Законно ли увольнение / Трудовое право - 28825 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятии произошла автоматизация, в связи с чем вменяют в обязанность в обязанность Обслуживание дополнительных объемов. Часть штата сокращают. Я не согласна работать в новых условиях. Но меня не хотят сокращать, предлагают просто увольнение по ст 77. Хотя другой сотруднице дали возможность уволиться по соглашению сторон.

Моя дочь инвалид детства, работает воспитателем в детской комнате. Эту должность сократили, дочь предупридили за два месяца до увольнения. Законно ли это, или ей могли-бы претоставить другую работу вместо ратающих пенсионеров по возрасту? Она не замужем, живет самостоятельно, родитьли пенсионеры и помощи ей ждать не от кого.

Я работаю в детском саду. Работадатель обязывает выходить на работу с 6 апреля 2020 г ссылаясь на решение штаба при губернаторе. Законно ли это? Как должна производиться оплата труда? Ведь те кто не работают в эти дни получат такую же зарплату. Мугу ли я отказаться и чем мне это грозит?

Муж служит во ФСИН. Назначена аттестационная комиссия не позднее декабря на несоответствие. Может ли он сейчас подать рапорт на увольнение по собственному желанию, или только через комиссию?

Я вдова. Имею сына 14 лет. в связи с реорганизацией отделение перевели за 80 км в другой город. Но больница не закрылась. Сказали тут штат полный. Из за ребенка я не могу поехать далеко. Пришлось перевестись из медсестры в санитарки. Законно ли это.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение?

Всем доброго дня! Меня отстранили от работы по причине моего отказа от вакцинации от коронавируса (работаю в библиотеке) , к сожалению, у меня 2 кредита (ипотека и потребительский всё в Сбере) сумма нехилая в 900 000 руб. Страховалась от потери работы, но прочитав договор, поняла, что там нет ни слова об отстранении. Можно ли как-то списать эти кредиты, в общем, избавиться от этого балласта? У меня двое маленьких детей, воспитывают их сама, алименты иногда приходят ну совсем смешные. В общем, пожалуйста, помогите юридическим советом.

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно?

Спасибо.

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

Законно увольнение во время больничного офицера, проходящего службу по контракту на время офицера, вышедшего из декретного отпуска? Спасибо.

Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.

Против офицера было возбуждено уголовное дело связанное с коррупционной составляющей. Военный суд вынес обвинительный приговор. Приговор не вступил в законную силу поскольку обвиняемый вину не признал и подал апелляцию, а в дальнейшем готов дойти до Верховного суда.

Военный прокурор требует от командира части, в которой служит офицер, подать офицера на Комиссию и срочно решить его судьбу ссылаясь на приговор суда, который не вступил в законную силу.

Вопрос:

1. Должен ли командир войсковой части представить на комиссию офицера не дожидаясь приговора суда последней инстанции?

2. Законны ли требования военного прокурора в данной ситуации и чем они могут быть обоснованы?

В нашей организации работает инвалид 3 группы с 19,01,2009 г. О том что он инвалид мы не знали, он предоставил справку только 10,06,2010 г. Сейчас мы хотим его уволить, т.к. он 08,06,2010 г не вышел на работу. До этого момента он находился на больничном по 07,06,10 г. Вышел на работу 09,06,10, передал бол. лист и покинул без объяснений рабочее место, при этом нагрубив зам. директора. 10,06,10 г. он принёс заявление на отпуск за свой счет с 09,60,10-10,06,10. Мы составили акт о нарушении трудовой дисциплины 09.06,10 на основании докладной от зама, объяснение он дать отказался, сказал, что напишет после выходных. Так же не дал объяснений и по не выходу на работу 08.06,10. Сегодня 15.06.10 он написал объяснительную и приложил справку из больницы за 08.06.10. Подскажите пожалуйста как нам его уволить в такой ситуации, что бы не нарушать закон? Большое спасибо!

Находясь в отпуске написал заявление об увольнении. Заставляют отрабатывать 2 недели, законно ли это?

Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.

Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?

Спасибо за внимание!

Нас переводят из операционных санитарок в уборщицы. Законно ди это? За сколько должны предупредить о переводе?

Написал заявление на увольнение причину указал что меняю место жительства но мне дали отработку 14 дней, но мне пришлось в срочном порядке все ровно уехать и сейчас они мне эти 14 дней ставят прогулы. Законно ли это? я даже просил эти 14 дней взять без содержания мне отказали. Что делать?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию. Я, инвалид 2 группы, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, мне предложили по собственному желанию без отработки, и я в расстроенных чувствах ушла с работы. Через полчаса одумалась, написала руководителю уведомление на почту об отзыве заявления по собственному желанию и согласием только на условия по соглашению сторон с соответствующими выплатами, такое же заявление отправила по почте. Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь, что в борьбе за эти выплаты еще и за прогулы уволят. Как мне быть?

Считается ли увольнене законным если одним числом было издано два разных приказа:1-увлиь за прогулы 2-увоить по собственному желанию.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Уволился по окончании контракта, мне выставили к оплате сумму за недонос повседневной формы одежды т.к. срок ее использования не истек. Законно ли это при увольнении в запас по окончании срока контракта?

Военнослужащий по контракту, старший сержант, выслуга 24 года. Признан ограниченно годным по состоянию здоровья. Стою на учете нуждающихся в обеспечении жильём,командир требует написания мной рапорта на увольнение по состоянию здоровья, обязан ли я писать такой рапорт?

