Договор возмещения обучения / Налоги - 3566 советов адвокатов и юристов

Проходила обучение за счёт работодателя, сама работаю на декретной должности, могу ли я не возмещать деньги за обучение при увольнении?

В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение).

Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое.

Или я должен увольняться по другой статье?

Обучалась за счёт работодателя сразу после окончания решила уволиться ученического договора никакого не было и также соглашения об отработки тоже, должна ли я возместить это обучение.

Я являлась студентом-целевиком от РЖД. После окончания университета явилась на предприятие, для отработки по договору 5 ти лет, но отработала только 2 года и уволилась по собственному желанию, теперь по логике мне выставляют счёт о возмещении об обучении, но в договоре не указано ничего о уже работающем человеке в каких случаях он должен возместить потраченную сумму на обучение.

В этом году я поступила в медицинский университет г. Санкт Петербурга по целевому договору от ОГБУЗ городской больницы Иркутской области. Понесу ли я финансовые потери в случае прекращения обучения в данном ВУЗе по собственному желанию?

Наша образовательная организация заключила трёх сторонний договор (школа, родитель, обучающий) о том, что обучающийся после окончания профессионального среднего учебного заведения должен отработать у нас 5 лет, либо выплатить сумму выплаченную ей. Условия не отработки в нашей организации является: заболевания, наличие инвалидности, и если обучающая выходит замуж за военного. На время обучения по договору школа выплачивает ежемесячную поддержку обучающейся. Может ли обучающая после окончания обучения не вернуться к нам на работу, если она выйдет замуж за гражданское лицо.? Либо родит ребёнка. Этих условий в договоре нет.

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор?

Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

С сотрудником был заключен договор на обучение, в котором есть пункт: 1. студент обязан заключить трудовой договор и отработать у работодателя не менее 3 лет. О возмещении денежных средств нет ни слова. Как в данном случае можно уволиться не отрабатывая 3 года?

У меня такой вопрос, муже на работе направляли на обучение за счет фирмы, по договору он должен был отработать 3 года, но он уволился раньше. После увольнения прошло 2 года, и только теперь фирма подала на него в суд. Имеет ли срок давности такой договор. (фирма требует 60 тыс. руб.за обучение).

С ИП заключен договор об обучении, внесена предоплата. За 2 дня предупредила, что не смогу пройти курс обучения, написала заявление на возврат денежных средств, в возврате было отказано. В договоре ничего не сказано о том, что предоплата не возвращается. Законно ли это?

Если дочь заключила целевой договор на обучение в медвузе и поняла, что это не ее. Не хочет она быть врачом. Что делать? Как расторгнуть целевой договор без возмещения затрат? А если нет, то какие затраты и в каком количестве надо вернуть?

Расторжение ученического договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю по инициативе ученика в связи приостановкой работодателем обучения на период коронавирусной инфекции (уже более 4 месяцев)

Такая ситуация: сын поступает в ВУЗ, мы заключили и проплатили договор на обучение, но сын передумал там учиться. Возможно расторгнуть договор и получить деньги обратно? Спасибо.

Оформил в 22 году онлайн обучение для дочери по веб дизайну на себя, ну и я же в договоре. Прошли подготовительный курс студента и методические рекомендации преподавателей. Нам даже расписания еще не было учебы. Дочери не понравилось, больше не обучались на этом портале с 31 августа 2022 года. Так ее и не смог уговорить, а кредитную линию так и плачу. Обратился в этом году 16 марта о прекращении обучения согласно приложению 1 договора, но мне отказали в ответном письме. Вот портал обучения https://gb.ru/ Я живу в Магадане разница с Москвой +8. Вопрос, могу я расторгнуть договор обучения?

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Помогите (у меня тоже целевой договор об обучении я заключала его в 2019 году летом в конце июня, там просто написано что я должна возместить деньги за обучение но не прописана сумма, должна ли я тогда вернуть деньги?

Молодой человек проучился в Вузе 1 месяц. Договор на обучение с ним не был заключен. Вправе ли администрация Вуза требовать оплаты за весь период обучения и процентов за неуплату основных платежей в 2-х кратном размере от основного долга.

