Должность инженер / Трудовое право - 1711 советов адвокатов и юристов

Мне, как инженеру строительного контроля вменяют халатность (293 ст УК РФ) за то, что я не выписала предписание! На ген подрядчика о том что строительство ведется без РД. Я делала записи о нарушении строительных норм в журнале общих работ. Но органы не воспринимают записи о нарушениях, занесенных в журнал общих работ согласно СП 48 как выданное замечание... им нужно только предписание. Но такого понятия как предписание в СТРОИТЕЛЬНОМ контроле нет... есть предписания выданные Государственным архитектурно строительным надзором... ПРАВОМЕРНО ли органы следственного комитета поступают со мной?

Работаю в большой компании инженером более 15 лет. На днях начальник дал распоряжение, чтобы я написала заявление на перевод меня на ниже оплачиваемую должность - диспетчера. Мотивация - не прошла аттестацию. Дело в том, что аттестации не было, никто меня не оповещал, нигде я не подписывалась и вообще, про аттестацию слышу впервые. Два года назад нас аттестировали, хотя также нигде не подписывали решения комиссии. Но после аттестации той мне повысили разряд. И что еще интересно, я только что прослушала курсы по специальности, куда меня отправило мое предприятие. Скажите мне, имеют они право без всяких на то причин перевести меня на другую должность. Я хочу подать в суд. Я отказываюсь писать заявление, которое мне навязывает мой начальник. Ни в каких документах не подписываюсь. Требую от них документ, обосновывающий их действия. Какие документы, справки нужно собрать для суда?

Осуждён по ст 290 с лишением права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления и в правоохранительных органах сроком на 3 года. Могу ли я устроится на работу в Государственное унитарное предприятие в должности инженер.

Опыт в данной сфере 12 лет. Сейчас я и так занимаю инженерную должность. Но для перехода в другую компанию требуют высшее. Хотя должность та же что и сейчас. Как в таком случае быть?

На что ссылаться? Ведь я ценен как опытный работник а ни как обладатель диплома.

Здравствуйте! Как правильно написать в трудовой книжке свою должность: технолог или инженер - технолог?

К должности ведущего инженера требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.

Я работаю 26 лет инженером, у меня 2 категория, могу ли я когда-либо рассчитывать на 1 категорию, если у меня только среднее-специальное образование по профессии? Начальство упирается только на тот факт, что у меня нет высшего образования.

В администрации города проработала 15,5 лет. 1,5 из них числилась инженером, потом перевели в статус ведущего специалиста. Всё это время работала на одном месте, в одном отделе. В настоящий момент попала под сокращение штата, в отделе кадров сказали, что у меня для выслуги будет считаться только 14 лет, года не хватает. А то, что я не сама уволилась это не будет учитываться. Права ли администрация, если не засчитает мне все 15.5 лет в выслугу? Сейчас работаю в бюджете инженером.

Я работал инженером-электроником 4,5 года. Обладаю огромным спектром навыков. Иду на новую работу, на ту же позицию. Но на новой работе HR говорит, что не может написать в трудовой книжке, что я инженер. Так как у меня нет высшего образования. Что делать? Диплома нет, трудовая -- самый важный для меня документ.

Я инженер по нормированию труда 2 категории. Могу ли рассчитывать на 1 категорию при успешно пройденной аттестации, если у меня нет высшего образования (только среднее-специальное) Что об этом говориться в новых профстандартах? Такое чувство, что профстандарта на инженера по нормированию еще нет.

Хотела уточнить, мне обещали должность выше моей на данный момент, прождав определенное время, сообщили что хозяин предприятия отклонил ее сообщив что для принятия на должность инженера нужно высшие образование по этому профилю, хотя до этого момента и по сей день я работаю инженером только на ступень ниже, т.е изначально меня на эту должность приняли без образования по этому профилю, а сейчас повысить в этой же профессии но на ранг выше не имеют права, ссылается на факт это что прописано в законе и им грозит в штраф в этом случае, есть ли действительно на этот счёт что то в трудовом кодексе и чем я могу апеллировать

Муж работал главным инженером на ставке в ООО, и на 0'25 ставки номинальным директором. Зарплату от неофициального директора не получал, три месяца. Заболел, на время болезни написал доверенности на того "директора",после больничного решил уволиться., но ООО на нем. Вчера состоялась сделка по продаже ООО, но расчет при увольнении он так и не получил. Что можно сделать в этой ситуации?

Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?