Жена работает врачем терапевтов в поликлинике, её заставляют дежурить в стационаре без её согласия, законно ли это? Второй вопрос больницу присоединили, и заставляют ездить за 60 км от места жительства так же дежурить в стационаре.

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Написали заявление на сотрудника милиции, якобы избил ребенка. Для вымогательства денег, шантажируют тем, что если заведется уголовное дело, то его уволят. В документах при снятии побоев, только несколько синяков, возможно полученных самих ребенком. Смогут ли уволить из органов на начальной стадии разбирательства, или все-таки дождуться решения суда. Напишите, пожалуйста, статьи в уголовных кодексах при ответе на мог вопрос.

Написал заявление на увольнение с 29.03.2016, подписали с отработкой 2 недели если я уйду на больничный по уходу за ребёнком с 1. 04.2016 по 12.04.2016 а потом с 13.04. 2016 откроют новый больничный лист уже на меня т.к. в этот день меня положат в областную больницу на операцию на неделю, будет ли это законно с моей стороны если срок 2 х недельной отработки заканчивается 11.04.2016, заранее спасибо за качественную консультацию.

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

У меня заканчивается контракт. Я не могу подать документы в псковское Джо из за отсуцтвии справки с тверского Джо. Справку с мфц не принимают могут ли меня уволить без предоставления жилья выслуги 26 календарей?

Я работаю вахтовым методом в Сибири оператором по подготовке скважин к ремонту. В связи с сокращением численности стропальщиков мне предлагают за свой счёт пройти курс обучения по профессии стропальщика. Я отказываюсь. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Вопрос: законны ли действия администрации? Какие санкции он могут применить? Как мне поступить?

Спасибо.

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

Уволили не законно. Работодатель сказал сидеть дома и ждать пока вызовут. Так продержал меня апрель. Продержал и пол мая. Давно угражал увольнением, требовал уволиться по собственному желанию. Запретил пользоваться ПК, не берет заказы для моей работы (а если есть, пересылает в другую компанию). Вчера меня уволили за три прогула (12.05, 13.05, 14.05). Я не работал из-за того, что стоял запрет на работу за пк, + приказ о том, чтобы я сидел дома. Как сказал работодатель, в книжке уже запись есть, осталось мне подписать документ.

ВОПРОС

Куда мне обратиться? Трудовая инспекция уже месяц молчит. В какой ИМЕННО суд обратиться? Сколько стоит юрист и оплатит ли его работодатель?

На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?

Меня не было на рабочем месте 10 минут, начальство не предупредила. Теперь с меня требуют письменное объяснение. Законно ли это? Работа связана с детским учреждением.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 год и 4 мес, в декрет уходила с декретной должности, основной сотрудник выходит на работу и мне сообщили, что меня уволят, провомерны действия кадров и обязаны ли мне выплатить пособия до 1,5 лет (осталось за 2 месяца)

Между мною и работодателем заключен договор о возмещении работодателем моих расходов по уплате за пользование ипотечным кредитом в соответствии с которым работодатель обязуется за свой счет возмещать мне часть уплаченных мною процентов за пользование кредитом. Указанным договором предусмотрено, что я должна проработать на предприятии не менее 7 лет, а в случае увольнения ранее этого срока должна полностью возместить работодателю расходы по уплате процентов по кредитному договору. Законно ли данное условие, ведь трудовым кодексом такая ответственность работника перед работодателем при увольнении не предусмотрена, а в рамках гражданско-правовых отношений условие о необходимости проработать определенный срок, полагаю ничтожно?

Хочу уволиться по собственному желанию но начальство отказывает ссылаясь на служебную необходимость законноли это.

МЕНЯ НЕ ЗАКОННО УВОЛИЛИ. по статья 81. часть 6.Па не могу попасть на приём к генеральному директору обьяснить ситуацию и предоставить доказательства что я был на работе.

Во время нахождения на больничном состоялся приказ министра мвд о моем увольнении из органов внутренних дел 18 12 2017 г по основаниям п 12 ч 2 ст 82 фз 342 но дата увольнения определена не была по определившемуся исходу болезни мене 19 июля 2018 года установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию 20 июля 2018 года меня уволили по основаниям указанным в приказе министра приказом начальника УМВД.

Законно ли мое увольнение ведь в период увольнения я был не трудоспособен в связи с установлением инвалидности.

И уволить на мой взгляд меня могли по обстоятельствам не зависящим от воли сторон то есть по состоянию здоровья.

8.04.2019 я отработал полный рабочий день и поехал домой заехал в мед центор открыл больничный 8,04,2019 и находился на больничном до 22,04,2019 выходя на работу я узнал что меня уволили с 8,04,2019 Заканно это или нет.

Я сотрудник компании Данон (менеджер) мне сказали чтобы я в ПН 27.02 я написал заявление на увольнение но я не хочу уходить и свою работу делаю хорошо с (руководителем не сошлись характером) Я очень переживаю так как у меня 2 сыновей одному 1,5 а второму 3,5 годика и жена не работает, по сути я единственный кто кормит семью. Что мне делать чтобы не уволили?

Работник не выходил на связь долгое время, работодатель уволил за прогулы, работник в дальнейшем предоставил больничный лист, работодатель уволил незаконно работника, находящегося на больничном. Как законно восстановить или снова взять на работу, если работник и работодатель не против. Работник не собирается подавать в суд. Какие есть возможности взять на работу снова или восстановить, если работник не хочет обращаться в суд. Спасибо.

Работаю водителем погрузчика на складе. Хотят упразнить должность, и сделать кладовщик-водитель. Законно ли это.