Законность выплаты премии / Трудовое право - 429 советов адвокатов и юристов

На работе не дают квартальную премию уже 5 ый месяц. В договоре прописано, что премия платится раз в три месяца исходя из расчета-и формула. Подскажите имеют ли они право так поступать? Могут ли ее вообще не выплатить?

Бывший супруг перечисляет алименты в течении двух лет. Оформлен как индивидуальный предприниматель. Имеет два вида дохода. Первый: доход от продаж (ЕНВД). Второй доход от сдачи в аренду недвижимости. Вся недвижимость приобретена за счёт кредитных средств банка. Выплачивает кредиты. Имеет расчетный счёт индивидуального предпринимателя. Оплата за аренду поступает на р/с согласно договоров. Сумма выходит приличная (около 350000). В этом месяце он целенаправлено переоформил ИП на другого человека, тем самым оформившись водителем на зп в 40000. Предупредил, что алименты будет начислять в сумме около 10000. У меня вопрос: на каких основаниях он может не выплачивать процент по алиментам от дохода от аренды? Может ли быть такое? Прав ли он? Какие действия проводит или может проводить его бухгалтер, считается ли это законно? Какие шаги мне предпринимать. Ведь получается за два прошедших года, алименты от дохода с аренды ребёнок не получал. Спасибо.

Я собираюсь заниматься деятельностью - страхование продуктов повседневного спроса после их покупки. В чём суть: покупатель приходит в магазин, покупая товар, платит символический взнос в виде 1 рубя, тем самым принимает условия нашего договора-оферты. (с магазином договор тоже заключён). Если покупатель обнаруживает, что товар некачественный, то он звонит нам, и предъявив чек получает деньги, т.е. он обращается не в магазин, а напрямую к нам. Свой вид деятельности я характеризую по ОКВЭД 52.7 Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования, и хочу оформить ИП. Но суть в том, что я НЕ открываю страховую фирму, а оказываю некие сервисные услуги. Скажите правильно ли я выбрал ОКВЭД? И законна ли будет моя деятельность?

Я отработала 8 часов раб. дня. Вечером того же дня меня увезла скорая, мне сделали операцию. В больнице б/л открыли тем же, отработанным мною, днем. При начислении з/п этот день не оплатили как рабочий, а как день по листу в/н. Имеет ли законное право работодатель, без ведома работника, оплатить этот день по листу в/н и все? Это не выгодно для меня во-первых, в материальном отношении, во-вторых, это ущемление прав еще и в моральном отношении. Или я не права? С уважением, Кузнецова Анна.

Заведующая Детского Сада никогда на комиссии не показывает официального документа, на сумму которая предназначена для распределения стимулирующих выплат, просто озвучивает сумму, насколько это законно?: Также при распределении стимулирующего фонда говорит, что сумма очень маленькая и все деньги ушли на отпускные другим работникам. Объясните причем здесь премирование и отпускные разве отпускные это не фонд заработной платы? Платит просто копейки на все отговорка у нас деньги ушли на отпускные прозрачности стимулирующего фонда никакой!

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

Законно ли произвести перерасчет в пользу повышения зарплаты по смете до ее принятия, если она принята на собрании в мае месяце. Т.е задним числом? Прошло собрание в мае и за период (январь-май) перерасчитали зарплату согласно новой сметы.

После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?

Примии я и так никогда не видел.

Как быть если уменьшили баллы стимулирующих выплат, аргументируя, тем что учитель получал по этим баллам рейтинг по четвертям, поэтому при выплате стимулирующих баллы уменьшили в 2 раза.

Я работаю в департаменте городского хозяйства отдел мониторинга санитарного состояния мку "умгх" у меня есть начальник отдела и начальник мку. Начальник отдела пишет выдать премиальные в размере 150% как и положено, начальник мку лишает этих примиальных по минимуму, объясняя это тем что 3 из 10 специалистов допустили некие оплошности в работе. При этом, ни какого зафиксированного акта или каких то объяснительных не было. Является ли это законным и можно ли это как то оспорить в суде? У начальника мку есть возможность зафиксировать данный акт в департаменте задним числом без всяких проблем. Спасибо огромное за ответ.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Разовые стимулирующие выплаты и премии являются постоянным источником дохода? Правомерно ли вычитывать из них 50% по исполнительному листу по кредиту.

Наш коллектив стрелков ВОХР несёт охрану оборонного предприятия непосредственно с боевым оружием, но дело в том, что нам за его ничего не доплачивают хотя риски нападения вероятны. Законно ли это, и куда нам стоит обратиться?

В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - они ограничили баллами участие и количества в конкурсах профессионального мастерства. Если раньше я могла участвовать у трех и более конкурсах на городском и федеральном уровне. Сейчас комиссия обязала участвовать в месяц только в одном и все. имеют ли они законное право на это.

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Супруга работает в полеклинике у них есть аванс и зарплата. Но уже в течении 2 месяцев аванс выплачивают меньше в два раза чем предыдущие месяца. Правомерны ли их действия они ссылаются что у них нет денег.

