Ситуация с досрочным увольнением и отказом перевода в новую организацию - как решить проблему?

29.07.2015 подписала уведомление о сокращении. От досрочного увольнения отказалась. В данный момент нашла работу, хочу уволиться досрочно по п 2 ст 81, но мне отказали, пока в устной форме. Могу ли я уволиться досрочно и с какой формулировкой писать заявление, чтобы получить предусмотренные законом выплаты?

Ликвидируют организацию. Уведомили за 2 месяца до ликвидации организации. Я хочу уволиться не дожидаясь истечения этого срока.

1) Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении при ликвидации организации?

2) Сохранятся ли при этом положенные мне выплаты при ликвидации организации?

У мня такой вопрос на работу меня приняли переводом с переводом с одной организации в другую работаю уже 5 лет вышла с декретного сделали перевод спустя 5 месяцев принесла на работу справку вызов на дополнительный учебный отпуск на что директор не принял мае заявление я приложила все усилия отправляла ему почтой ходила в трудовую инспекцию обратилась в прокуратуру но на их требования он не отриогировал и не принес отчеты прошел месяц я пришла на работу что бы подать заявление на увольнение на что мне сказали организацию продали вот вам трудовая книжка без записи об увольнении при том трудовую отдал мне не известный мне человек подскажите как он мог закрыть или продать что мы сотрудники не имеем не каких прав идо работы нас не допускают что делать.

С 1 марта 2016 наша организация реорганизуется путем присоединения. Мне предлагают в новой организации такую же должность ведущего бухгалтера. При отказе перевода полагаются ли мне какие-нибудь выплаты?

Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.

Мой начальник собирается перевести меня в другой отделЮ но там должностные обязанности совсем другие не такие как в договоре, я отказалась (по закону я права), но он стал угрожать что с ним лучше не тягаться раздавит как орех и тогда уволит.

Как быть?

Вопрос следующего характера. Прослужил в ВС РФ 20 лет календарных. Есть взыскания и На данный момент имею взыскание ПНСС с февраля 2017 года за подчиненного. В сентябре написал рапорт на увольнение по окончании контракта в 2018 году в июне кончается. На рапорте резолюцию не ставят мотивируя что будут увольнять досрочно. На квартиру ещё документы не подал (лежал в госпитале). Не успел выйти из госпиталя вручили аттестационной лист на ознакомление и объявили выговор, приглашают на атестационную комиссию. Грубых нарушений воинской дисциплины не имею. Успеют уволить досрочно либо нужно свои права отстаивать через прокуратуру.

Я работаю на вахте, заезд у меня начался с 16.12. Работаю 30 через 30,но по обстоятельствам не могу доработать вахту хочу уволится по собственному а директор не подписывает заставляет отработать 14 дней.

Скажите, мне выдано уведомление на сокращение должности, в соответствии со ст.81 ТК РФ, я хочу досрочно уволиться по сокращению, вправе ли работодатель заставлять отработать меня 2 недели перед увольнением?

Моей маме поставили диагноз Рак сигмовидной кишки с метастазами практически по всем органам Я служу в армии, осталось 4 месяца, могу ли я попросить досрочное увольнение? Потому что сейчас мама лежит в больнице и проходит химиотерапию... В отпуск по личным обстоятельствам уже ездил...

Выхожу из декретного отпуска. Организацию перенесли в другой город пока я была в декрете, место предоставить мне не могут, как правильно выйти из этой ситуации? Меня могут уволить по сокращению?

Большое спасибо за ответ на вопрос Малых Андрею Аркадьевичу. Но в дополнение к вопросу №220792 хотелось бы спросить: а если человек дважды был уволен переводом в течение 12 месяцев? В таком случае считается ли увольнение переводом увольнением по собственному желанию? Прерывается ли стаж в данном случае?

Нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребёнку 1 грд. В настоящее время в организации происходит реструктуризация, старую организацию ликвидируют, переводят сотрудников в новую. Начальник отказал мне воде (сотрудника которого взяли на моё место временно перевели на постоянную должность в новой организации. Я пока число байт в старой, но выходить мне некуда... Могу я обратиться в трудовую инспекцию из за того что меня не перевели в новую организацию и какие для этого нужны документы, спасибо.

Парень ушел в армию, мама инвалид 1 группы, есть еще дочь но она проживает в другой стране, в армии он подал документы о досрочном увольнение, но говорят что они его не уволят досрочно хоть и подал все документы и рапорт написал, как быть, мне нужно делать повторно все документы и идти в военкомат!?

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию, не работаю, получаю пенсию по инвалидности, проживаю одна. Заключения ВК о постоянном постороннем уходе нет. Мой единственный сын проходит воинскую службу по контракту в другом регионе (Красноярский край). Может ли моя инвалидность являться уважительной причиной досрочного увольнения сына из Армии? Какие еще подтверждающие факты нужны для того, чтобы досрочно уволиться по уважительной причине?

Хочу устроиться на работу в полицию, в 2012-2013 году проходил срочную службу, но был досрочно уволен по статье 17 б невроз, могу ли я устроиться, если у меня есть справка с ПНД что я здоров, на учете в ПНД не стою, заранее спасибо.

Досрочно уволили 26.07.19 г. по НУК,24.07.19 г. был написан рапорт об увольнении по достижению предельного возраста пребывания на воеенной службе тоесть до 05.11.19 г.,рапорт был командованием проигнорирован уволили по НУК.15.08.19 г.признан нуждающимся в ДЖО, до сегодняшнего дня нахожусь в списках части. Могут ли отменить решение ДЖО?

Хочу выйти из декрета досрочно. Работодатель говорит что если выйду-то меня сразу сократят. Могу ли я в таком случае расчитывать на пособие по безработице и если да,то на какую сумму?

Работаю на предприятии с 01.06.14.Вручили уведомление о реорганизации 20.06.14.В нем указано, что я вправе расторгнуть договор досрочно до истечения 2 х месячного срока. График работы – 2/4.Я написала заявление на увольнение досрочно с 13.07.14 (моя смена) .Директор мне его подписал. Пришла за трудовой книжкой, мне сказали, что надо переписать с 12.07.14 и по собственному желанию. Но 12 июля мой законный выходной. Расчет не дали ссылаясь на отсутствие денег, при этом я по настоящее время не получала ни аванса ни зарплаты, хотя в трудовом договоре указано, что выплаты осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Прошу Вас разъяснить ситуацию относительно даты увольнения и имею и я право на компенсацию, увольняясь досрочно.

Спасибо!

Проблема в том, что служащего по контракту, на Кавказе, молодого человека, отказываются перевести в другую часть и даже уволить на совсем. Говорят что такое невозможно.. хотелось бы спросить, есть ли какой-то выход и к кому можно обратиться?