Гр-н заключил договор на обучение ребенка танцам с танцевальной студией, которая называется "Студия народного танца "Б"". В договоре в качестве предмета определено обучение ребенка танцам без указания их вида. Гр-н исправно вносил ежемесячную плату за обучение ребенка танцам, пока через определенное время не узнал, что ребенка обучают современным танцам. Гр-н потребовал возврата всех платежей, поскольку заключая договор полагал, что ребенка будут обучать народным танцам. Танцевальная студия на требования возражала по тем основаниям что существенное условия договора не нарушено, поскольку вид танца не прописан. Вопрос состоит в том, можно ли ссылаться на то, что название танцевальной студии определяет предмет договора?

Такая ситуация. В 2020 году я поступила в ординатуру по целевому направлению от больницы. Закончив учебу и некоторое время поработав в больнице я уволилась по семейным обстоятельствам.

Когда я подписывала целевой договор, прочитала условия расторжения и там прописан возврат мер поддержки департаменту здравоохранения в случае отчисления/неотработки.

Однако сейчас я узнаю такой момент, ВУЗ хочет требовать деньги за учебу согласно 71.1 статье 6 пункту ФЗ об обучении, отсылка к которой у меня прописана в 1 пункте условий расторжения договора.

Подскажите пожалуйста порядок моих действий, как можно будет оспорить этот штраф в виде стоимости обучения в суде?

Ведь когда я подписывала договор, мне и в голову не могло прийти, что вот эта отсылка к фз подразумевает за собой последствие в виде огромного штрафа.

Я заключила целевой договор об обучении в интернатуре. Там сказано что организация с которой я заключила договор, обязуется предоставить в период моего обучения меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 2000 рублей в течении всего срока обучения. Так же есть пункт в котором описывается следующее: возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я правильно понимаю, что за обучение в интернатуре я ничего не должна платить, ни слова об этом в договоре не сказано, поступаю я на бюджет и университет еще мне будет платить стипендию. Получается я должна вернуть только те деньги которые на меня потратит организация в качестве мер социальной поддержки и штраф?

Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.

Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.

В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.

Я по целевому направлению отучилась в вузе год. Первую сессию закрыла хорошо. Но хочу уйти. Как можно расторгнуть этот договор? И обязательно ли возмещать оплату за обучение? Какие есть способы не делать этого? В договоре ничего про возмещение не сказано.

Можно ли по собственному желанию и не выполнения трудового обязательства расторгнуть целевой договор по обучению ординатуры заключённый 2018 г. Годы обучения 2018-2020. И как правильно сформулировать запрос в заявлении на расторжение договора.

Я работала водителем 3 к. и кондуктором в Крымтроллейбусе с 24.12.2018 г. уволилась 28.08.2020 г. по уважительной причине (переехала по месту прописки г. Алушта с. Генеральское ул. Майская 17) так как в Симферополе не было где жить. До этого я учила на водителя троллейбуса с 16.04.2018 по 30.10.2017 В договоре который от 24.12.2018 г. написано следующее:

«Пукт 2 - срок действия договора. Подпункт 2. 3 на основании учебного договора # 45 от 16.04.2018 года приложение 31 коллективного договора ГУП РК «Крымтроллейбус» работник из полученной квалификации обязан проработать на предприятии в течении 36 (тридцать шесть) месяцев, в случае расторжения трудового договора без уважительной причины обязан возместить полученной стипендии и другие расходы на обучение.»

Они на меня подали в суд, почему?

Повестку на суд я не получала. Суд был в сентябре, об этом я узнала вчера от судебных приставов.

Какие пункты можно включить в трудовой договор, чтобы после увольнения сотрудник материально возместил обучение в нашей организации...

Здравствуй как я могу разорвать договор за курсовые обучения и вернуть деньги, или имею право потребовать переделать договор и перейти на другое обучение, так кака договоре прописано что лично будут преподавать уроки и помогать, но этого нет.

