Как сократить на 1 час предпраздничный день если 22 февраля с 08 00 до 08 00 до 23 февраля работник работает сутки,?

Человек работает на 0,75 ставки в ЦРБ. Имеет ли он право на сокращенный предпраздничный час и сколько это будет составлять в часах?

У работника суммированный учет рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя, со скользящими выходными. И к примеру в феврале 2017 года, норма часов 143 (так как 22 ое февраля предпраздничный день). И у вышеуказанного работника выпал выходной день на 22 ое февраля. По логике норма часов у него будет 144, мне объясняют что 143, что нужно другой рабочий день урезать на час, но ничем не аргументируют. Подскажите пожалуйста.

Как в табеле рабочего времени сократить предпраздничный день на один час если сотрудник принят на 0,25 ставки (2 рабочих часа). Ему нужно в табеле ставить 1 час? Или не сокращать вообще его в табеле?

Можно ли в учреждении сократить предпраздничный день более чем на один час? График работы 5/2 (08 ч 00 мин. - 17 ч 00 мин.) сокращенная пятница на 1 час, обед 48 минут ежедневно, суммированный учет рабочего времени.

Обязан ли работодатель предоставлять сокращенный на 1 час предпраздничный день, если я имею сокращенную рабочую неделю (36 ч) вследствие вредных условий труда?

Скажите пожалуйста в связи с женским праздником 8 марта, сокращенный рабочий день на 1 час-предпраздничный, какое число считается. Спасибо.

Имеет ли право работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с тем, что он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сокращенный на 1 час предпраздничный день. Какие документы нужно для этого оформить?

Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?

Я работаю в коммерческой организации. Положен ли мне сокращенный предпразничный день?

12.06 праздничный день

11.06 предпразничный день, соответственно сокращенный, как это регламентируется и можно ли просто приказать сотрудникам работать как и в обычный будний день? Без сокращения времени работы и без каких-либо доплат. Меня интересует именно это, повторюсь - полный рабочий день по приказу начальства в предпраздничный сокращенный день. Можно ли так делать?

14.06 праздничный день, выходной, знаю.

Положен ли сокращенный предпраздничный день в доп образовании?

Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза? И должна ли на преподавателей вуза распространяться эта ситуация. Особенно если в этот день у преподавателя всего 2 пары (т.е. 3 часа фактически отработанного времени).

Возможна ли разработка специального предпраздничного расписания звонков, когда пары, например, будут сокращены на 15 или 30 мин., т.е. вместо 1,5 часа, пара будет длиться 1 час 15 мин.?

Я работаю воспитателем. У меня 36 часовая рабочая неделя, имею ли право на сокращенный предпраздничный день. Если можно, укажите конкретные статьи по которым реализуется это право.

Ответьте пожалуйста, у нас сокращение штата, в приказе написано: С 29 февраля сократить численность работников... Какой рабочий день сокращаемых последний?

Сокращенный предпраздничный день при 6-дневной рабочей неделе, как его определить для преподавателей колледжа?