Должность рабочий / Трудовое право - 40042 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 3 группы. Работала кастеляншей на квотируемой должности. Уволии в связи с сокращением штатов. При увольнении предложили на выбор 3 должности, я отказалась. Через 2 месяца узнала что ввели должность завхоз и приняли другого человека с теми же обязанностями. На какие статьи ссылаться при лодаче искового заявления?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Я - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителей - логопедов, педагогов - психологов в районе крайнего севера. Нормы времени их ежедневной работы.

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Я работала на производстве 10 лет сменно и дневные и ночные, ушла в декрет, скоро малышу 3 года, надо возвращаться, но я мать одиночка, на работе говорят что вакансий на 8 часовой день нету, только смены, либо просят уволиться, но я не хочу, что делать?

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Работаю в пятёрочка, через 3 дня ревизия, сказали будим работать без выходных, 2 из них не оплачиваються, ревизия в ночь, это следущий день рабочий, я беременна я просто не выдержу на ногах неделю по 14 часов. Как мне быть.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнился год собираюсь выходить на работу, начальник предлагает выйти на другую должность оргументируя это тем, что сейчас нет места и рабоник который занимает мою должность их полностью устраивает. Мне не хотелось бы переводиться т. к. должность которую мне предлагает ниже, и заработная плата меньше, имею ли я права потребовать выход именно на свое место.

Увольняюсь по окончанию контракта, срок которого истёк 9 месяцев назад (в июне 2020). После прохождения ВВК в сентябре 2020 ушёл в отпуск, который прервал (не догулял 15 суток) в связи с убытием на стационарное лечение и нахожусь на лечении (после тяжёлой операции) в настоящее время. За время нахождения в отпуске и на лечении состоялся приказ о моём увольнении и назначении другого военнослужащего на мою должность, сменщик прибыл в часть и находится сейчас в распоряжении КЧ. Сейчас мне уже полагается отпуск за 2021 год.

Подскажите, пожалуйста!

По выходу с лечения меня могут обязать сдать дела и должность и отправить в отпуск с последующим увольнением, или могу убыть в отпуск за 2020-2021 годы и после сдавать должность?

На какие статьи законов опереться, что бы сначала отгулять отпуска, а потом сдаваться и увольняться?

Спасибо!

Положена ли мне выплата по постановлению 2658 по подпункту у д. Я работаю в центральной районной больницы в должности помощника эпидемиолога.

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Работаю врачом в сельской местности, ребенок 1 год и 7 мес. Коллективный договор-ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще. Приказ мною не подписан. Насколько это правомерно было и могу ли я через суд потребовать компенсацию за сверхурочное? Или же это нельзя назвать сверхурочным?

Завуч работает на неполный рабочий день (0.9 ставки), с правом преподавания русского. Яз по совмещению на 0,33 ставки, имеет ли этот факт место быть и не противоречит ли это закону? Спасибо.

В учреждении 9-ти часовой рабочий день. Для обеспечения бесперебойной работы основным сотрудникам установлены по 1,25 ставки каждому. 36-часовая рабочая неделя (7,2+1,8). А у одного сотрудника (неизвестно по каким причинам, видимо по блату) установлена ставка 1,5, получается он должен работать 11 часов (7,2+3,6), но он фактически это время не работает, учреждению его работа не нужна. Как сократить ему ставку до 1,25, т.е. на 0,25? Какова процедура? Можно ли руководствоваться 74 статьей?

Я ушла в декретный отпуск, при рождении ребёнок умер. Сейчас после больничного я выхожу на работу. Но работодатель не принпмает меня на прежнию должность. Договор у меня бессрочный. Могут ли меня уволить.

Заранее спасибо.

Жилищное право. Планируем построить общежитие для рабочих/ сотрудников. Общежитие будет из быстро возводимых конструкций, земля будет в долгосрочной аренде от застройщика. Части рабочих нужна регистрация. Требуется консультация по общим вопросам: какой правовой статус должен быть (общежитие, гостиница и.тд.) какой договор с рабочим должен быть, что с подарком и т.д. Далее возможно сотрудничество в подготовке полного комплекта документов.

Готовы работать удаленно.

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит).

Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

В учреждении уволился гл.бухгалтер, директор издал приказ на Ио гл бухгалтера. Бухгалтер на которого возложили обязанности, написала на приказе отказ. Законно ли это? Существует ли такая статья, по которой человек отказывается от выполнения приказа? На какой срок можно приказом заставить работать Ио?

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Я пропустила рабочий день из-за очень плохого самочувствия, поставила в известность начальство, нашла замену (коллегу) на этот день. За свой счет мне не дали, т.к. Идет отработка 2 недели. Есть выписка от скорой этого дня (справку они не дают). Могут ли меня наказать, поставить прогул, что делать?

