Договор на обучение - что будет при увольнении по собственному желанию?
₽ VIP
В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение).
Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое.
Или я должен увольняться по другой статье?
Виктор! Во-вторых, Вы уже сами практически ответили на свой вопрос, т.е. Вы можете уволиться без возмещения расходов на обучение только по основаниям, которые предусмотрели в договоре. А, в-первых, не видя текста договора, давать оценку каким-то его положениям и предполагать, при каких условиях его можно законно расторгнуть, невозможно. Разве только Вам навредить.
Спросить
Вам придется доказывать в суде, что именно политика администрации предприятия послужила основанием для Вашего отчисления (т.е. вы должны сохранить ваши заявления на предоставлении отпуска на период сессии с визой руковоства об отказе, доказать факт ненормированности рабочего дня и т.д.) . Доказать , что дальнейшая роабота на данном предприятии также не позволить продолжить обучение в дальнейшем. В противном случае, считаю, что денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение возместить придется. Уважительной причиной невозможности продолжать работать -учеба в Высшем учебном заведении на ЗАОЧНОМ отделении быть не может, т.к. в данном случае речь идет о дневнойВы
Спросить
Уважаемый Виктор!
Ваш вопрос регулируется ТК РФ а также вашим трудовым договором.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При увольнении по собственному желанию Вы должны будете вернуть деньги потраченные на обучение пропорционально отработанному времени.
см. Интересно будет обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005 по делу N 81-В05-30, из которого следует, что судебная практика складывается, как ни странно, в пользу работодателя в случае добросовестного исполнения им своих обязательств по ученическому договору.
Удачи.
Спросить
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Должна ли я буду возместить МВД затраты на мое обучение в высшем учебном заведении в случае увольнения по собственному желанию после успешного окончания данного учебного заведения, если я обучалась заочно в течение 6 лет и никаких контрактов о возмещении затрат на мое обучение не подписывала.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Поступил на заочную форму обучения в высшее учебное заведение. Это мое первое высшее образование. Являюсь ветераном боевых действий, имею удостоверение ветерана боевых действий. Имею ли я право на покрытие расходов на оплату обучения в высшем учебном заведении?
Я в этом (2009) году закончил профессиональное училище по профессии физическая культура и спорт, теперь поступаю в высшее учебное заведение по той же специальности. Данная мне отсрочка, при поступлении в профессиональное училиче, сохраняется на до конца обучения в высшем учебном заведении? Спасибо.
Работник принят на работу в феврале 2008 года. В октябре 2008 года направлен на краткосрочное обучение по своей должности (водолаз). Обучение было оплачено работодателем. Был заключен учебный договор, по которому работник после прохождения обучения обязуется отработать 5 лет. Учебный договор может быть расторгнут по уважительной причине без возмещения работником суммы за обучения. Работник проработав 2 года хочет уволится в связи с перездом в другую местность. Уважительные причины в учебном договоре не оговорены. Можно ли к таким причинам отнести увольнение по собственному желанию в связи с переездом по месту жительства престарелых родителей, чтобы не возмещать затраты на обучение?
Была зачислена в институт 2004-2005 учебный год, в 2006-2007 учебном году была отчислена, осталась задолженность по уплате за обучение, через два года восстановилась, оплатила стоимость восстановления, оплатила первое полугодие 2008-2009 года, сейчас меня поставили в известность об отчислении за старый долг. Могут меня отчислить или нет и на оснавании каких документов, если у меня нет денег погасить задолженность.
Мой сын получал пенсию по потере кормильца, затем был отчислен из Вуза и поступил в другое учебное заведение на дневное отделение, где проучился три месяца и перешел на заочное обучение. Справку в пенсионный фонд об учебе в новом учебном заведении не представил. Можно ли в судебном порядке получить пенсию за три месяца обучения на дневном отделении, если с момента отчисления прошло два года?
Сын учится в очной аспирантуре, переведен на второй год обучения. Военкомат требует справку (после зачисления в аспирантуру такую справку представили в военкомат) об обучении. Учебное заведение требует предъявить запрос от военкомата на эту справку. Военкомат утверждает, что подобных запросов в учебные заведения не направляет. Второго отдела в учебном заведении нет. Кто из сторон прав? На какой нормативный документ можно сослаться?
