Вопросы увольнения после прерванного отпуска и законов, регулирующих порядок отгула отпуска перед сдачей должности в армии
199₽ VIP
Увольняюсь по окончанию контракта, срок которого истёк 9 месяцев назад (в июне 2020). После прохождения ВВК в сентябре 2020 ушёл в отпуск, который прервал (не догулял 15 суток) в связи с убытием на стационарное лечение и нахожусь на лечении (после тяжёлой операции) в настоящее время. За время нахождения в отпуске и на лечении состоялся приказ о моём увольнении и назначении другого военнослужащего на мою должность, сменщик прибыл в часть и находится сейчас в распоряжении КЧ. Сейчас мне уже полагается отпуск за 2021 год.
Подскажите, пожалуйста!
По выходу с лечения меня могут обязать сдать дела и должность и отправить в отпуск с последующим увольнением, или могу убыть в отпуск за 2020-2021 годы и после сдавать должность?
На какие статьи законов опереться, что бы сначала отгулять отпуска, а потом сдаваться и увольняться?
Спасибо!
Здравствуйте Владимир
Вас не имели право уволить при нахождении на лечении в связи с тем, что при увольнение с вами не провели беседу, не произошла сдача дел, не произведен расчет, не отгулены полагающиеся дни
согласно ст.34
Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
При этом за 2021 год вы не сможете отгулять, так как приказ об увольнении издан, и принят на должность другой военнослужащий
При сдаче дел, с вами должны рассчитаться, следовательно при исключении из списка части вы сможете только обжаловать действия к/ч о не законном увольнении.
Спросить
Вам отпуск за текущий год не положен, поскольку состоялся приказ об увольнении с военной службы, не возможность Вашего исключения из списков личного состава части, обусловлена лечением в стационарном порядке в силу п. 11 ст.38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Так, окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда военнослужащий находится на стационарном лечении.
После окончания лечения Вас обеспечат положенными видами довольствия и исключат из списков личного состава части.
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.
Дела и должность, а также материальные ценности будут приняты назначенным на должность военнослужащим комиссионно без Вашего участия.
Если во время лечения Вами был предоставлена часть не реализованного отпуска, то он в рассматриваемом случае не может быть продлен на количество дней болезни.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
Во время стационарного лечения Вас не имели право увольнять, об это содержится в п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе", в частности:
Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий находится на стационарном лечении.
Отпуск за 2021 года Вам не положен, поскольку Вы были уволены с военной службы, был издан соответствующий приказ и принят другой военнослужащий на Вашу должность.
На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, снабжен продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с ним всех необходимых расчетов он из списков личного состава без его согласия не исключается п. 16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Спросить
Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?
В июне 2020 года истёк контракт военной службы. Документы об увольнении представлены также в июне с.г. По состоянию на 1 июля 2020 года приказа об увольнении нет. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который заканчивается 2 июля. У меня ещё остался основной отпуск за 2020 год 30 суток, который хочу использовать полностью сразу после окончания дополнительного отпуска.
Вопрос: Имеет ли право командир части разбить его на части своим решением, а именно предоставить 15 дней, пока нет приказа об увольнении, потом издатать приказ о сдаче дел и должности и далее предоставить оставшуюся часть отпуска по день исключения из списков части.
Я военнослужащий по контракту. Старшина подразделения. В июне увольняюсь по концу контракта. Ввк не пройдено.. пытаются повесить лапшу, что я упустил сроки прохождения ввк и сейчас как бы поздно проходить. На кону ещё отпуск за переработку плюс основной отпуск.. могу ли я потребовать отгулять эти 2 отпуска сейчас? Командир желает чтобы я сначала сдал дела и должность а уж потом выгнать меня в отпуска с последующим увольнением. Но так я понимаю потеряю в деньгах..
Могут ли не представить отпуск перед увольнением? Если до окончания военного контракта остаётся 2 месяца, продливать его не собираюсь, есть отпуска не отгуляные за 2021 и 2022 год, могу ли я отгулять их с последующим увольнением. В каком случае мне могут отказать в отпуске?
За 8 мес до окончания контракта написал рапорт о согласии на вышестоящую должность в другую часть. Затем был отправлен в командировку, которую ежемесячно продлевали до марта текущего года. По приезду из командировки решил, что буду увольняться по кончанию контракта (в июне заканчивается контракт). Написал рапорт на отпуск, но отказали и сообщили, что есть оказывается приказ о назначении от окт прошлого года, и сказали ехать туда и увольняться там. Могу ли я не исполнять этот приказ, и увольняться по текущему месту службы, дела и должность не сдавал, написал рапорт на увольнение, отправил письмом, на имя командира части, сейчас нахожусь на лечении в госпитале, есть неотгуленные отпуска за 2020 и 2021 года. Если по выходу из госпиталя оставшийся срок контракта истечет, уволят ли меня как положено? Что делать с тем приказом о назначении, так как за полгода он стал неактуальным для меня. Заставляют ехать на новое место службы, увольняться там, грозятся, что сдадут мои и дела и должность без меня, комиссию создадут. На мою должность назначили другого офицера, тоже непонятно как? Можно ли так.
Я военнослужащий по контракту ВС РФ.У меня вопрос. Контракт о прохождении службы заканчивается 15 марта. Я написал рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Мне посчитали отпуска в сумме 4 месяцев, предложили отправить меня в отпуск с последующим увольнением. Должны ли меня обеспечить денежным довольствием с момента выхода в отпуск по момент окончания контракта единовременной выплатой, до ухода в отпуск с последующим увольнением, и имеют ли право вывести меня за штат с занимаемой должности по уходу меня в отпуск с последующим увольнением?
Ушел в дополнительный отпуск по уходу за ребенком согласно п. 7 ст. 32 Вопросов прохождения в связи с пребыванием супруги на стационарном лечении в роддоме. Обязательно ли писать рапорт о выходе из отпуска до истечения продолжительности отпуска если жену выпишут со стационарного лечения до окончания отпуска? Может ли прокуратура при проверке решить неправомерность такого отпуска если отпуск отгулять до его окончания при том что жену выпишут раньше окончания отпуска?
Я являюсь военнослужащим РФ. 05.12.2012 г меня отправляют в очередной отпуск. С 10.12.2012 направлена на плановое стационарное лечение в военный госпиталь. Положено ли мне продление отпуска на количество дней, которые я буду находится на стационарном лечении? Обязаны ли предоставить мне дополнительные дни освобождения от обязанностей военной службы не в счет основного отпуска после лечения? Заранее благодарен!
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Я военнослужащий увольняюсь по предельному возрасту. Еще не пришел приказ округа о назначении моего сменщика на мою должность, я по приказу командира в составе членов комиссии передал дела и должность сменщику согласно акта приема дел и должности, так как мне необходимо было отгулять основной отпуск перед увольнением. Приказ округа о назначении сменщика пришел через десять дней после нашего подписания акта передачи дел и должности. С момента подписания акта о передаче дел и должности до момента написания мной рапорта командиру о сдачи дел и должности прошло два месяца и 10 дней, Полное денежное довольствие я получал 1-ый месяц, а оставшиеся 40 дней до моего выхода с отпуска и написания рапорта о передаче дел и должности по настоящее время (как находящегося в распоряжении командира военнослужащего-без премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей и ежемесячной надбавки за секретность) Вопрос: выплатят мне командование процентные надбавки в денежное довольствие за 40 дней пока я находился в отпуске, ведь я сразу после выхода из отпуска написал рапорт командиру о передаче дел и должности сменщику, а рапорт на вывод в распоряжение командира я не писал.
