Декретный и ежегодный отпуска / Трудовое право - 4678 советов адвокатов и юристов

Право на ежегодный отпуск наступает в период с 01.01.16 - 31.12.16, 28 марта начинается отпуск по беременности и родам. Брать ежегодный отпуск авансом (полных 28 дней) не хочу. Хотела пойти в ежегодный отпуск до декрета. Юрист утверждает, что я не могу включать в ежегодный отпуск 4 месяца декрета так как потом за эти дни придется делать возврат, так как мне их оплачивает соц. страх и у бухгалтерии будут из-за меня проблемы потому что взыскать лишние выплаченные суммы с меня будет невозможно, так как начнется выплата пособия по уходу за ребенком.

Положен ли ежегодный очередной отпуск после декретного? Ушла в декрет за 2 недели до родов, вышла, когда ребенку исполнилось 6 месяцев, работаю уже месяц.

Здравствуйте жена не работает я оформляю декретный отпуск на себя а у меня ежегодный отпуск в этом месяце магу ли я его перенести либо отказатся.

Работаю учителем. В марте 2014 года ушла в первый декрет он отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. В мае 2017 ушла во втрой декрет не выходя из первого. В июле 2020 выходить на работу. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск на летний период за 2014 год. Денежная компенсация не интересует.

Работаю в орг с 02.11,2015. Ухожу в декрет 05.07.2016. Хочу отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Можно ли включить в стаж для расчета отпуска время декрета, ведь это время входит в стаж? То есть тогда у меня будет примерно 28 дней отпуска, или же для расчета отпуска брать только период со 02.11.15 по 05.07.16?

Я устроена в организацию 23.05.2013, с 07.04.2017 ухожу в декрет, сколько дней ежегодного отпуска я имею права взять перед декретным?

У меня вопрос, если я использовала все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом задолженностей у меня получилось 32 дня, а потом сразу ушла в декрет, могу я взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска, а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель говорит, что нет, но 140 дней декрета входят в трудовой стаж, а в трудовом кодексе написано, что можно 28 дней!

Я хочу пойти в отпуск ежегодный в апреле далее у мен идет учебный с 15 мая а потом декретный. Работаю в организации 9 месяцев. Вопрос могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед учебным.

Могу ли я взять ежегодный отпуск авансом перед дородовым отпуском. Мне отказывают. Говорят б что не наработала столько. Хотя подсчитали дни до 18 августа иэто дата будущих родов 140 дней. А сейчас говорят где гарантия. Что доносишь. Не разрешают писать на отпуск ежегодный во время больничного.

С 28 сентября 2020 г. я ухожу в декрет. Дадут ли мне 56 дней отпуска (работаю учителем), если до этого с 1 июня по 26 июля у меня будет ежегодный отпуск. На работу принята 5 декабря 2005 г.

В организации я работаю с 1,02.2006 года.

В декрет ухожу 10.07.2017 года. Сколько дней ежегодного отпуска мне полагается?

Спасибо!

Хотела бы узнать, нарушает ли мои права работодатель. Сейчас я беременная, нахожусь на 19 неделе, состою на учёте в поликлинике. Попросила работодателя предоставить мне неполный рабочий день, он согласился, не сразу, а когда я уже надавила на него. Но отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом, говоря, что я не отработала в компании полгода. И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если отработала в компании менее 6 месяцев?

Меня интересует вопрос, могу ли я уйти перед "декретным" отпуском, в отпуск в счёт будущего периода, если свой очередной отпуск я отгуляла. На мой вопрос в кадрах сказали, что такого не бывает, хотя знакомые как то уходили, обратилась в инспекцию труда, сказали сослаться на ст. 260 тк рф. Но я же отгуляла ежегодный отпуск. Какой статьей воспользоваться и какой период указывать в заявлении, если можно уйти в такой отпуск? Работаю с 10.2015 по настоящее время. На больничный по беременности и родам уходить в сентябре.

Пришла в организацию в сентябре, с декабря по май ушла на сессию, в ходе нее забеременела. С 1 июня, по идее, должна выходить на работу, но вот ситуация-с 24 июля у меня декретный отпуск, а ежегодный отпуск я не отгуляла (он у меня 56 дней). Начальство просит, реально просит, выйти с 1 по 30 июня на работу, а мне не хочется терять отпускные. Как быть? Можно ли получить отпускные и работать дальше?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

В июне 2018 года у меня начался больничный до и после родовой, который составил 140 дней. По окончанию данного больничного мною был написан Рапорт на основной ежегодный отпуск. Данный отпуск у меня заканчивается 2 января 2019 года, после чего я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне хотелось бы узнать положен ли мне очередной ежегодный отпуск за 2019 год, так как фактически я уйду в декрет только с 3 января? Если да то чем регламентируется, и сколько положено?

Устроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?

Я беременна, в декрет с 15 февраля, хотела взять ежегодный отпуск, а начальник отказал ссылаясь на то что некому работать, вправе ли он отказывать?

При расчете отпуска учителю учитывается академический год или астрономический?

И, имеет ли право учитель взять ежегодный отпуск перед декретным авансом?

Могу ли я поступить так. С 1.05.2022 я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет когда ребёнку было 4 месяца. Сейчас ребёнку 7 мес. Приказ об отпуске подписан, отпускные перевели. Произошёл форс мажор у меня в семье. Могу ли я вернуть отпускные и не идти в ежегодно оплачиваемый опуск а допустим с 29.04.2022 вернуться в опуск по уходу за ребёнком? Чем аргуменировать?

