Законно ли увольнение / Трудовое право - 28825 советов адвокатов и юристов

13 лет в МВД в одной должности инспектора ИАЗ. Заочно учусь на 5-м курсе юридического института. Увольняют по мотивам отсутствия высшего образования. Возможно ли остаться в должности? Законно ли увольнение?

Вопрос следующего характера. Работаю в нефтяной компании буровым мастером. Являюсь МОЛ (материально ответственным лицом). До января работали на объекте где хранится ТМЦ. С января объект сторожит человек не являющийся МОЛ и не имеет отношения к ТМЦ. В связи с реорганизацией условия ухудшились и хочу уволиться. Появились вопросы со стороны СБ служба безопасности к место нахождению ТМЦ. Знаю что в мое отсутствие приезжали на объект и брали ТМЦ для других объектов но документально не могу подтвердить. Грозятся тем что повесят ненайденый ТМЦ на меня, а это порядка 2 млн. р. Со своей стороны знаю что не брал и не продавал не воровал, готов на полиграф. Сумма для меня заоблачная хоть и работаю в нефтяной компании. Есть ли законные методы уволиться безболезненно для меня? На иждивении 3 несовершеннолетних.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное

Здравствуйте. Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное проживание (РВП), однако мне сказали что в связи с переходом предприятия с украинского на российские стандарты и правила путем ликвидации с 1.01.2015 меня уволят, а точнее не примут. Законно ли это?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. Будет ли законным в данном случае увольнение по ст. 71 ТК РФ.

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Хочу уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с расторжением брака. 4 ребенка остаются со мной.

Остаются ли накопления на моем счете или мне их нужно вернуть государству. Выслуга: 14 лет в календарном исчислении и 20 лет в льготном.

Меня решили уволить как неугодного, для этого сократили должность и в тот же день выдали уведомление о сокращении указав дату увольнения и то что должностей других нет, в наличии было несколько должностей. После того как прошла эфория мне начали предлагать должности которые были. В праве я отказываться от предложений ссылаясь на первое уведомление где мне указали что дожностей для меня нет при их налии.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).

Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).

И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.

Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Всем доброго времени суток!

На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ.

Вопрос в следующем:

1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье?

2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП?

3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Работаю в университете 17 лет, последние 3 года от нас требуют ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости, мотивируя тем, что преподаватели работают на конкурсной основе, и контракт с ними продляют через год. Законно ли это требование, ведь с данного места работы я ни разу не увольнялась?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Меня зовут РинатХанифович, я работаю вахтовым методом и 5-месяцев пошел на увольнение и меня заставляют отработать две недели, законно ли отработка?

Я увольнялся с уголовно-исполнительной системы писал рапорт по собственному желанию но меня уволили по пункту д части 1 статьи 58 положения о прохождении службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта законно ли это?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

25.02.2023 г. на сотрудника полиции был составлен протокол 12.26. Был написан рапорт об увольнении по собственному 09.03.2023 г. 03.04.2023 года уволили за проступок, порочащий честь сотр. Полиции, во время нахождения на больничном. Постановления суда дожидаться не стали. Законно ли это?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Такая ситуация, я написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, прохожу на данный момент военно врачебную комиссию, и мне говорят, что хотят уволить меня по несоблюдению, так как отказался ехать на спецоперацию, законно ли вообще?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Девушка работает в бюджетном детском саду. Из-за конфликта в коллективе увольняется по собственному желанию. Законно ли требование руководства отработки 2 недели, если у девушка многодетная мать, 2-е несовершеннолетних.

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Учредитель уволил в связи со сменой адреса местонахождения организации (с Респ. Коми на Тулу) около 100 человек. Увольнение прошло 09.02.18 г. с выплатой двухнедельного пособия. Организация зарегистрирована ИФНС Тула 15.02.18 г. (документы на регистрацию поданы 26.01.18 г.) Законно ли увольнение 09.02.18 г. и есть ли шанс оспорить увольнение в суде?

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Если я уже уволен с 15 09.16, а работаю чтобы закрыть задолженность перед работодателем, он не возвращает мне трудовую, это законно?

Написал заявление на увольнение, отработал дня 4 из 2 недель, сел на больничный, завтра должен был выйти 2 дня отработать и рассчитаться, но сегодня позвонили моему товарищу который со мной работал и так же подал на увольнение и сказали, что я уволен по статье и когда приду забирать документы... Это вообще законно?

Меня увольняют по состоянию здоровья. Выслуга 22 года. Я нуждаюсь в обеспечении жильем. Подал документы на субсидию. Проживаю с служебной квартире. Могут ли меня уволить дез предоставления постоянного жилья или субсидии.

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

Мне сообщили, что я вчера 10.04.2020 уволен, прислали приказ об увольнении на электронную почту.

Меня интересует, имеет ли право работодатель в принципе уволить сотрудника в период карантина по коронавирусу и законно ли увольнение по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации?

Я военнослужащий, увольняюсь по состоянию здоровья категория "Д", признан нуждающимся на получение субсидии с декабря 2018 года, по местным нормам обеспечен служебным жильем. 13 мая 2020 г меня исключают из списков части, после исключения из списков меня лишают (лишаюсь) права на внеочередное получение субсидии. Вопрос. Законно ли мое увольнение до получения субсидии?. Если нет, то какие мои действия в таком случае?

Моя сестра педагог. В 2010 году была осуждена за ДТП (выезд на встречную полосу на скользкой трассе) получила год условно. На данный момент судимость погашена. Её увольняют в связи с новым законом о увольнении судимых педагогов. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Администрация школы хочет уволить педагога за посты юмористического характера в социальных сетях. Шутки довольны безобидные, ничего экстремистского, но со слов администрации "портят моральный облик педагога". Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение по такой причине? Как можно себя защитить?

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.