Отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств музыкальной школы - законно ли это?
398₽ VIP
В музыкальной школе несколько лет надбавки стимулирующего характера распределяет директор школы, выплачиваются по отдельным приказам. Законно ли отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств. Спасибо за внимание.
Да, директор вправе издавать приказы. Это его компетенция. Конкретные основания для получения надбавок могут быть установлены локальными актами (ст. 8 ТК РФ). Смотрите их, и порядок предусмотренный ими. У Вас должно быть утверждено Положение о стимулирующих выплатах или иной подобный документ
Спросить
Если такое Положение о надбавках в Вашей школе принято согласно ст. 8 ТК РФ (Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями), то директор может единолично определять размер надбавок.
Спросить
Законно ли отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств.
------ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними ) документами что касается законности, то на этот вопрос даст ответ прокуратура. напишите жалобу и они проверят и основания начислений и основания для лишения надбавок. По общим правилам при начислении заработной платы руководствуются локальными документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Либо обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Музыкальная школа --это бюджетная организация , поэтому
штатное расписание должно быть утверждено директором по согласованию с начальником управления культуры, зам. главы администрации города и зам. нач-ка управления экономики города, то, само собой разумеется, что директор единолично изменить этот документ не может. Следовательно, изданный им приказ противоречит не только штатному расписанию, но и трудовому законодательству.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (к которым относится и штатное расписание), условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров… вести коллективные переговоры… знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
Спросить
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Директор музыкальной школы заставляет педагогов оплачивать долги по оплате за школу учеников, которые бросили 1,5 года назад заниматься в школе. Правомерно ли это. СПАСИБО.
Меня зовут Светлана. Я работаю сторожем в школе уже несколько лет. Во всех образовательных бюджетных учреждениях, помимо зар. платы выплачивается стимулирующее пособие. Ежемесечно на весь коллектив выделяется определенная сумма. Директор распределяет ее между всеми работниками школы, в том числе и тех. персонал, так у нас было всегда, но при появлении нового директора мы лишились этой надбавки, а на вопрос получили ответ, что пособие положено только учителям. Имела ли она на это право? Или мы действительно не можем получать эту надбавку? Если она не права и действует как хочет, скажите в каком законе это прописано, чтобы нам было, от чего отталкиваться. Заранее спасибо.
В нашей школе стимулирующая составляющая выплачивается мизерными суммами - от 128 до 256 рублей в месяц, тогда как общая сумма на школу вполне внушительна. Распределение сумм выплат абсолютно непрозрачно. На просьбы коллектива дать ответ по распределению стимулирующих выплат директор школы уходит от ответа, либо отвечает, что эти деньги на что-то экономятся. Насколько законно это? Как правильно и законно отстаивать интересы коллектива? Надеюсь на ответ, с уважением - Елена.
Должна ли администрация школы выплатить стимулирующую надбавку за отработанный период, если учитель перешёл работать в другую школу и на тот момент распределения стимулирующего фонда не было?
В детском саду получила 1 категорию музыкальный руководитель. Увольняюсь и устраиваюсь в музыкальную школу. Действует ли категория в музыкальной школе и сколько надбавка за категорию?
Директор музыкальной школы не даёт моей дочери продолжать дальнейшее обучение в этой же школе, ссылаясь на то что школа переполнена. Ранее директор говорила моему ребёнку: «Ты не будешь учиться в моей школе, можешь даже не приходить».
У нас произошло объединение 2 х школ и директор переводит всю начальную школу в другую школу. Родители против, т.к. школа дальше по расположению и более старая, чем наша. Как правильно написать письмо директору школы от родителей?
Директор не хочет брать в школу ребенка (школа государственная), тк мы учились до этого в этой школе, а после перешли в др школу. Нам там тяжело учится, хотели вернуться обратно, но директор школы сказал, что сидите в своей школе, я вас не собираюсь брать. Имеет ли он права? Спасибо.
Может ли директор школы отказать в приеме ребенка в школу, мотивируя свой отказ тем, что в школе нет мест. Школа по месту жительства ребёнка.
