Как определить тарифную ставку и выплату в предпраздничные дни для работников малого предприятия?
Планирую открыть малое предприятие, нанимаю 2-х рабочих. Трудиться будут 2/2, по 10 часов в сутки (с 10,00 до 21,00). Т.о. за неделю максимально отработанное время составит 40 часов. Я имею на это право? Как в таком случае мне рассчитать часовую тарифную ставку? Какова будет оплата в предпраздничные дни?
При таком режиме как правило вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период , который может быть равным месяцу, кварталу, полугодию или году, т к 40 часов в неделю у вас получаться не будет.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплата может производиться разными способами.
Можете установить по должности оклад и из его расчета каждый месяц начислить заработную плату пропорционально отработанному времени (по часам).
Можете платить и каждый месяц оклад если работник по графику полностью отрабатывает месяц.
А можете изначально установить часовую ставку.
Сверхурочные часы подсчитываются и оплачиваются за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные -в двойном не по окончании каждого месяца, а по окончании выбранного вами учетного периода. В год не должно быть более 120 часов. В Предпраздничный день можете не сокращать рабочую смену на час, а этот час будет оплачен как сверхурочный по окончании учетного периода. Статья 152 ТК РФ.
Часы по графику, попадающие на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст 153 ТК РФ.
Учетным периодом лучше делать год. Это как раз тот самый оптимальный вариант , когда по окончании получается минимальная переработка.
Спросить
Планирую открыть малое предприятие. Нанимаю 2 х рабочих. Трудятся по графику 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Т.о. они будут работать в выходные. Как оплачивать их труд в таком случае?
А в праздники и предпраздничные?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьКоллеги, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дни медвахтового отдыха, если работникам установлена часовая тарифная ставка? Везде говорится об оплате в размере тарифной ставки или оклада. Часовую тарифную ставку умножать на 8 часов или на 11 часов (продолжительность смены-11 часов)?
Спасибо.
Добрый вечер! Все верно если почасовая оплата то оплата за часы проведенные на рабочем месте. Успехов в делах, пишите.
СпроситьПланирую открыть малое предприятие, нанимаю 2 рабочих. График работы 2/2, работают с 10 утра до 9 вечера. Оплата повременная. Какую часть в ФОТ заложить на отпуска и больничные?
В моем трудовом договоре прописана сдельно-премиальная система оплаты труда. Но в тоже время у работодателя в положении об оплате и стимулировании труда работников написано, что мое рабочее время делится на 2 части, сдельную и тарифную. Где тарифная часть - это оплата за время подготовки рабочего места, местами по расчетным документам оно занимает до 5 часов из 12 часовой рабочей смены! Это не соответствует действительности. Более того, эта тарифная часть расчитывается из крайне низкой часовой ставки, и о ней нет упоминания в договоре. Подскажите, имеют ли они право устанавливать тарифную часовую ставку на время подготовки рабочего места ниже сдельной часовой ставки? И регулируется ли законом время затрачиваемое на подготовку рабочего места?
Здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор и по ст.62 ТК РФ запрашивать документы. Вы подавали заявление?
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, по скользящего графику 2/2, по 8 часов. Сейчас работодатель меняет график на 9-часовой рабочий день, но нет ни приказа, и увеличивать дневную ставку не будут, ссылаясь на то что мы не вырабатываем итак 40-часовую неделю. Подскажите, это правомерно, или они обязаны увеличить тарифную ставку?
Здравствуйте, Надежда!
Нет, без Вашего согласия, без соблюдения двухмесячного срока уведомления о предстоящем изменении условий труда, без приказа, без увеличения дневной ставки, это является незаконным.
Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Вы можете заказать развернутую индивидуальную платную консультацию, равно как и составление документов, в чате.
СпроситьЕсли в штате 2 водителя скорой а 3 ставку они между собой совмещают по фактический часам. Работают сутки через сутки. Теперь им хотят сделать 3 ставку от оклада по 50% совмещения. Я считаю это неправильно. Во первых у них будет меньше зарплата, а во вторых работать будут также сутки через сутки. Как быть в таком случае.? значит им должны наверно часовую норму рассчитать от этого совмещения. Говорят что нельзя им в табеле ставить по 360 часов. Но если они по факту отработали.
Здравствуйте, уважаемая Мария! В прошлый раз уже отвечал на Ваш вопрос, повторюсь. Совмещение возможно согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Просто так бухгалтерия не может поменять условия труда. Это допускается только по соглашению сторон. А пока на совмещение никто не подписался, а отрабатывают в порядке сверхурочной работы, а не в рамках совмещения должностей, то платить должны по факту сверхурочной работы. Если работодатель решит иначе, то это будет поводом для обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Действительно в табеле нельзя
указать 360 часов работы
Это время часов получается сверхнормы поэтому все верно будет по оформлению по 50 % совмещения
В соответствии со ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.
Закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ, смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Спросить
Здравствуйте!
Работа по совместительству является доброволтным решением работника по обоюдному с работодателем решению заключить договор совмесьивельства, с регламентацией порядка оплаты.
В соответствии со статьей 284. Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)П. 16. Время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
17. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).
П. 23. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На основании изложенного, должен вестись расчет рабочего времени исходя из порядка оформления трудовых отношений с работками. Иные условия работы будут признаны нарушающими трудовые права работников и следствием жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьОчень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %.
Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.
Уважаемая Валентина Ивановна!
Да действительно возможно, при этом договор должен составлять юрист обладающий знаниями не только в гражданском. но и трудовом и налоговом праве, поскольку:
- принудительный труд запрещен, т.е. работнику необходимо предоставить выбор - или работа не менее 3-х лет или последующая (после увольнения) выплата оставшихся 50% как санкция за несоблюдение договорных условий,
- трудовой договор этого условия (об обязательном сроке) содержать не должен и должен быть заключен на неопределенный срок,
- для целей бухгалтерского учета оставшиеся 50% должны быть:
а) или удерживаться из увеличенного размера заработной платы с начислением соотвествующих налогов на зарплату, подоходного налога на имущественную выгоду от процентов
б) или дариться с начислением подоходного налога
СпроситьРаботодатель поставил перед фактом, что место пятидневной рабочей недели, буду работать 2 дня в неделю исполняя все те же функции и оплата соответственно будет за отработанное время от оклада, отработав две недели по такому графику мне сообщают, что и оклад будет уменьшен. Имею ли я право уволиться без отработки.
Здравствуйте, Татьяна Владимировна! Трудовой кодекс РФ не обязывает работника отрабатывать 2 недели. Посмотрите как выглядит статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Кроме того, заставить Вас работать никому не позволено. Конституция РФ (ст.37) и тот же Трудовой кодекс РФ (ст.4) вовсе запрещают принудительный труд! В связи со всем вышеизложенным предлагаю следующее: если Вы решили уволиться без отработки, в своем заявлении об увольнении обязательно укажите, что Вы просите уволить Вас по собственному желанию с такого-то числа без двухнедельной отработки. В большинстве случаев работодатель не имеет права отказать в этом. Пишите 2 заявления, одно передадите секретарю, на втором секретарь поставить штамп организации, свою подпись. И этот экземпляр оставите у себя. На всякий случай!
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии оператором ПК по тарифной ставке. Должны ли мне оплатить федеральные праздничные дни если предприятие, естественно и я не работала? Бухгалтерия отказывает в оплате праздничных дней ссылаясь на тарифную ставку.
Елена
так и боритесь за свои права, обращайтесь в прокуратуру, что вы подписывали перед праздничными днями?
ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
