Вопрос о законности формулировок в трудовом договоре с выплатой ниже МРОТ
Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно незаконно, но тут еще зависит от условий работы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Нет. в любом случае если работа на полную ставку, то работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного в регионе МРОТ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уважаемый, здравствуйте! Независимо от системы оплаты труда, на руки Работник должен получить не меньше 1 МРОТ. Ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Здравствуйте.
Конечно, не законно. Ежемесячная выплата должна быть не ниже МРОТ. Если она ниже, то это нарушение Ваши прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьТо что он обязан выплачивать не ниже МРОТ понятно. Непонятно, законно ли указывать обязательную часть з/п к выплате ниже МРОТ. Так ведь в сумме зарплата целиком, вместе с необязательной частью выше МРОТ. В ст. 133 ТК РФ сказано, что з/п должна быть не ниже МРОТ, а в ст. 129 ТК РФ указано, что з/п помимо оклада включает также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Компенсация ведь на заработок, а возмещение расходов, а стимулирующие могут выплачиваться в обязательном порядке, а могут в зависимости от достигнутых успехов. Вот и возникает вопрос, должен ли оклад быть не ниже МРОТ, если прочие выплаты по з/п выплачиваются в зависимости от тех или иных условий. Если бы также премия ежемесячно платилась по труд. Дог. независимо ни от чего, то понято, что оклад может быть и ниже МРОТ, если в сумме с такой премией не ниже МРОТ.
Я получу наконец внятный ответ с ссылкой на конкретные статьи, может ли часть з/п, обязательная к выплате ежемесячно, ниже МРОТ. А то получается, не достиг показателей, выплачивает только оклад, а он ниже МРОТ, а с другой стороны, если выплатить необязательную часть, то будет противоречие, т.к. показатель не достигнут. Разве это не противоречие?
СпроситьЗарплата должны быть прописана так, чтобы ГАРАНТИРОВАННО работник получал не ниже 1 МРОТ. У Вас диспозитивно написано (могут выдать, могут и не выдать), значит уже нарушают. Налоговые, например, смотрят согласно штатного расписания. Если оклад меньше 1 МРОТ, считают нарушением.
Спросить
Может ли быть размер заработной платы работника по совместительству ниже МРОТ? в договоре фиксированная сумма-7000 руб. работник подал в суд на перерасчет в соответствии с МРОТ, но он не работал даже по 20 ч в неделю.
Я работал в г Москва по трудовому договору в котором было указано 15000 рублей зарплата устно договореность была 50000 4 месяца невыплачивают заработную плату.
Работодатель предлагает изменить трудовой договор в части оплаты труда. Официально выплачивать только МРОТ. Если я не согласен, могут ли меня уволить по ст.77 п.7?
Я работаю в ОКУ Противопожарная служба Курской области на должности пожарного сутки через трое на полной ставке, мой оклад согласно договора 4480 руб., с надбавками я получаю от 8000 до 8500 руб. за месяц. За февраль 2013 г. оклад понизили до 3960 руб. Федеральный МРОТ - 5200 руб., соответственно мой оклад и по договору несоответствует МРОТ, а тут ещё и понижают! Оклад ниже МРОТа - это законно и имеют ли они право его понижать когда вздумается? Что делать и куда обращаться?
Итак, последняя попытка, господа юристы.
Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог.
"1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб.
2. Стимулирующие выплаты:
- премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки;
- доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.".
Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ.
Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.
Юристы. У меня такой вопрос. МРОТ составляет 7 800 руб. Если, например, оклад составляет 3000 руб., а с прочими надбавками 10 000 руб. При этом по условиям труд. Договора оклад выплачивается безусловно, а прочие надбавки в зависимости от каких-либо критериев, т.е. могут выплачиваться, а могут и не выплачиваться, как, например, премия. Вопрос: может ли оклад быть меньше МРОТ, если прочие выплаты по з/п могут и не выплачиваться при недостижении тех или иных показателей.
Трудовой договор:
6.1.1. оклад 2500 руб.
6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.
6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.
Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!
Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.
Номер вопроса №15085549
А еще, слышала, что выплачивается некая сумма равная нескольким окладам при выходе на пенсию. Есть ли такое или это только слухи?! А если имеет место быть, то где и как и можно ли где то с этим ознакомиться?