Истец обратился в суд с просьбой возместить оплату образовательных услуг на том основании, что ему не был предоставлен договор на обучение. Сам договор находится в образовательном учреждении и истцом востребован не был. Кроме того, партнер образовательного учреждения провел реорганизацию, что, впрочем, не изменило условия договора и о чем истец был оповещен. Договорные отношения были прерваны по инициативе и собственному желанию истца. Кроме возмещения денег потраченных на обучение истец требует в качестве возмещения морального вреда оплатить ему учебу в другом вузе. Могут ли к ситуации быть применены положения Закона «О защите прав потребителя» и когда действие данного закона заканчивается? Истец был отчислен по собственному желанию в соответствии с поданным заявлением.

В каких моментах из подписанного договора могут не вернуть денежные средства? На днях нашла вакансию бармена, но чтобы начать работать сказали, что нужно пройти обучение в их центре стоимостью 15000 рублей, подписали договор. Но после подписания договора передумала идти обучаться и хотела бы вернуть деньги перечисленные за обучение, так как после подписания появились сомнения. В договоре указы такие пункты, как

- после оказания услуг Исполнителем по 1 первому этапу, сумма оплаченного Заказчиком в размере 15000 рублей возврату не подлежит-при досрочном расторжении настоящего договора по инициативе заказчика на любом из этапов, исполнитель не возвращает денежные средства-услуги по данному договору считаются выполнении, после подписания сторонами соответствующего акта.

Если в договоре указаны эти пункты, то я не смогу обратно получить денежные средства? С момента подписания договора прошёл один день и услуги ещё не были исполнены от исполнителя.

Заключила договор с юристом. Составили Исковое заявление о расторжении договора на прохождение обучения, взыскании денежных средств по договору. Прошло 2 судебных заседания, было назначено 3-е и юрист перестал отвечать на звонки.

4 июля я заключила договор с Современной Гуманитарной Академией на обьучение, оплатив при этом часть суммы за 1 семестр (13 000 руб.). 11 июля Рособр надзор запретил данному вузу набирать студентов. Сссия начинается 15 сентябряя, т.е. образовательные услуги мне еще не оказывали. Могу лия вернуть свои деньги и каким образом?

Трехсторонний целевой договор. Мер социальной поддержки, кроме оплаты практики в рамках договора не предусмотрено. Организация никаких мер поддержки не оказывает. 1 курс, хочу расторгнуть целевой договор. По договору гражданин в случае неисполнения им обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течении трех лет выплачивает штраф образовательной организации в размере расходов федерального бюджета. Так кому я должна буду выплатить штраф и сколько (как посчитать)? Спасибо

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?

Обучался с 2015-2020 в вузе МВД России, по причине отказа (устного) со стороны руководства отдела МВД в переводе в другой регион, пришлось уволиться в 2022 году, однако, я сразу после увольнения начал процесс устройства на службу в новом регионе. Примерно через, 5-6 месяцев, пройдя все необходимые проверки, я вновь устроился на службу в ОВД. 11.05.2023 мне пришел иск со стороны МВД России о необходимости возмещения затрат за обучение в ВУЗЕ. Подскажите, пожалуйста, могу ли я каким-то образом выиграть суд и не платить, так как я в настоящее время продолжаю служить в ОВД или хотя бы частично оплатить время, которое я не служил в ОВД?

Я работаю в бюджетной организации. Меня работодатель направил на курсы повышения квалификации. Учиться нужно 1,5 года. Я проучилась несколько месяцев. Сейчас, по состоянию здоровья, я вынуждена отказаться от дальнейшего обучения. Скажите, должна ли я выплачивать работодателю деньги, которые он затратил на мое обучение? И если да, то сколько - за те месяцы, что я ездила на учебу? Или я должна оплатить весь курс? К слову, никакого доп. соглашения на обучение между мной и работодателем не было заключено. Спасибо!

Прохожу обучение от центра занятости. Также нахожусь на 27 недели беременности. Если не смогу трудоустройство после обучения, обязана ли возместить затраты на обучение и стипендию?

