Вопрос об изменении отпусков без согласия работника при работе по гибкому графику
Роботаю на предприятии по графику 3-1, 8-и часовой рабочий день. Может ли начальник в течений месяца переносить мой отгулы (утвержденные детектором годовым графиком) без моего согласия?
Если время предоставления дополнительно дня отдыха уже согласовано, то без Вашего согласия никто не вправе его переносить. Смотрите ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Или ст. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Или ст. 95 ТК РФ
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Спросить
Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
Спросить
Добрый день! Вам нужно смотреть свою зарплату в трудовом договоре, что там указано, либо обратиться в бухгалтерию, там Вам более точно скажут, юристы тут вряд ли Вам помогут.
Спросить, с графиком работы 1 раб/2 вых с согласия рабочих? И согласно какой статье?
Вячеслав , работодатель имеет право ввести график работы и обязан ознакомить работника с изменением условий трудового договора не менее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменном виде предложить любую другую имеющуюся у него работу. Если работник не согласится на перейти на другую работу либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьЯ бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.
В этой части - в законодательстве ничего не менялось. Предоставление времени отдыха при работе сверх установленных норм - все так же по желанию работника, нет желания - должны производить оплату, смотрите ст. 152, 153 ТК РФ.
СпроситьМой муж уехал работать в Новый Уренгой с 8 сентября его взяли на работу 11 часовой рабочий день без выходных обещали 2 месяца работает месяц одыхает 31 января он пошел писать заявление на отгулы, а начальник отказывается предоставить ему их. прав ли начальник?
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьГрафик работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику.
У нас на работе четырёхсменка (день-ночь) Работаю по графику смены 3,имеет ли право руководитель без моего согласия перевести в график другой смены. Ознакомили с новым графиком менее, чем за месяц. На моё не согласие был составлен акт.?
С графиком сменности Вас должны были ознакомить под роспись не позднее чем за месяц. Акт незаконный.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работаю посменно (день, ночь,2 выходных). Начальник отдела решила поменять мой график и сделать подменной 2 через 2 без согласования со мной. Составила график новый и просит подписать. Я не согласна с иным графиком работы. Если не подпишу график и не напишу заявление на согласие с изменением графика, я ведь могу спокойно ходить в прежнюю смену? Работодатель не может без моего согласия изменить трудовой распорядок? Причина, думаю, в личном.
Если конкретный график работы прописан в Вашем трудовом договоре, о его изменении администрация обязана Вас письменно уведомить за 2 месяца. Если не прописан - каждый день может менять график.
Спросить
