Работодатели с 1 января обязаны уведомлять ФМС о занятых иностранных гражданах - что делать с предыдущими?
199₽ VIP
День добрый.
С 1 января 2015 года работодатели привлекая к работам иностранных граждан не в зависимости их статуса обязан уведомить ФМС в течение трех дней. Необходимо ли уведомить ФСМ о иностранных гражданах трудоустроенных до 01.января 2015 года.
Надо уведомлять о всех работниках - иностранцах. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином , обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года .
Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска", "Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства") (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2010 N 18010)
Спросить
Здравствуйте. Положения ФЗ вводят новые правила, которые касаются трудоустройства иностранных граждан начиная с 1 января 2015 года. Если у Вас трудятся уже иностранные граждане, которые были трудоустроены до 1 января 2015 года, то уведомлять ФМС не нужно. Федеральный закон такой обязанности не вводит
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 7
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу.
Спросить
В связи с ведением нового закона о приеме и трудоустройстве иностранных граждан, возникает множество вопросов. Вот один из них. В организации с начала прошлого года работает иностранный гражданин с видом на жительство. Необходимо ли уведомлять органы ФМС о его приеме на работу? Либо его уволить и принять на работу снова и в течении 3 дней уведомить ФМС?
Заранее благодарю Вас за ответ!
Какой закон регулирует правила прибывания и проживания иностранных граждан на территории РФ в котором говорится, что все иностранные граждане обязаны зарегистрироваться по месту проживания в течении 7 дней?
В новой версии закона "О правовом положении..." сказано: "иностранные граждане, временно пребывающие или временно проживающие в Российской Федерации обязаны в течение трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания уведомить об этом территориальный орган ФМС России."
Значит ли это, что граждане Украины (для которых действовал 90-дневный срок пребывания в России) теперь ограничены трехдневным сроком?
С уважением.
ООО согласно закону «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при заключении с иностранным гражданином трудового договора из убекистана обязано было уведомить территориальный орган УФМС о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора, в срок не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.
Согласно ст. 191 гк рф Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Какой день считать первым днем-день заключения договора или следующий день? Территориальный орган УФМС Пушкинского р-на СПб считает, что это день заключения трудового договора. Как правильно?
Я гражданка Беларуси, работаю в России. В январе уволилась с одного места работы и перешла на другое. В начале сентября у меня закончилась временная регистрация (по месту проживания). пошли продлевать, взяли трудовой договор. В ФМС оказалось, что с 1 января 2015 года работодателям необходимо ставить в известность в течение трех дней ФМС о приеме на работу граждан Беларуси в том числе. Я понимаю, что моим работодателям теперь грозят штрафы... Что делать в этой ситуации? Как избежать штрафа, что мне делать с регистрацией?
Я получил статус временного убежища на территории РФ! Могу ли я, заключив трудовой договор с физическим лицом (не имеющего разрешения на привлечения иностранных граждан), считаться официально трудоустроенным для подачи документов в ФМС!
У меня скоро закончится срок миграционной регистрации в РФ.Я его уже продлила на 180 дней. С 1 января 2015 года начали действовать правила о том, что все иностранные граждане, в том числе и граждане Украины, могут находиться на территории России 90 суток. Однако, ФМС России, исходя из гуманитарных соображений, приняла решение сроки временного пребывания граждан Украины продлевать. Срок временного пребывания может быть продлён неоднократно на последующие 90 дней. При этом такой порядок распространяется на всех граждан Украины, вне зависимости от того, с какой области они прибыли в Россию, какой статус (беженец, лицо, получившее временное убежище, разрешение на временное проживание и т.д.) получили. Срок временного пребывания будет продлеваться до 1 августа 2015 года. Значит ли это, что мне продлят еще на 90 дней. Я приехала с Луганска.
Добрый день)) Я в декрете со 2 января 2016 года. Когда должны придти деньги на ребенка до 1,5 лет? в январе за январи=.=или в феврале за январь?
Интересует трудоустройство иностранных граждан, а именно казахов. Какие документы необходимо предоставить работодателю в ФМС? (список документов)
С 1 января вступает в силу Закон О внесении изменений в Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации.
Согласно этого Закона, с 1 января 2015 года безвизовым иностранным гражданам, желающим трудоустроиться необходимо получать патент на работу в течение 30 дней с момента въезда, если цель въезда в миграционной карте - работа.
В связи с этим у меня вопрос: если я, гр Украины, въехал на территорию РФ 27.11.2014 и не найду работу до 1 января, то будет ли мне штраф за не получение патента в 30-ти дневный срок или данный закон не имеет обратной силы?
Заранее спасибо!
