаю инженером по охране труда в двух компаниях (основное место работы и внешнее совместительство). С 1-го февраля 2010 г. происходит сокращение должностей в обоих компаниях. Одновременно увольняют и по основному месту, и по совмещаемому. Выходное пособие платят две компании, а вот за 2-3 месяцы по совмещаемому месту работы в выплате отказывают. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляютя совместителям в полном объеме (к Крайнему Северу и приравненным районам наша местность не относиться). Спасибо.

Я работаю кассиром в Бюджетной организации должность кассира сокращают с 24 февраля, кассовый аппарат оставляют на предприятии имеют ли они (руководство) на это право согласно какого закона, спасибо.

Я работаю заместителем директора и веду уроки в школе. Мою ставку Заместителя сокращают, но уроки оставляют. Будут ли начисляться выплаты по сокращению как положено по правилам сокращения?

Как уволить сотрудника с ставки по совместительству, если ее сократили. Основная работа есть в этой же организации по этой же должности.

В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?

Помогите разобраться. Вопрос про оплату проезда к месту отдыха и обратно в районах приравненных к крайнему северу. Работала на 1 ставку на одной должности и 0.5 по совместительству по другой должности в этой же организации. Сейчас уволилась с 1 ставки, а по совместительству переводом на основное место работы на 1 ставку. Должны ли мне оплатить проезд.

Всвязи с ЧС в Крыму в поликлинике введен укороченный режим работы - с 8 до 16 ч. Я работаю согласно трудовому соглашению на 1,5 ставки на диагностическом оборудовании, т.е. когда не подается электроэнергия я нахожусь на рабочем месте, но не имею возможности выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Администрация требует написать заявление на увольнение по совместительству по собственному желанию. Но я хочу работать на 1,5 ставки, в том, что учреждение не обеспечено электроэнергией вина работодателя или кого угодно, но не моя. Имеют ли меня право уволить совместительству?

Если не сложно, можно примерный образец коллективного договора.

Работаю социальным педагогом (основная работа - 36 часов в неделю) и третий год совмещаю с работой заместителя директора по безопасности)-0,5 ставки в этой же школе. Директор школы сказала, что я должна работать 40 часов в неделю вместо 36. Правильно ли она поступила? Насколько мне известно, я должна выполнять работу в то же рабочее время (36 часов в неделю).