Влияет ли шум на кассовые ошибки в медицинском центре и могут ли за это уволить администратора-кассира?

Работаю в стоматологии, администратором, график работы 2/2, по 12, на работе нужно быть за 30 минут до открытия клиники, время перерыва не оговорено, какое время из рабочего дня я могу использовать для отдыха (в смену работают 2 администратора, + старший администратор)? Второй вопрос: в мои обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции администратора, входит, приём телефонных звонков, встреча пациентов, расчёт пациентов, последующая запись, напоминание о приёме, по средствам звонков, смс-сообщений, оформление карт пациентов, со стороны руководства были внесены коррективы не подтверждённые приказом, коллектив в принудительном порядке заставляют звонить пациентам и навязывать те или иные услуги, на платной основе, по цене отличающейся от прайса (специальные предложения), законно ли это, при трудоустройстве на работу о холодных звонках, работе с базой в таком направлении речи не было, как на основании закона отказаться от откровенной продажи услуг по методике холодных звонков. И не быть уволенной, в таких условиях работать невозможно. Заранее спасибо, за ответы на вопросы, уважаемые юристы.

Здравствуйте, работаю в медицинской клинике, на должности администратор (1.5 года), с недавнего времени начались претензии, к моему внешнему виду, точнее к маникюру, у меня ногти средней длины, покрытые долговременным покрытием, я не провожу осмотр пациентов, не провожу с ними манипуляции, я их встречаю в зона ресепшн, оформляю договора, записываю, занимаюсь расчётом, мой маникюр не мешает моей работе, занимаемая должность позволяет покрывать ногти покрытием, не держать их открытыми...

Как объяснить руководству, что их претензии не имеют основания?

Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь одинокой матерью (ребенку 8 лет). Сейчас, у руководства возник вопрос о моем увольнении, прогулов у меня не было, больничные брала два раза. Уволить хотят, за несоответствие занимаемой должности, хотя работаю в этой должности второй год. Дисциплинарных взысканий, также, не было. В случае увольнения, какие выплаты, со стороны работадателя, мне полагаются?

Я работаю в муниципальной государственной поликлинике врачом-оказываю платные услуги по лечению. ССоответственно получаю процент от заработанного. В случае конфликта с пациентом-при уже оказанной и оплаченной работе-при требовании пациента возврата денег - наше руководство требует возвращать полную сумму из средств, т.е.из своего кармана врача (а не из кассы поликлиники). Законно ли это со стороны руководства-ведь я получаю процент. Заранее спасибо за ответ.

Если кассир оставил при фейсинг сигареты в зоне кассы из за этого директор праве просить деньги 4000 рублей на свой счёт типа это наказание из за того что оставила возле кассы в той зоне которые кроме кассира и администратора некто не заходит в ту зону.

Прошу помочь советом. Работаю в Центре сердечно-сосудистой хирургии медицинской сестрой. После смерти Главного врача Центра руководство в принудительном порядке собирает денежные средства на возведение монумента в честь Главного врача. В зависимости от занимаемой должности сбор с каждого работника составляет до 8000 рублей. В случае отказа сдавать деньги, данная сумма будет вычтена из з/п. Законно ли это? И как поступить в данной ситуации. Спасибо за ответ.

До декрета у меня была должность бухгалтер-кассир. После выхода на работу предложили перейти в кассиры.

Вопрос: законно ли поступает руководство? Могут ли меня уволить, если не дам согласия? Есть ребенок 4 месяца.

Мне 72 года работаю на автостоянке сторожем приемщиком с графиком работы 1/3,руководство требует медицинское заключение о возможности работы в ночное время, в связи с тем, что у меня отсутствует одна почка. Законны ли требования руководства? Заранее спасибо.

Как могут наказать сотрудника торговой точки по сотовой связи, который находится в должности администратора, если он продал операторское оборудование симкарту клиенту, который предоставил все свои паспортные данные на словах, но не предоставил оригинал паспорта. В базе УФМС проверен был этот паспорт существует, данные клиентом были указаны верно, симкарта купленная им без долга находится. Но руководство находящееся выше этого администратора (который продал симкарту без паспорта) требует от него заявление на увольнение по собственному желанию, так как у рукаводства есть фотосъемка, где администратор продает симкарту без паспорта и пугают администратора подачей на него уголовного дела. Какое наказание может понести администратор и имеют ли его права за это уволить с компании?

Зараннее благодарна вам за ответ!

Я устроилась на работу на должность менеджера отдела продаж. В связи с отпусками и увольнениями бухгалтеров, руководство заставляет меня выполнять функции работы бухгалтера. (Бухгалтерского, экономического образования я не имею) В случае моего отказа грозят увольнением.

Правомерны ли действия руководства? Как действовать мне в данной ситуации?

Спасибо.