Я по должности программист 1 кат. (в должности уже 5 лет) (у меня высшее гуманитарное и средне специальное экономическое), до этого была на должности технолога 1 кат. - 3 года. Могу ли я получать совмещение по должности технолога 1 кат., не имея высшего или средне специального технического образования? Что на это говорят узкоспециализированные документы и те акты еще времен СССР, что не отменены?

У нас сотрубдник обратился с жалобой о том, что организация не оплачивает сверхурочные часы. Его должность инженер наладчик. В должностной инструкции и правда не указан режим работы. Что делать?

В 2015 г. меня приняли в ФБУЗ (бывшая сан-эпид. Станция) на должность инженера-лаборанта. В 2017 г. я устроилась работать в др. ФБУЗ, обязанности были теми же, но должность уже указали просто "инженер". Повлияет ли это на мою будущую пенсию, льготы? Может меня неправильно "назвали" в первом ФБУЗ, а во втором наоборот правильно? Есть ли перечень должностей, на которые должен принимать ФБУЗ (хим. лаборатория)?

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

В связи с сокращением на предприятии в нашем отделе из 5 чел. должен был быть сокращен 1 чел. Чтобы никого не сокращать (с ребенком, молодой парень, или человек с "мохнатой лапой"), мне пенсионерке (57 лет), работающей на должности вед. инженерапредложили должность инженера 1 кат. - т.е. понизить мне зарплату, с тем чтобы никого не увольнять. Об этом объявили сегодня, а заявление предложили написать завтра утром сегодняшним числом. Какие могут быть мои действия (кроме по собственному)?

В нашей службе приказом создана канцелярия. Мне предлагают написать заявление и с клетки инженера перевестись на клетку техника 1 кат. без понижения оклада. Мой отказ чем грозит?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Я работаю водителем в гос. предприятии. Отучился от этого предприятия в институте согласно доп. соглашения к трудовому договору 6 лет и получил специальность инженер. Согласно доп. соглашения я должен отработать 3 года по присвоенной специальности. Если я уволюсь без уважительных причин я буду должен выплатить все затраты на обучение. Уже год предприятие не предоставляет мне должность, а другим работникам предоставляют даже с неоконченным высшем образованием. Я хочу уволится но боюсь что предприятие потом подаст на меня в суд с требованием выплаты затрат на мое обучение. Подскажите как мне быть.

Мой сын работает на заводе инженером и учится заочно (6 курс) в университете (тоже на инженера). Администрация завода не хочет отпускать его на 4 месяца в отпуск для сдачи госэкзамена и написания диплома. Могут ли его уволить до этого отпуска из-за того. Что у него нет пока диплома о высшем образовании? Спасибо.

Могу ли я без диплома о высшем образовании занимать должность инженера связи? Закончил техникум по направлению связь. Стаж в должности 5 лет. Работодатель говорит квалификационные требования на должность инженера нужен бакалавриат.

12 апреля 2011 года я подписал уведомление о сокращении моей должности инженер по ТСО в образовательном учреждении. На прошлой неделе написал заявление о переводе на новую вакантную должность инженер-программист в связи с сокращением. За весь период со мной никто не беседовал, никакой информации о дальнейшей работе нет. В течение какого срока администрация имеет право держать сокращаемых работников в неведении о предоставлении другой работы? Мне предстоит учебный отпуск с 16 мая по 11 июня (справка-вызов) получены. Каким образом вопрос моего трудоустройства обязана рассмотреть администрация?

Возможно ли устроиться на работу в образовательное учреждение на должность инженера по охране труда с действующей судимостью (условное наказание) по ч 3. ст.160? ст.331 ТК РФ говорит только о педагогической деятельности.

Можно ли инженеру законно выполнять работу в согласованный срок, но без учета работодателем времени нахождения его на рабочем месте? Какой для этого договор нужно заключить? Работа связана с разработкой электронного оборудования и занимает по времени несколько месяцев. Согласен на выплату заработной платы после выполнения работ.

Я руководитель (Начальник конструкторского бюро). Увольняюсь по сокращению штата. Предстоит постановка на учёт в Центр занятости. Вопрос: в соответствии с моей квалификацией, мне предложат должности руководителей (разумеется при их наличии), или начиная от инженера и тому подобное? В моей трудовой путь от инженеров разных категорий-зам отдела-советник директора-Начальник ЦКБ. На нижестоящие должности я не соглашусь.

Я инженер группы вч …. Мой начальник находится на больничном, на меня повесить машины которые находятся за штатом, машины не укомплектованы, формуляры отсутствуют, возможно ли не принять данную технику на основании приказа командира?

