Договор работодателя с работником / Договор - 116825 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой. Директор составил приказ о том, что бы (сославшись на премиальные и заработные пункты договора работодателя с работником) выплатить всем рабочим и специалистам только 15% премии, а начальству 10%. Со слов руководства: в связи с кризисом. Правомерны ли его действия и могут ли в договоре существовать такие пункты? Ведь премия является составной частью заработной платы. Договора, к сожалению у меня нет на руках, да и в приказе, точнее мне показали выписку из приказа, только подпись директора без печати организации. Заранее спасибо.

Здравствуйте, вопрос по существу. Меня принял на работу работадатель ИП по трудовой книжке где есть запись о приеме на работу, но должен ли работадатель заключать договор со мной?! Спасибо!

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.

Если ИП нанял работников (физических лиц) для своих личных целей на оказание ему услуг и заключил с ними договор гпх на неопределенный срок (по которому он является заказчиком, а оказывающие ему услугу исполнителями), но не прописал в договоре о выплатах опс и омс, то можно ли его обязать выплатить работникам по этому договору опс и омс. Это нужно для начисления стажа. По данному договору работники работали больше 2-х лет. Лично мне известно, что не во всех договорах прописывают о выплатах по договорам, но страховые взносы обязаны платить все страхователи в общем порядке (п.1.ст.420 НК РФ). А по договорам гпх на оказание услуг (ст.779 ГК РФ).

На работе в коллективном договоре работодатель указал 3 дня к отпуску, а давал работникам 4 дня и более. Как исправить ситуацию работодателю.

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Работодатель начал придираться по любому поводу. Получила приказ с уведомлением о лишении 50% зарплаты за невыполнение обязанностей. Я мать ребенка-инвалида. Если директор и дальше будет искать недочеты в работе, сможет ли он меня уволить по статье?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Я рабочий в непрерывном производстве (нефтепереработка) со скользящим графиком смен. В связи с распространением covid-19, руководство завода приняло решение изолировать рабочих от внешнего мира и поселить в ж/д вагонах на территории предприятия без права выхода за территорию завода. Для этого взяли письменное согласие. А тех, кто не согласен на эти условия, не допустят на работу и заставляют сидеть дома за 2/3 тарифа без премии. У меня 2-е несовершеннолетних детей, жена работает по пятидневке, детей оставить не с кем. Имеет ли право руководство завода отстранить меня от работы и заставить сидеть дома фактически за копейки? Или оно обязано оплачивать мне по среднему?

Возможно ли оформить договор аренды ТС с экипажем между ООО и физ. лицом, гражданином молдовы, имеющим Вид на жительство РФ?

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Если работник дал показания в суде против работодателя и теперь работодатель наказывает работника снимая его с должности и привлекает к разным работам сократил смену с 12 часового графика на 8 часовой.

Хочу поинтересоваться: Имеет ли право организация заключать с физ. лицом договор подряда? Есть такие организации к которым люди приходят трудоустраиваться и те вместо срочного трудового договора, заключают с работником (физ. лицом) договор подряда.

Я работаю педагогом-психологом на полставки - 18 часов в неделю. Из них 17 часов практической работы в психологическом центре и 1 час - неприсутственный. В месяц я должна отработать 4-5 часов (в зависимости от количества недель) вне центра (например групповые занятия). В сентябре работодатель не обеспечил меня работой на эти неприсутственные часы и вынес мне дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Устно мне было сказано, что я сама должна находить себе работу.

Вопрос: прав ли работодатель и действительно ли я сама должна себе искать работу? Могу ли я оспорить это замечание и на основании чего?

Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?

Скажите пожалуйста может ли меня штрафовать работодатель если я не официально устроена и без договора, если может то за что?

День добрый.

С 1 января 2015 года работодатели привлекая к работам иностранных граждан не в зависимости их статуса обязан уведомить ФМС в течение трех дней. Необходимо ли уведомить ФСМ о иностранных гражданах трудоустроенных до 01.января 2015 года.

Работодатель обязал меня проводить хронометраж рабочего времени на рабочем месте в рабочее время, хотя трудовым договором эта работа не предусмотрена. Предупредил об этом приказ от 19.02.2020. Подписан мной 28.02.2020. Глав. врача не устраивает, как состовляю хронометраж и требует от меня объяснительную.

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

За чей счет должна производиться оплата обучения социального работника работающего в Государственном бюджетном учреждение по социальному обслуживанию населения. Работодателем или Работником?

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Правомерно ли работодатель установил во внутреннем договоре о льготном отпуске, что оплата производится только суммы равной проезду в общем вагоне поезда? ООО. ХМАО.

Я работаю заместителем директора НИИ. Со мной заключен бессрочный договор. В сентябре мне исполняется 65 лет. Законно ли поступит работодатель, заключив со мной срочный (на 1 год) договор?

У меня такая ситуация! В нашем магазине была проведена очередная ревизия, по результатам которой была выявлена недасдача в размере 270 тысяч рублей! Имеет ли право работодатель в полном размере взыскать ее с работников магазина, с каждого в процентном соотношении отработанных часов?

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Между организациями заключен договор оказания услуг по уборке помещения. Можно в должностной инструкции работника который будет убирать это помещение указать что выполнение обязанностей будет происходить в другой организации (не в той которой он принят) ?

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Я зарегистрирован как ИП. у меня есть магазин, я хочу закрыть ип и передать магазин и все имущество своему родственнику. Он откроет ип только на себя и продолжит работать. Вопрос, что мне делать с работниками, у меня есть продавцы и бухгалтер. Бухгалтер в частности отказывается работать у нового хозяина. Зарплаты все белые, и не маленькие. Может ли она потребовать компенсацию и в чем она будет выражаться?

Работник повредил чужой автомобиль при исполнении должностных обязанностей. Владелец подал иск на работодателя. В ходе судебного разбирательства была назначена судебная экспертиза, по ходатайству работодателя. Далее судебным решением на работодателя была возложена обязанность оплатить ремонт автомобиля, а также судебные расходы по уплате госпошлины, судебной экспертизе и юридические услуги истца.

Вопрос: работодатель может предъявить работнику всю сумму удовлетворенных исковых требований (сумма ремонта, экспертиза, госпошлина, юридические услуги) или только сумму ремонта автомобиля?

Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.

Могут ли расторгнуть заключенный со мной без срочный трудовой договор в одностороннем порядке без моего согласия, сообщив мне об этом в устной форме.

Я работаю в торговле, Работодатель не платит налогов за продавцов и естественно работа не официальная, сан.книжки не имееться так же как и прописки в городе, стаж не идёт никуда. У нас был заключен чисто формальный трудовой договор и договор о индивидуальной материальной ответственности. Вопрос такой, может ли работодатель подать в суд о том что расторжение договора было не в письменной форме и какие могут быть последствия если я не буду выходить на Работу. Может ли он предъявить недостачу, и могу ли я ничего не оплачивать!? Чем можно припугнуть.

Отличается ли трудовой договор с работниками гос учреждений и работником пекарни у индивидуального предпринимателя?

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

Поясните пожалуйста, если закрывается один из десяти магазинов в одной сети и товар разбрасывается по другим точкам, это для работников закрывающегося магазина как называется: перемещением или ликвидацией? Руководитель говорит, что это не ликвидация, принуждает уволиться по собственному, говоря что никакого выходного пособия в этом случае мне не положено. Предложили другой магазин с этой же должностью, но мне там не подошло. ВОПРОС: по какой статье меня будут увольнять и когда? Точка закрыта, идет сбор товара. Спасибо.