Работаю в торговой сети. В декабре месяце запрещены отпуска, так как праздничный месяц. Так же принято делить отпуск на две части по 14 дней. У меня декретный отпуск посчитаем с 03.01.2022. Могу ли я все-таки уйти в ежегодный отпуск перед декретом в такой ситуации. Работаю в этой фирме с 08.08.2020. А отпуск ходила на семь дней в феврале и семь дней в мае.

С 15 апреля 2013 г по 1 сентября 2013 г находилась в декретном отпуске. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу с 1 октября 2015 г. С какой даты начинается новый период для начисления ежегодного отпуска.

Добрый день! Сотрудница принята на работу 06.04.2015 г.

С 26.10.2015 по 13.06.2016-отпуск по беременности и родам.

С 14.03.2015 по 10.04.2016-ежегодный за период 2015-2016 гг.

С 11.04.16 по 01.01.19 г-по уходу до 3-х лет.

Женщина приступила к работе с 01.11.2017

Вопрос: Можно предоставить ей с 01.12.2017 ежегодный отпуск за период 2016-2017 гг Спасибо.

Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Я с октября 2012 г по 30.12.2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., проживаю в районе крайнего севера, у работодателя попросили отпуск 16 дней за 2013 г, так как этот отпуск считается ежегодным, но мне отказали. Сказали, что такой отпуск не предоставляется, т.к.вы находились в отпуске по уходу.

Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу, когда ему было 5 мес. Работаю в шуоле.

Хочу узнать-я сейчас нахожусь на 5 ом месяце беременности. Скоро идти в декрет, а ежегодный отпуск еще не отгулян. Могу ли я взять ежегодный отпуск, а потом уйти в декрет сразу же?

Я являюсь сотрудником полиции, в конце мая 2016 г.я оформила рапорт на ежегодный отпуск за текущий год с 1 по 30 июня. После с 23 мая я ушла в дородовой и послеродовой больничный до 10 октября 2016 г. В кадрах мне пояснили, что сейчас я должна продлить свой отпуск в связи с нахождением на больничном. Я написала рапорт об отзыве рапорта о ежегодном отпуске, кадры никакого решения по этому рапорту не приняли. Имею ли я право воспользоваться ежегодным отпуском за 2016 год после отпуска по уходу за ребёнком.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Преподаватель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но по заявлению вышел на не полный рабочий день. Положено ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На сколько дней, так как у них 56 дней отпуска? И с какого пер иуда считать?

Я устроилась в компанию в конце января отпуск по закону мне положен в конце июля, но у меня беременность и как раз в конце июля я ухожу в декретный отпуск, скажите могу ли я получить ежегодный отпуск перед декретом если я не работаю в компании 6 месяцев, ещё слышала что можно получить отпуск авансом могу ли я его получить перед декретом?

Работница была в отпуске с 01 декабря по 28 декабря 2013 года. В декретный отпуск идет 16 апреля этого года. Может ли она взять полный (28 дней)отпуск? Или неделя (с 07 апреля по 15 апреля) до декретного, а остальное после отпуска по уходу до 1,5 лет?

Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет? если да то сколько дней предоставляется младшему воспитателю в детском саду.

Работаю в школе, возник вопрос по поводу ухода в ежегодный отпуск. Вопрос в том, что в феврале 2018 должна уйти в декретный отпуск, могу ли я написать заявление в декабре 2017 и уйти в очередной отпуск до декретного?

Интересует такой вопрос. Официально работаю в организации с 03.09.2018, 05.08.2019 ухожу в декрет. Попросила руководство об отпуске перед декретом. Мне насчитали 26 дней. Могу ли я требовать ежегодный отпуск 36 дней? С момента устройства я не уходила в отпуск, в трудовом договоре прописан ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней (я так понимаю северные 8 дней для Иркутска).

Добрый день! Если я на момент декретного отпуска отработала в организации 6 месяцев, то какой ежегодный отпуск мне положен? 14 или 28 дней. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Работаю в вузе на 0,5 ставки основной и 0,5 ставки на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительные 0,5 ставки - по срочному трудовому договору.

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. Как в моем случае будет рассчитано пособие по БИР?

Также интересует вопрос. В середине июня выхожу в отпуск по БИР, а со 2 июля у всего профессорско-препод. Состава (включая меня) - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отплатят ли мне отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску, если к тому моменту я буду находиться в отпуске по БИР? Стоит ли мне приносить больничный лист на работу после 2 июля (т.е. после получения отпускных денег?) Законно ли это? Заранее спасибо!

Я работаю официально с декабря, недавно узнала что в положении, в декрет 1 го августа уходить, дадут ли мне ежегодный отпуск перед декретным или я не имею на это права?

Мнев конце октября идти в декретный отпуск могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, если была в отпуске в январе 2017, а работаю с 18.03.2015

Я работаю учителем! Ухожу в декрет примерно 15 июня 2018! могу ли я взять ежегодный отпуск 56 дней до декрета! С прошлогоднего отпуска прошло 6 месяцев!

У меня вопрос такой, я трудоустроена в дет саду с 06.04.2015 г., в октябре 2015 г отгуляла две недели отпуска и в марте 2016 года еще две недели, с 19.08.2016 г я ухожу в декрет, могу ли я взять ежегодный отпуск 28 дней перед уходом в декрет?

Могу ли я оформить ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 июня перед своим декретным отпуском, в который уйду с 15 июня. Отдел кадров говорит, что у меня отпуск использован по 31 мая (в марте я сходила в ежегодный отпуск на 14 дней).