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Работаю в школе, лаборантом. Летом ушел инженер, всю его работу выполняем теперь мы (2 лаборанта), при этом оплата труда не увеличилась, и ставку инженера не делят. Должностных инструкций не подписывали. В праве ли мы отказаться от выполнения обязанностей инженера или как повлиять на работодателя чтоб расчет шел правильно.

Как совместить две должности специалист по охране труда (он инспектирующий электроустановки до 1000 в) и инженер энергетик (ответственный по электроустановкам до 1000 в, ответственный за эоектрохозяйство) на 0.5 ставки. И также в этой организации есть еще один инженер энергетик на целую ставку. Я же работаю специалистом по охране труда. Помоги как правильно оформить документально и работать по обоим специальностям.

Я являюсь военнослужащим уже 14 лет имею 2 высших образования по специальности «инженер летательных аппаратов и двигателей» И высшее « юридическое» а так же профессиональная переподготовка по специальности «физическая культура и спорт» нахожусь на должности «инженер авиационного комплекса ЛА» в звании капитан 12 тарифный разряд, 4 месяца назад написал рапорт на высшую должность «начальника физической подготовки и спорта полка» майорская должность 16 тарифный разряд где меня одобрил командир части на данную должность я прошёл все инстанции по проверкам после чего передали мои документы в главное управление на согласования, через месяц документы вернулись без согласования и каких либо резолюций и причин отказа. После чего я позвонил человеку который принимал решение уточнит почему не утвердили где мне ответили им нужен специалист с высшим образованием в данной сфере. Могли бы вы объяснить на сколько был правомерен их устный ответ. Спасибо.

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Если кадастровый инженер внёс неверные сведения о границах земельного участка, и другой кадастровый инженер исправит их, кадастровая ошибка кадастровая ошибка кадастрового инженера может повлеч исключение из СРО?

Работаю в Районных электрических серях в должности главного инженера РЭС с октября совмещаю с приставкой ВРИО начальника РЭС т.к. начальник уволился. Пришёл приказ об организации двухуровневой системы в филиале. Мы попали под объединение двух РЭСов где начальник и главный инженер уже существуют на бумаге. Меня просят написать заявление о переводе с должности на нижеоплачиваемую то есть старшим мастером РЭС. Могу ли я не согласится с работодателем, и не писать заявление на перевод, и какие аргументы мне можно привести.

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

Штатные работники организации состоящие на должностях инженеров назначены экспертами по подтверждению соответствия для выполнения работ по сертификации (аккредитация у организации имеется). Эксперт по аккредитации требует внесения записи в трудовую книжку о выполнении обязанностей эксперта. Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. Законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

В трудовой книжке записана должность вед. инженер по метрологии. В должностной инструкции вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии). При выходе из декрета, мне сообщают, что изменили мою должностну инструкцию и теперь я не руководитель группы. И ввели новую должность менеджера по метрологии, и теперь я подчиняюсь ей, до этого подчинялась руклводителю департамента качества.

Можно принять в образовательное учреждение сотрудника на должность главное инженера без технического образования, но имеея при этом высшее обращование и опыт в техническом направлении?

У меня такой вопрос.

Я поссорился с директором. Он сказал что уволит меня в течении 2-х месяцев. На следующий день утром мне принесли уведомление о сокращении должности, а после обеда приказ о сокращении должности. В уведомлении написано, что других вакантных мест для меня нет, но есть вакансия главного механика, в настоящий момент подбирается человек на эту должность, но вариантов нет и мне не предлагают, В настоящий момент занимаю должность главного инженера. Смогу ли я по суду признать мое сокращение неправомерным?

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП, включив вместо нее должность Инженер по АСУП. Я об этом не проинформирована. Узнала от сведущих людей. Он практикует следующее: убирает из штатного расписания должность неугодного ему работника, затем сообщает ему: Вашей должности нет в штатном расписании. Вы уволены. Или скажет: Пишите заявление по собственному желанию. Что мне делать, когда он мне сообщит об этом?

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

До декрета занимала должность, вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии) По выходе на работу, сообщают, что, ввели новую должность менеджера по метрологии и я у же подчиняюсь ей,как быть в этой ситуации.

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия, которая соответствует моей квалификации. Это вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать.

Может ли профильный инженер работать по специальность низший квалификации (например инженер водоснабжения и водоотведения работать слесарем сантехником и что для этого нужно).