В 2012 году взяли кредит на 4 года. В 2016 году выплатили досрочно, обратились за возвратом страховки. В филиале банка сказали, что оснований для отказа нет. отправили документы в страховую компанию, но нам отказали в выплате страховки. Когда мы позвонили в страховую компанию узнать на каком основании был отказ, сказали смотрите пункт 15 страхового договора, но у нас в договоре 14 пунктов, на это нам ответили, что у вас договор старый. Ну,так и кредит старый, на сколько мне известно с 2015 года вообще прекратили выплату страховки. Хотелось бы узнать на законных ли основаниях нам отказали, ведь мы то выплатили страховку вместе с кредитом.

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Господа!

Сотрудник подписал акт приём услуг не своей подписью. При это тот за кого он поставил не свою подпись - не возражал.

Услуг были оказана (согласно акта) на сумму 200 тыс. руб. Акт сей подписывал ежемесячно на одну и ту же сумму.

Заместитель директора распорядился уплатить по этому акту на 50% меньше указанной, в акте, суммы.

Исполнитель, получив в два раза меньше денег, направил претензию.

В ответе на претензию сказано, что акт был подписан не тем человеком, а тот человек, который имел право подписать этот акт - он подписал его 50% меньше, т.к.по мнению заказчика услуги были оказана именно на эту сумму.

Вопрос.

Как следует наказать того сотрудника, который подп салон акт не своей (фактически подделанной) подписью и не имел не это право?

Если принять, что этот акт подписывал бы настоящим сотрудником и его подписью и этот сотрудник написал на акте, что надо заплатить на 50% меньше, то законно ли такое деяние?

Меня по договору приняли на должность с окладом в 90052 руб, по прошествии семи месяцев, меня поставили в известность, что мне неправильно был начислен оклад (7860), сейчас с меня хотят удержать переплаченные деньги, но ведь это не моя ошибка, и я подписывала договор с конкретным окладом, на сколько это правомерно и как с меня должны удерживать пере плату.

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Работаю в районной больнице зубным техником, зарплата сдельная. Заработная плата согласно договора составляет 45 процентов на двоих с доктором (зубным врачом). Никаких надбавок, премий не платят. Если клиентов мало, заработная плата в месяц почти совсем ничего, даже менее минимальной оплаты труда. Каждые пять лет прохожу повышение квалификации. Как увеличить процент зарплаты по договору и могут ли платить надбавки за выслугу лет? А как быть с вынужденным простоем.

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Добрый день!

Есть помещение в пристрое многоквартирного дома. На строительство дома изначально выдано официальное разрешение (строительство многоквартирного дома с встроено-пристроенными помещениями). Дом построен, но до настоящего времени официально не введен в эксплуатацию. Застройщик банкротится. Помещение зарегистрировано в Росреестре на праве собственности (именно как помещение, а не как объект незавершенного строительства). В доме часть квартир заселены, свет, вода и отопление есть.

Какие риски могут возникнуть при приобретении данного помещения и регистрации в нем фирмы?

Трудоустроен механиком. Но по факту в основном выполняю работу логиста. Сменился начальник и меня пытаются уволить, лишают премии за то что я надлежащим образом не замерял топлива в ТС тем самым нарушил пункты должностной инструкции... Плюс выговор. В служебной записке написал что не согласен, дал объяснения, сделал копии для себя. Я увольняться не хочу работы другой нет. Что делать, если будут угрожать статьей? Можно ли подать в суд если уволят?

Моя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?

Мой сын был избит на корабле 4 мая,16 июля умер в госпитале служил по контракту. Виновный в избиении Артюхов А осуждён на 8 лет, командир корабля знал о преступлении и был 4 мая на корабле когда выносили сына с корабля. Командир скрыл что сын военный и дал приказ отвезти сына в гражданскую больницу. Командованию сообщил 16 мая, в военную прокуратуру и следственный комитет не доложил, нам родителям стало известно 12 мая от контрактника, при встрече с отцом 13 мая просил ещё 3 дня не сообщать в полицию и врачам что сын военный. Я подавал на командира о возбуждении по ст 285, 16 июня было отказано. Я и военная прокуратура сейчас подали опять. Вопрос-какое наказание предусмотренно командиру корабля за то,что он скрывал о преступлении не доложил командованию, скрыл от правоохранительных органов, не сообщил врачам что сын военный, не сообщил родителям что сын находится в коме (сын был в коме полтора месяца) и был избит на корабле.

Работаю в медицинском центре, на должности администратор-кассир, кассовая зона находится не в изолированном от ресепшн помещении, а на зоне ресепшн, где происходит встреча пациентов, приём телефонных звонков, заключение договоров, консультация, запись, и прочее, зона ожидания находится непосредственно рядом с ресепшн, в связи с посторонним шумом, при работе на кассе часто допускаются ошибки, соответственно делается возврат, пробивается правильный чек, пишется объяснительная.

Руководство придумало меру присечения, чтобы было меньше ошибок, стопроцентное депримирование в случае первой ошибки, увольнение после второй, при трудоустройстве я подписывала документ, в котором перечислен перечень штрафов, максимальная сумма составляет 1000 рублей, законны ли действия руководства, в данной ситуации, могут ли попытаться уволить меня, из-за возвратов по кассе, если я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку неполные 5 лет?

