График работы в предпраздничный день / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер, Елена!

В Российской Федерации рабочее время дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) может регулироваться различными нормативными актами на местном уровне. Обычно рабочее время ДОУ определяется внутренними правилами и графиком работы каждого конкретного учреждения.

В предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на 1 час, рабочее время ДОУ может быть соответственно сокращено. Если обычное рабочее время ДОУ до 17:30, то в предпраздничный день оно может быть сокращено до 16:30.

Однако, для получения точной информации о рабочем времени ДОУ в предпраздничные дни, рекомендуется обратиться к администрации или руководству вашего конкретного ДОУ. Они смогут предоставить вам конкретную информацию о графике работы в предпраздничные дни и ответить на ваши вопросы. У нас Доу работает в основном до 17:30. А в предпраздничный день на 1 час меньше. Т е садик должен работать в предпраздничный день до 16:30?

Если воспитатель работает пятидневку, но при этом ходит по сменам, то есть один день с утра, затем со второй, следуюшая смена снова с утра,... то к какому графику работы относится-сменщики или пятидневка? Должен ли предпраздничный день быть у воспитателей официально короче.

Я работаю по сменно 12 часов в день, 12 часов в ночь и 2 выходных. В феврале у меня получается 15 рабочих смен это 180 часов в месяц, а норма в феврале 160 часов, а оплатили нам только 159 часов т.к. один день предпраздничный. Распространяется ли на посменный график работы уменьшения количества часов, ведь мы не имеем права покидать рабочее место на час раньше?

У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

Что означает пункт трудового договора: один час рабочей смены непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню компенсируется представлением дополнительного времени отдыха или оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки.

График работы сменный 4/4 12 часов + час на обед.

Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса, работодатель частично не выполняет закон: предпраздничный день должен быть укорочен на 1 час.

Возможно ли,что в торговле при скользящем графике работы, этот 1 час никак не учитывается в виду специфики работы торгового магазина, а зачесть 1 час в другое время возможно? Ирина.

главный офис будет находиться на январских праздниках (по 9.01), буду лия обязана работать с 4.01 по 9.01? И каким числом я буду уволена?

Помогите, пожалуйста, разобраться в проблеме. Я работаю в Спортивном Комплексе администратором-кассиром (оплата 100% администратор +30% от оклада администратора - кассир) и до января 2016 г. нас было 3 человека. С января 2016 г. одного администратора-кассира сократили, а оставшихся 2 х переводят на 6-дневную рабочую неделю, где 5 дней мы работаем по 6 часов (если в 1 ую смену, то с 08:00 до 15:00 обед с 12:15 до 13:15, во 2 ую смену с 15:00 до 22:00 обед с 18:15 до 19:15), 6-ой день выходит один из администраторов (с 10:30 до 13:30 и с 18:30 до 20:30) и 7-ой день выходной. Так же нам объяснили, что график скользящий поэтому предпраздничных дней нет. Спортивный Комплекс работает с 07:30 до 22:45. Очень хочется знать правомерны ли действия в отношении нас, имеет ли место в нашем случае разрывной день, как должна проходить оплата нашего рабочего времени. Спасибо.

При сменном графике работы 2*2 по 12 часов (оплата почасовая), в предпраздничные и праздничные дни могут ли смены сокращены на час?

Я работаю вахтовым методом месяц через три! график работы с 8.00 до 19.00,начальство распорядилось чтобы автобусы ходили уторм до 7.40,а вечером заберали рабочих в 19.15 не раньше! Являеться это нарушением и куда можно обратиться?

У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

У меня официально график рабочего дня изменен дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописано, что по пятницам и предпраздничным дням время работы - на три часа меньше установленного графиком работы (приказ по компании с указанием времени окончания рабочего дня)

Сегодня пришла рассылка по компании от начальницы отдела кадров:

Сообщение о режиме работы: (информация не касается работающих по графикам сменности)

30 декабря 2014 года (вторник) - рабочий день до 18:00

31 декабря 2014 года (среда) – рабочий день до 13:00

с 01 января по 11 января 2015 года - праздничные и выходные дни

первый рабочий день в 2015 году - 12 января.

Поскольку в отделе кадров мне предоставляют различную информацию - кто-то говорит что я могу уйти на 3 часа раньше - т.е. в 10:00, кто-то говорит, что не могу, прошу прояснить вопрос - относится ли мой режим работы к данному случаю и мне можно уйти в 10:00 или сидеть до 13:00?

Я работаю по графику 2/2 в день с 8 до 20-00, согласно производственному календарю 29 декабря предпраздничный день и должен быть сокращен на час, однако в отделе кадров мне сообщили, что предпраздничным считается 31 декабря. Верно ли это?

