Работа музыкальным работником в детском саду на разрывном графике - положена ли доплата?
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, я работаю муз. работником в дет. саду на ставку (24 часа в неделю). Рабочее время разбито с 8 ч.до 11 ч. и с 15 ч.-до 17 ч. Считается ли это разрывным графиком работы? И положена ли доплата за разрывной график в моем случае. Спасибо.
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Спросить
А когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.
Работаю учителем-дефектологом в ДОУ на 1.5 ставки. В трудовом договоре не прописано рабочее время (со скольки до скольки). Заведующая настаивает на разрывном графике с 8 до 12 ч и с 15 до 17 ч. Правомерно ли это? Могу ли отказаться от такого графика и настаивать на обычном графике с 8 до 2 ч? Должна ли быть доплата за установление разрывного графика работы? Локальных актов на разрыв графика работы нет.
Работаю контролером-ревизором в автопарке с разрывным графиком. Оплату за разрывной график оплачивали, но тут подняли зарплату и за разрыв перестали оплачивать. Правомерно ли это?
Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.
Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?
Я работаю билетным кассиром. Нам хотят сделать ночную смену с разрывным графиком. С 19.00 до часу ночи работаем. С часу до двух обед. С двух до о 4.30 разрыв. Далее работаем до 09.30. Мне бы хотелось узнать возможен ли разрывной график ночью и как это оплачивается.
Работаю в детском саду воспитателем, в связи с уменьшением ставок работатель сделал график работы с разрывным днем, перерыв составляет 3 часа, т.е работа получается с 7-30 до 18-00.Хочу знать правомерен такой график работы по законодательству.
Я работаю сутки через 3, нам целый год доплачивали за ночные часы, а с нового 2009 года сказали что неположено и платят как за обычные часы, мотивируя это тем, что:
1)Доплата за работу в вечернюю и ночную смены вводится только для работников, занятых в многосменном режиме (Статья 103 ТК РФ). Мол сутки трое к многосменным режимам работы не относится и поэтому доплаты за ночные не должно быть.
2)В трудовых договорах и Дополнительных соглашениях сотрудников, работающих по графику сутки-трое дополнительная оплата за работу в ночное время не указана.
Скажите пожалуйсто:
1)Прав ли работодатель по первому пункту, т.е. сутки-трое не является многосленным режимом? И вообще положена ли доплата с таким графиком?
2)Если доплата с графиком сутки-трое всётаки положена, то обязательно ли это должно быть указано д трудовом договоре или ином каком документе (коллективного договора нет и в блежайшее время его не ожидается).
Заранее спосибо.
Я работаю водителем школьного автобуса, график работы у меня разрывной, а по договору не нормированный рабочий день. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?