У на произошло изменение штатного расписания. Мою должность сократили. Ввели новую и предложили перейти на нее переводом. Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Работаю дорожным мастером. Имеют ли право перевести меня на должность технолога на срок 1 месяц на работу с разъездным характером? Никаких чрезвычайных ситуаций, указанных в ст. 72.2 ТК РФ на моем предприятии нет.

Как уволить моего подчиненного, если он попался на рабочем месте в нетрезвом виде, но работодатель не хочет его увольнять?

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

До официального окончания декрета сообщила работодателю, что хочу выйти на свою должность. На что получила отрицательный ответ. Якобы сменился генеральный директор и во мне не нуждаются. Давят чтобы я уволилась. Что мне делать? Увольняться не хочу.

Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, работала с 03.03.2014 - 28.07.2016, в отпуске была, за этот период была 70 раб. дней?

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

В трудовом договоре ряда сотрудников указано что являются такими то специалистами такого то подразделения. Недавно 2 подразделения слились и название соответственно поменялись, но точно такие должности остались. Теперь руководство, желая взять на нашу работу других людей, нам говорит что в связи с тем что нас брали в подразделение, которое сейчас не существует (хотя, оно не испарилось, а лиши слилось), то нас имеет плное прраво раскидать по другим подразделениям, где мы даже незнаем специфику работы, а тут проработали 18 лет и выше, а на наши должности уже объединенного подразделения брать других людей. Мы считаем что логичнее внести изменения в трудовой договор и переходить никуда, куда не хотим! Право ли руководство по закону? Имеет ли оно на это право? Я понимаю-сокращение неминуемо, речь идет о тех кто не попадает под него. Спасибо заранее.

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Доброго времени суток! Работаю в подземке, недавно проводили СОУТ на нашем руднике, но почему то не произвели идентификацию факторов световой среды на рабочих местах в горных выработках, объяснив это отсутствием нормативов по световым факторам для осуществления подземных работ. Хотя в моем СОУТе световой фактор указан, но без оценки! Разъясните мне пожалуйста на сколько это правомерно что не учтен фактор световой среды? (он является одним из основных как и шум, вибрация, пыль, газ.) Какие предпринять действия что бы восстановить справедливость если они нарушают закон? За ранее благодарен!

Я нахожусть в декретном отпуске. До декрета работала экономистом в финдепартаменте. Сейчас мою единицу хотят перевести в бухгалтерию (с сохранением прежних обязанностей и скорее всего возложат дополнительные). Имеет ли работодатель право сделать это без моего согласия?

Поясните пожалуйста. Коллега в моем отделе не справляется с обязанностями и должность у нее ниже и зар. плата. Я справляюсь с обязанностями. Ее хотят перевести на мое место, а меня на ее, вроде как с сохранением должности и моей зар. платы. Я не согласна. Могут ли меня уволить? Чем грозит и за сколько меня должны уведомить о переводе?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.

Некомпетентных прошу не отвечать.

Имеют ли право поставить учителю уроки с 9.40 до 17.15 и с 9.40 до 17.00

Получается рабочий день больше 8 часов.

Правомерны ли окна более 2 часов?

Есть ли какие то документы на которые можно ссылаться.

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

1 апреля 2015 года вышла с декретного отпуска. По настоятельной просьбе директор попросил уйти в отпуск за свой счёт.С 1 сентября 2015 г вышла на работу в должности учитель. Сегодня 16.06.16 г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа. Объяснив что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.И что я проработала 10 месяцев с сентября по июнь. Правы ли они, мне кажется здесь что-то нечистое.

Я являюсь учителем начальных классов. Пед.стаж 23 года, работаю на полную ставку (18 учебных часов). С 2021/2022 мне предлагают должность педагога-организатора, что повлечет сокращение количества учебных часов в неделю. Продолжит ли у меня идти педагогический стаж, и не потеряю ли я право на досрочное начисление пенсии, если моя учебная нагрузка будет составлять менее 18 часов в неделю? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, и снова беременна, недавно я узнала что мою должность сократили на полставки, какие декретные мне выплатя?

Вопрос такой: Я работаю продавцом. В трудовом договоре Обозначен мой оклад 21000 р в месяц, и график 5/2. При этом графике в ноябре у меня вышел 21 рабочий день. Я получил 21000 р. А в декабре при том же графике вышло 23 рабочих дня. И мне тоже заплатили 21000 р. Справедливо ли рассчитана моя з.п. или меня обманывает работодатель? Укажите пожалуйста к каким законам или кодексам обращаться в таких случаях.

Вопрос по невыплате положенных компенсаций и невыданной трудовой. Организация закрылась. Рабочее место не предоставили.

Приостановление работы по причине не выплаты заработной платы, если не находишься на рабочем месте выплатят среднюю зп или надо на работе быть и не работать? Можно не копировать статью ее могу сама прочитать.

Скажите пажалуста я работаю по дискретному договору. Как так получилось что некоторые работники пришли поже меня оказались на постоянен п я временно. Так как я первая пришла меня на постоянку должны перевести а их аремено.