Предпологается работа по графику 3 дня в день по 12 часов. Следующие 3 дня в ночь по 12 часов. Потом 3 дня выходных. Законно ли это.

Я работаю в сотовой мастерской с одним выходным с 9.00 до 18.00. Работаем все праздничные и выходные дни (новогодные тоже). Ни какой доплаты за это не получаю. Отпуск 2 недели в год неоплачиваемый. Работа официальная (по трудовой). Насколько правомерны действия работодателей.

Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю в графике 2 х 2 по ночам. Только по ночам. Кокой отдых должен быть между сменами?

Работая в стационаре, смена длится 12 часов, а если табелируешься 16 ч (с 16.00 до 8.00) - это законно? Ведь положены доплаты, определённый график отдыха, ну уж точно не 2 х дневный выходной. Хотелось бы узнать точнее про закон в этом случае. А если выходишь на сутки с 8.00 до 8.00, разве должно быть только 2 выходных (отсыпной и выходной)

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января. Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.

Работадатель не оплачивает работу в ночные часы и праздничные дни мотивируя это тем, что оплата уже заложена в тариф, который составляет 74 руб\час. Работа вахтовым методом 15 через 15 дней.

Не согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?

Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф

Нужная вам страница: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1205 В соответствии с производственным календарем на 2024 год, утвержденным правительством РФ, нерабочими будут 23, 24 и 25 февраля. , 22 февраля – предпраздничный день, его продолжительность сокращается на один час. Сокращается ли час для учителя-предметника?

Основной воспитатель в группе ясельного возраста в детском саду в свою смену предупредила родителей о том что 22 февраля является предпразднечным коротким днем и предупредила об этом подменного воспитателя, а день был не коротким об этом заведующая не объявляла лично. Группа в будние дни работает до 18.00.Подменный воспитатель не убедившись в том что рабочий день был коротким увела последнего ребенка в дежурную группу в 17.30 о чем узнала заведующая и попрасила написать объяснительную. Подскажите пожалуйста в какой форме правильно изложить проблемму как правильно написать?

Приветствую вас, скажите пожалуйста, как детский сад должен работать в предпраздничный день? В саду одна группа и работают по сменам. Сад работает 10,5 часов, с 7-30 до 18-00. Значит смены 2, то и должны работать до 16 часов. Так это или нет и на основании какому закону ТК РФ? Спасибо.

Куда нужно обратиться, если на работе не оплачиваются ночные часы, выход в праздничные дни, отказываются выдавать трудовой договор (копию)?

Имеет ли право работодатель перенести рабочий предпраздничный день на другой день. На пример, 29 декабря 2012 года на 22 декабря?

Работаю вахтовым методом, оплата почасовая. В связи с пандемией пришлось работать лишний месяц в этом году. В общей сложности на конец года 450 часов переработки. Подскажите, по какой формуле рассчитывается переработка?

Работаю вахтовым методом в районах КС и приравненых к ним. За 2020 год отгулял 45 дней отпуска (28 основых и 16 дополнительных). отпуск брал в дни отдыхающей вахты. Хотел бы уточнить как будет расчитываться норма часов в моем случае? Отпуск вычитаеться из годовой нормы часов?

Я работаю в системе СПО преподавателем. С 29.12 у студентов каникулы, все уроки семестра я вычитала. По плану работы никаких методических совещаний нет. Должна ли я присутствовать на рабочем месте 29,30,31.12? Никакого распорядительного документа со стороны администрации нет.

У меня вопрос, касаемый предпраздничных дней. На нашем предприятии 3-х сменный режим работы: по 8 часов 1 и 2 смены и 7 часов 3 смена. В предпраздничные дни смена сокращается на 1 час. Может ли ночная смена так же сокращаться на 1 час или же из-за того, что она итак сокращённая, не сокращается? Спасибо.

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Мой вопрос связан с правами работников относительно отпусков и работы в праздничные дни. Я работаю оператором в котельной, график работы посменный скользящий. Однако два года подряд я работала 1 января в день, в этом году 31 декабря в ночь, хотя у нас 4 смены, в отпуск тоже хожу только в мае, хотя есть еще июнь-август но это для хороших смен. На любое возражение идут угрозы увольнения, есть ли у меня какие нибудь права и как мне их отстоять.

В июле после отпуска в период 8 по 31 у меня было 19 рабочих смен, а по табель-календарю за этот промежуток времени-17 рабочих дней. Являются ли 2 дня-днями переработки?

Спасибо.

В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?