Ивалид с детства (1 группа) Доступная форма обучения - дистанционная. Обучается в Московском комерческом Вузе. Прожитвает в Свердловской области. Должны ли нам возместить затраты на обучение? Если да, то куда обратиться?

Скажите, какой составить договор между ИП (логопед) и физическим лицом (клиентом - родителем ребенка)?

БлагоДарю!

ДД

Я взял обучение в рассрочку от Лайк центра, прошёл 3 месяца обучения и я понял, что обучение совсем не то, что обещают и я хочу вернуть деньги, но говорят могут только 26 к вернуть а должен я банку 150, не знаю как быть.

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

Разъясните, пожалуйста формулировку.

Полностью возместить предприятию денежные средства, перечисленные в оплату обучения студента в вузе, в размере кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения

Заключил с предприятием договор на оплату услуг ВУЗа на мое имя, в договоре прописано что после окончания я обязан отработать на предприятии не менее 5 лет, в данный момент не закончив вуз я хочу уволиться, нужно ли мне этот договор как-то погашать, можно ли уволиться с предприятия не закрыв эту задолженность? (или не платить ее вовсе)

Я прошла обучение в ООО, с которой был заключен договор, предметом которого являлось обучение по направлению..., по договору плата была внесена в полном объеме, диплом был защищен и получен. Однако диплом, который мне выдали был от другой организации, европейской, а ООО, которая меня обучала как оказалась не имела лицензии на образовательную деятельность. В данном случае, могу ли я вернуть оплаченные деньги по договору и на каком основании?

17 марта начала обучение на платформе Skillbox. Прошла 1 модуль. Обучение не устраивает, многое приходится искать в интернете, подача материала поверхностная. 2 недели назад Обратилась на их почту zamena@skillbox , с вопросом отмены обучения и возврата ДС. Ответ пришел только сегодня, деньги не возвращаем. Попросила прислать форму заявления для расторжения договора и возврата ДС, чтобы отправить им заказным письмом. Мне ответили что не ничего отправлять не будут. Возможно ли вернуть деньги за обучение?

17.09 оплатила 8500 р курсы по наращиванию ресниц (Рязановой) обучение шло полных 3 дня, обещали диплом гос. образца (я только мз-за диплома обратилась к ним) за диплом доплатила 1000 р. По окончанию курса выдали сертификат, диплом так не отдали (тянут: потерялся, не заказали, ошиблись) договор на обучение не подписывали, деньги перевела на карту.

Подскажите как поступить:

1.Могу ли я вернуть деньги за всё обучение, ведь диплом был главной целью?

2. Какие статьи указывать в исковом заявлении и претензии.?

3. Стоит ли прописывать, об отсутствии договора?

Договор на целевое обучение заключён в 2018 году. ВУЗ окончен в 2022, поступила в магистратуру, по окончании бакалавриата. Баллов хватало для поступления на бюджет, перестраховались, называется... Вопрос, направление дано от Администрации района и указано трудоустройство в Администрацию района, без указания конкретного учреждения для трудоустройства. Указаны только меры соц. поддержки, которые не оказывались. Специальность - биолог. Не педагог. Какие последствия теперь нас ожидают? Что мы можем предпринять со своей стороны?

Должны ли мне оплатить проезд до места учебы, если обучение не по специальности? Учебный отпуск мне оплатили, но когда спросила про возмещение за проезд, в отделе кадров сказали, что он оплачивается только если обучение происходит от предприятия, а я обучалась по своей инициативе и по другой специальности.

Имеет ли право работодатель приказом внутри цеха направить работника на обучение смежной профессии без его согласия.

Я учусь по целевому направлению от организации, нужно ли оплачивать обучение, если отчисляюсь? В договоре написанно, что гражданин обязан возместить расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнение обязательств по трудоустройству.

Учусь на последнем курсе университета. Учусь по целевому направлению. В случае отчисления какую сумму должна возместить организации, которая выдавала мне целевое направление? Планирую в следующем учебном году восстановиться.