Заранее благодарю, за ответ, с уважением, Евгения.

Здравствуйте, можно ли получить консультацию. О том, что суд вынес при банкротстве фирмы брата мужа, что автомобиль который они продали и был оформлен на мужа. Что сделка недействительна. Но машину никто не возвращал и на суд не приглашал. Узнали об этом когда пришло уведомление от приставов. Муж верит брату, и ждет когда закроют фирму и якобы все долги закроются. Но это длится с 2015 года их банкротство. Я хотела чтобы брат мужа, написал в нотариуса, что долг берет на себя и отнести это к приставам. Потому что следовать совету, его брату и просто ждать у моря погоды не хочется, могут отобрать машину, которая на меня оформлена как дарение, до того как суд вынес это решение или вообще разделить на нас с супругом долг, чего бы совсем не хотелось.

В музыкальной школе несколько лет надбавки стимулирующего характера распределяет директор школы, выплачиваются по отдельным приказам. Законно ли отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств. Спасибо за внимание.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Завучи в нашей школе имеют по 05-0,75 ставки завуча, 21-22 часа учебной нагрузки, классное руководство каждая. При этом их стимулирующие выше, чем у любого учителя. Мы считаем, что это несправедливо администрация ущемляет наши права на достойную заработную плату. Управление образования и профсоюз на защищают наши права. С других же учителей снимают баллы без всякого основания. Какие действия мы можем предпринять в этом случае.

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Вопрос о депремировании. У нас на предприятии есть «служба», в которую входят 5 автоколонн. Автоколонны работают в разных местах, у каждой колонны свой руководитель. Наш начальник службы решил ввести ответственность за всю службу: то есть если в какой то из колонн произошел «косяк» на лишение премии, правомерно ли лишать премии всю службу в целом? При том что наши «пути» по работе не пересекаются.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Вопрос такой. С прежней заведующей мы получали стимуляцию ежемесячно. С приходом новой-с января 2021 года-весь педагогический коллектив не получил ни рубля. Заведующая ссылается на то что деньги не поступали. Хотя в других садах воспитатели эти месяцы получали стимулирующие надбавки. Как быть. К кому обратиться? Спасибо.

Работаю Уборщиком производвенных помещений в отделении скорой медицинской помощи. В работу входит влажная уборка помещений, и выезд с фельдшером скорой помощи на вызов в качестве помощника. Выездные нам не оплачивают. В трудовом договоре нет не слова о том что мы обязаны ездить на вызова. Но когда вопрос встал, почему мы должны делать работу за которую нам не платят? Предложили уволится. Как быть, что делать? По необходимости могу преложить трудовой договор и под. соглашения.

Я подал иск, оспаривающий размер начисленной мне за месяц зарплаты. Незаконность заключается в том, что мне не была в этом месяце начислена надбавка. До этого надбавка выплачивалась в полном размере, а в этом месяце работодатель издал приказ о начислении в меньшем размере в связи с нарушениями дисциплины. Издание приказа не подразумевается ЛНА, это был единичный случай. Я подал в суд, в решении судья указала, что я не оспорил этот приказ. Но я подал иск с формулировкой "установить законность моих требований по выплате зарплаты" - насколько этого достаточно в данной ситуации?

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Моя мама отработала в ясли-сад в сельской местности 26 лет непрерывного стажа. В её обязанности входили должность: заведующей, старший воспитатель, медик, завхоз. Она вышла на пенсию и перевелась на должность повара и проработала ещё 4 года. Сейчас она получает минимальную пенсию и я думаю, что это не справедливо. Может ли она расчитывать на перерасчёт? И как составить письмо с просьбой о перерасчёте?

Как написать коллективное письмо в главный офис АО "Тандер" по поводу низкой заработной платы, условий труда. Наш филиал находится в Тверской области, на главный офис в Краснодаре. Могу ли я запросить справку о своей заработной плате из Краснодара? Дело в том, что заработная плата у нас 4400, а остальные премиальные, и если раньше нам доплачивали премии НОП (начальник отдела продаж), то в данной ситуации на должность НОП пришел другой руководитель, и никаких премий мы не получаем. Нам увеличили поставки товара в два раза, штат персонала при этом остался прежним. Никто нас не слышит. ВЫ не могли бы подсказать, каким образом можно достучаться до главного офиса? Спасибо.

Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?

По факту нескольких опозданий в пределах 30 мин. относительно начала рабочего дня были составлены 2 акта об опозданиях и на их основе 2 документально вынесеных дисциплинарных замечания, уже на основании которых работник бюджетного учреждения (городская поликлиника) был лишен части заработанной платы, а именно, всех вознаграждений в виде баллов за качественно и в срок выполненную работу, которая была выполнена именно таким образом (и даже перед опозданиями) с отработкой/компенсацией времени опоздания.

Насколько здесь правомерно поступил работодатель (в том числе по ст. 192 ТК) лишив работника заработка в указанной части, которая составляет 2/3 от его месячного дохода в данном учреждении и составила в общей сумме 5100 руб. за месяц?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.