При двухсменном режиме работы, установленном на предприятии допускается ли сокращение продолжительности каждой смены в предпраздничный день?

Планирую открыть малое предприятие, нанимаю 2-х рабочих. Трудиться будут 2/2, по 10 часов в сутки (с 10,00 до 21,00). Т.о. за неделю максимально отработанное время составит 40 часов. Я имею на это право? Как в таком случае мне рассчитать часовую тарифную ставку? Какова будет оплата в предпраздничные дни?

Председатель профкома с подачи работодателя подписал график-календарь на 2006 год, в котором при нашей 5-и дневной рабочей неделе выходит 2028 раб. часов. В то время во как норма времени на этот год составляет 1980 раб. ч. Как нам отстоять свои права, если на профкоме большинством этот график, уже подписанный утвердили?

Роботаю на предприятии по графику 3-1, 8-и часовой рабочий день. Может ли начальник в течений месяца переносить мой отгулы (утвержденные детектором годовым графиком) без моего согласия?

Я работаю воспитателем группы продлённого дня в ГБОУ СОШ. Занятость 30 часов в неделю - с 12 до 18 часов. 5-дневка по 6 часов ежедневно. Не имею ни сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни, ни обеденного времени. Ответьте, пожалуйста, законно ли это? Администрация говорит, что я могу пообедать, если мне нужно, до начала рабочего дня. И что сокращенных 5-тичасовых рабочих дней перед праздниками у воспитателя группы продлённого дня нет. За переработку не доплачивают, естественно.

Работаю младшим воспитателем в детском саду по десять часов в день выходной день среди рабочей недели попадает в разные дни суббота и воскресенье наши выходные по календарю считается наш график работы скользящим идолжен ли предпразничный день при таком графике быть короче на один час.

Если сотрудник работает по графику в учреждении непрерывного действия, должен ли в соответствии с действующим законодательством 7 марта 2021 года быть сокращен на 1 час или как данный час должны оплатить как сверхурочный или как обычный?

Работаю в экспресс-лаборатории, лаборатория работает круглосуточно, уборщица работает 6 дней в неделю, до пол третьего. После праздников уборщицу переводят на пятидневку. Правильно ли по сан. пину, что лаборатория не будет убираться в выходные дни? как отстоять этот вопрос?

Работем по графику 2/2 с 8.00 до 20.00 без перерыва. Какие у меня есть права в праздничные и предпраздничные дни? должны ли дни сокращаться? Или оплачиваться двойной оклад? Если можно, ответьте с номерами статей законов. Спасибо.

Я работаю в торговой сфере специалистом приёмки отпуск у нас состоит из 28 календарных дней, но его делят на два раза. В 2013 году вторая половина отпуска у меня выпала на ноябрь месяц мне его не дали т.к. предпраздничные месяцы и в этот период ни кому отпуска не дают. В этом году я стала требовать свой не отгулянный отпуск объясняя что я многодетная мать и по закону мне в праве его предоставить, на что мне ответили, что мне могут добавить к основному отпуску три дня, а этот отпуск мне оплатят только при увольнение. Ответьте пожалуйста правы ли они? И как мне поступить в этой ситуации?

В сязи с тем, что Дума установила с 1 по 10 января новогодние каникулы у некоторых граждан работающих посменно это обратилось в большое количество переработанного времени. В частности я работаю медсестрой в военном госпитале. Переработанное время составляет 85 часов. Командование госпиталя эти часы не оплачивает, ссылаясь на то,что эти денежные средства не заложенны в бюджет госпиталя, обещая что в течении 2005 года компенсирует это отгулами. Правомерны ли действия командования? Какмне поступить мне в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю фельдшером в районной больнице. Норма моих часов отличается от нормы часов фельдшеров-женщин. Если можно, скажите на какие статьи в ТК РФ мне ссылаться.

Работаю на молокоперерабатывающем заводе. Трудовым договором (ТД) определён режим работы график (которого я не видел, но за ознакомление расписался), тарифная ставка 3400 + 100% ежемесячная премия. Работаю 2/2. Начальник цеха заставляет работать до полной переработки сырья, приходится работать до 17 ч/сутки, говорит что з.п. получаю сдельно, с выхода готовой продукции.

Могу ли я работать по 12 ч/сутки 2/2 и получать согласно ТД тарифную ставку 3400 + 100% ежемесячной премии?

Моя жена трудится у частного предпринемателя. График работы с 07.00-22.00. через два дня с 22.00-08.00 и далее по графику. Дополнительно ещё 12 часов в месяц в один из дней месяца. Вопрос: данный трудовой реждим законен или нет. Чем регулируется рабочий день. Спасибо.